CHEF·FE D'ÉQUIPE SERVICES NUMÉRIQUES RESSOURCES_504
Offre n° O035251215001898
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une équipe d'une centaine personnes dédiées à la transformation numérique et au maintien en conditions opérationnelles du système d'information, le·la Chef·fe d'équipe Services Numériques Ressources porte et décline, à son niveau, l'ambition numérique de la Région Bretagne sur l'ensemble de son territoire et auprès de ses citoyennes et de ses citoyens.
ACTIVITES DU POSTE :
Le·la Chef·fe d'équipe Services Numériques Ressources aura en charge une équipe constituée de 4 chef·fes de projets.
Il·elle aura pour responsabilité :
D'assurer la maitrise des projets et des produits orientés vers les utilisateur·rice·s internes
D'être référent·e sur les sujets de « digitalisation des processus »
En fonction de l'organisation des projets, chacun participe à la conception, à la réalisation et à l'accompagnement des équipes métier.
Le·la Chef·fe d'équipe Services Numériques Ressources aura en charge, en tant que responsable en tant que manager : L'organisation de l'activité de l'équipe et l'accompagnement individuel des agent·e·s, qui comprend :
o La coordination des actions,
o Le suivi de la charge de travail,
o La répartition des connaissances et des compétences ;
o L'écoute, l'accompagnement spécifique des membres de l'équipe ;
o Le suivi administratif des agent·e·s (gestion des congés, entretien annuel, organisation matérielle, etc.).
- Le suivi des prestations ;
- La coordination avec le·la chef·fe de service et les autres chefs·fes d'équipe :
o Affecter les ressources sur les projets,
o aligner les pratiques,
o trouver des solutions.
Ses missions seront également :
- De piloter le suivi des projets dans son portefeuille (affectation, cadrages, revues, comitologie) ;
- D'aider à la planification des projets auprès des chef·fe·s de projets sur la base des échanges d'affectation de ressource ;
- De favoriser la responsabilisation des CP (implication au bon niveau sur les projets par le DP) ;
- De porter la démarche d'urbanisation autour de la « digitalisation des process » ;
- De participer avec le·la chef·fe de service à la définition et au suivi budgétaire sur son périmètre.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
- L'agent dépend directement de (n + 1) : chef·fe de service
L'agent encadre directement (n-1) : 4 agent·e·s
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Au sein de la Direction : tous les services de la DNSI
- Au sein de la collectivité : autres directions de la collectivité
- Partenaires extérieurs : prestataires
Lieu de travail : Rennes, site de Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, ...) : NON
Dotation particulière : NON
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
ACTIVITES DU POSTE :
Le·la Chef·fe d'équipe Services Numériques Ressources aura en charge une équipe constituée de 4 chef·fes de projets.
Il·elle aura pour responsabilité :
D'assurer la maitrise des projets et des produits orientés vers les utilisateur·rice·s internes
D'être référent·e sur les sujets de « digitalisation des processus »
En fonction de l'organisation des projets, chacun participe à la conception, à la réalisation et à l'accompagnement des équipes métier.
Le·la Chef·fe d'équipe Services Numériques Ressources aura en charge, en tant que responsable en tant que manager : L'organisation de l'activité de l'équipe et l'accompagnement individuel des agent·e·s, qui comprend :
o La coordination des actions,
o Le suivi de la charge de travail,
o La répartition des connaissances et des compétences ;
o L'écoute, l'accompagnement spécifique des membres de l'équipe ;
o Le suivi administratif des agent·e·s (gestion des congés, entretien annuel, organisation matérielle, etc.).
- Le suivi des prestations ;
- La coordination avec le·la chef·fe de service et les autres chefs·fes d'équipe :
o Affecter les ressources sur les projets,
o aligner les pratiques,
o trouver des solutions.
Ses missions seront également :
- De piloter le suivi des projets dans son portefeuille (affectation, cadrages, revues, comitologie) ;
- D'aider à la planification des projets auprès des chef·fe·s de projets sur la base des échanges d'affectation de ressource ;
- De favoriser la responsabilisation des CP (implication au bon niveau sur les projets par le DP) ;
- De porter la démarche d'urbanisation autour de la « digitalisation des process » ;
- De participer avec le·la chef·fe de service à la définition et au suivi budgétaire sur son périmètre.
RELATIONS HIERARCHIQUES :
- L'agent dépend directement de (n + 1) : chef·fe de service
L'agent encadre directement (n-1) : 4 agent·e·s
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Au sein de la Direction : tous les services de la DNSI
- Au sein de la collectivité : autres directions de la collectivité
- Partenaires extérieurs : prestataires
Lieu de travail : Rennes, site de Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, ...) : NON
Dotation particulière : NON
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Expert·e de la gestion de projets ;
- Connaissance des collectivités et de l'écosystème numérique local ;
- Bonne connaissance des systèmes d'information de gestion et des grands principes d'urbanisation ;
- Bonne connaissance de la collectivité et des attentes des directions métier ;
- Encadrer des prestations externes (suivi qualité et suivi contractuel).
Savoir-être :
- Être disponible et à l'écoute ;
- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe ;
- Être force de proposition ;
- Être fédérateur ;
- Être capable de prendre des décisions ;
- Savoir déléguer et contrôler
- Expert·e de la gestion de projets ;
- Connaissance des collectivités et de l'écosystème numérique local ;
- Bonne connaissance des systèmes d'information de gestion et des grands principes d'urbanisation ;
- Bonne connaissance de la collectivité et des attentes des directions métier ;
- Encadrer des prestations externes (suivi qualité et suivi contractuel).
Savoir-être :
- Être disponible et à l'écoute ;
- Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe ;
- Être force de proposition ;
- Être fédérateur ;
- Être capable de prendre des décisions ;
- Savoir déléguer et contrôler
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 16 janvier 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.