RESPONSABLE DE L'EQUIPE MOBILE D'ASSISTANCE TECHNIQUE SAINT MALO - 2719
Offre n° O035251212001025
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 108 la Chapelle de la Lande à Saint-Jouan-des-Guérets (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Management :
· Piloter, encadrer, organiser et harmoniser l'action de l'équipe mobile intervenant au niveau des équipements de chauffage, ECS, ventilation, électricité, équipement de restauration et agencements revêtements
· Assurer le respect de la planification des actions préventives et correctives de maintenance,
· Développer la qualité de service envers les EPLE (information régulière des établissements, adaptabilité, continuité)
· Faire respecter les règles de sécurité, hygiène et environnements.
Gestion / Organisation / Reporting
· Elaborer et mettre à jour les bilans d'activité de l'équipe,
· Recenser les besoins en matériels, pièces détachées et outillages,
· Etablir les commandes dans le respect du code des marchés publics. Négocier avec les fournisseurs,
· Garantir le respect des procédures de classement informatiques (GMAO) des données relatives aux interventions,
· Elaborer et suivre le budget de l'équipe mobile.
Gestion patrimoniale
· Participer à l'élaboration du Plan d'Actions (investissement) pour des travaux réalisés par le Service Immobilier,
· Être force de proposition sur la maitrise des consommations énergétiques des lycées.
Activités secondaires : activités opérationnelles
Coordonner et vérifier de manière ponctuelle des opérations de maintenance externalisées (Chaufferie, Poste HT, production ENR, système de ventilation, équipements de restauration, etc ...).
Conduire des opérations de travaux externalisées de faible ampleur.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Adjoint-e au à la chef-fe du service immobilier 35, chef-fe du pôle PCME35
· L'agent encadre directement (n-1) : 9 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : L'ensemble des services de la DIL.
· Au sein de la collectivité : Les autres directions (DRH, Direction de l'Education, etc.)
· Partenaires extérieurs : Fournisseurs, EPLE
Lieu de travail : EMAT St Malo (située à St Jouan des Guérets)
Liste des Etablissements où intervient l'agent : Lycée J. Cartier, Lycée Maupertuis, Lycée Florence Arthaud, ENSM, Lycée Yvon Bourges, ENSM, Lycée Chateaubriand, Lycée Alphonse Pellé, Lycée Bel Air, Bâtiments portuaires St Malo
Horaires et temps de travail : temps complet
Horaires de travail : 7h45-12h / 13h-16h45 du lundi au jeudi, 7h45-12h / 13h-15h45 le vendredi
Métier éligible non au télétravail
- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Management :
· Piloter, encadrer, organiser et harmoniser l'action de l'équipe mobile intervenant au niveau des équipements de chauffage, ECS, ventilation, électricité, équipement de restauration et agencements revêtements
· Assurer le respect de la planification des actions préventives et correctives de maintenance,
· Développer la qualité de service envers les EPLE (information régulière des établissements, adaptabilité, continuité)
· Faire respecter les règles de sécurité, hygiène et environnements.
Gestion / Organisation / Reporting
· Elaborer et mettre à jour les bilans d'activité de l'équipe,
· Recenser les besoins en matériels, pièces détachées et outillages,
· Etablir les commandes dans le respect du code des marchés publics. Négocier avec les fournisseurs,
· Garantir le respect des procédures de classement informatiques (GMAO) des données relatives aux interventions,
· Elaborer et suivre le budget de l'équipe mobile.
Gestion patrimoniale
· Participer à l'élaboration du Plan d'Actions (investissement) pour des travaux réalisés par le Service Immobilier,
· Être force de proposition sur la maitrise des consommations énergétiques des lycées.
Activités secondaires : activités opérationnelles
Coordonner et vérifier de manière ponctuelle des opérations de maintenance externalisées (Chaufferie, Poste HT, production ENR, système de ventilation, équipements de restauration, etc ...).
Conduire des opérations de travaux externalisées de faible ampleur.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Adjoint-e au à la chef-fe du service immobilier 35, chef-fe du pôle PCME35
· L'agent encadre directement (n-1) : 9 agents
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : L'ensemble des services de la DIL.
· Au sein de la collectivité : Les autres directions (DRH, Direction de l'Education, etc.)
· Partenaires extérieurs : Fournisseurs, EPLE
Lieu de travail : EMAT St Malo (située à St Jouan des Guérets)
Liste des Etablissements où intervient l'agent : Lycée J. Cartier, Lycée Maupertuis, Lycée Florence Arthaud, ENSM, Lycée Yvon Bourges, ENSM, Lycée Chateaubriand, Lycée Alphonse Pellé, Lycée Bel Air, Bâtiments portuaires St Malo
Horaires et temps de travail : temps complet
Horaires de travail : 7h45-12h / 13h-16h45 du lundi au jeudi, 7h45-12h / 13h-15h45 le vendredi
Métier éligible non au télétravail
- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Profils recherchés
· Diplôme technologique dans un domaine d'intervention de l'EMAT souhaité,
· Maitriser les méthodes et outils du management et d'animation d'équipe,
· Manifester des capacités d'écoute, de diplomatie dans ses rapports, notamment avec les EPLE,
· Maitriser les méthodes et outils de gestion technique maintenance et travaux ainsi que leur mise en oeuvre,
· Maitriser la réglementation et les normes des spécialités encadrées,
· Avoir une connaissance minimale des technologies, des équipements et des principes de leur maintenance,
· Maitriser l'outil informatique,
· Faire preuve d'autonomie, de disponibilité et de rigueur professionnelle.
· Maitriser les méthodes et outils du management et d'animation d'équipe,
· Manifester des capacités d'écoute, de diplomatie dans ses rapports, notamment avec les EPLE,
· Maitriser les méthodes et outils de gestion technique maintenance et travaux ainsi que leur mise en oeuvre,
· Maitriser la réglementation et les normes des spécialités encadrées,
· Avoir une connaissance minimale des technologies, des équipements et des principes de leur maintenance,
· Maitriser l'outil informatique,
· Faire preuve d'autonomie, de disponibilité et de rigueur professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours ou à défaut par voie contractuelle.
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 16/01/26.
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 16/01/26.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.