CHARGÉ-E DE DÉVELOPPEMENT TERRITORIAL EMPLOI - FORMATION_14443
Offre n° O035251215001900
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 7 Rue du Tribunal à Pontivy (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Favoriser une dynamique de réseau auprès des acteurs de l'emploi, de la formation et de l'orientation :
· Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du service public de l'emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
· Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux
· Conduire la mise en oeuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d'adaptation locale : convention régionale avec France Travail, convention territoriale d'exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles ou autres collectivités
· En matière d'orientation, mener des temps de concertation avec les structures Idéo pour favoriser l'accès à l'information des publics
Accompagner les projets territoriaux :
Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d'accès à la formation des personnes fragiles :
· Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment France Travail, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l'IAE...
· Favoriser l'organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)
· Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l'ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l'évaluation des actions
· Accompagner les projets d'animation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPECT) et de gestion inclusive des ressources humaines (GIRH) dans le cadre des appels à projets initiés par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
· Identifier et relayer les problématiques d'accès à l'emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d'enfants...)
· Contribuer au reporting régulier auprès de la direction et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales
Projets d'information sur les métiers, les emplois et les formations :
· Assurer une fonction d'interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d'actions d'informations (forums, salons, ...)
· Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d'info métiers et formations
Contribuer à l'animation de la gouvernance locale sur le champ de l'emploi et de la formation, en lien avec les services de l'espace territorial :
Apporter un appui conseil technique auprès de l'élu.e référent.e du territoire :
· Réaliser des notes techniques et des temps d'échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
· Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, ...)
Participer à l'animation des travaux du Comité territorial emploi formation insertion co-piloté par l'Etat, la Région et le Département :
· Préparation des ordres du jour avec les services de l'Etat, de France Travail et du Département, mobilisation des partenaires, appui technique à l'animation des instances
· Favoriser l'établissement d'un plan d'actions annuel du comité ainsi que son suivi
· Organiser les groupes projets ad hoc
En complément, contribuer, en appui au responsable de l'unité territoriale, aux travaux du Comité départemental emploi formation insertion (CDEFI).
DE MANIERE TRANSVERSALE :
· Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d'actions expérimentales réussies
· Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par les directions métiers
· Contribuer à l'animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, ...)
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation du site territorialisé
· L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de l'espace territorial : Les agents de l'unité, l'ensemble des agents de la direction selon les besoins, les homologues des autres espaces territoriaux
· Au sein des directions fonctionnelles / métiers : L'ensemble de la DATESP et de la DDFC
· Au sein de la collectivité : toutes les directions selon les besoins
· Partenaires extérieurs : Les acteurs du SPRO-EP, les organismes de formation, les collectivités locales...
Lieu de travail : Pontivy
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : nombreux déplacements (permis B exigé)
Dotation particulière : attribution d'un téléphone portable et d'un PC portable
Équipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
· Favoriser une dynamique territoriale, associant les partenaires du service public de l'emploi et les organismes de formation, autour des gammes de formation initiées par la Région ainsi que les aides délivrées aux stagiaires de la formation professionnelle
· Contribuer aux échanges dans le cadre des instances ou groupes de travail organisés par les partenaires locaux
· Conduire la mise en oeuvre des partenariats institutionnels locaux en déclinaison des démarches régionales dans une logique d'adaptation locale : convention régionale avec France Travail, convention territoriale d'exercice concertée des compétences avec les Départements et les Métropoles ou autres collectivités
· En matière d'orientation, mener des temps de concertation avec les structures Idéo pour favoriser l'accès à l'information des publics
Accompagner les projets territoriaux :
Projets de formation en réponse aux besoins des entreprises ou aux problématiques d'accès à la formation des personnes fragiles :
· Identifier et analyser les besoins en lien avec les acteurs concernés et notamment France Travail, les entreprises, les branches professionnelles, les OPCO, le réseau du SPRO-EP, les collectivités locales, les structures de l'IAE...
· Favoriser l'organisation de sessions spécifiques des gammes PREPA et QUALIF Emploi en lien avec les organismes de formation et le Service du développement de la formation professionnelle (SDEFOP)
· Piloter les actions territoriales « QUALIF Emploi » et « PREPA Avenir » en lien avec les services de la DDFC : accompagnement du porteur des actions, consolidation de l'ingénierie financière, contribution au sourcing des publics, organisation de la sécurisation des parcours (mobilisation des aides de la Région), participation au suivi et à l'évaluation des actions
· Accompagner les projets d'animation de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPECT) et de gestion inclusive des ressources humaines (GIRH) dans le cadre des appels à projets initiés par la Région : conseil aux porteurs de projets, instruction des demandes de financement, suivi des actions et participation à leur évaluation
· Identifier et relayer les problématiques d'accès à l'emploi et à la formation (mobilité en particulièrement, recrutement inclusif, logement, gardes d'enfants...)
· Contribuer au reporting régulier auprès de la direction et favoriser une lisibilité de toutes les actions territoriales
Projets d'information sur les métiers, les emplois et les formations :
· Assurer une fonction d'interface entre le niveau régional et les porteurs de projets locaux d'actions d'informations (forums, salons, ...)
· Co-instruire les dossiers de demandes de subvention pour des projets, des actions locales, territoriales d'info métiers et formations
Contribuer à l'animation de la gouvernance locale sur le champ de l'emploi et de la formation, en lien avec les services de l'espace territorial :
Apporter un appui conseil technique auprès de l'élu.e référent.e du territoire :
· Réaliser des notes techniques et des temps d'échanges avec les élus référents sur les questions emploi-formation-orientation du territoire
· Accompagner les élus à des instances et événements (temps de communication, ...)
Participer à l'animation des travaux du Comité territorial emploi formation insertion co-piloté par l'Etat, la Région et le Département :
· Préparation des ordres du jour avec les services de l'Etat, de France Travail et du Département, mobilisation des partenaires, appui technique à l'animation des instances
· Favoriser l'établissement d'un plan d'actions annuel du comité ainsi que son suivi
· Organiser les groupes projets ad hoc
En complément, contribuer, en appui au responsable de l'unité territoriale, aux travaux du Comité départemental emploi formation insertion (CDEFI).
DE MANIERE TRANSVERSALE :
· Contribuer aux échanges de pratiques et favoriser le déploiement d'actions expérimentales réussies
· Participer aux réunions, ateliers ou groupes projets organisés par les directions métiers
· Contribuer à l'animation de la communauté des métiers du développement territorial (économie, aménagement, transport, tourisme, ...)
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Responsable d'unité Emploi-Formation-Orientation du site territorialisé
· L'agent encadre directement (n-1) : sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de l'espace territorial : Les agents de l'unité, l'ensemble des agents de la direction selon les besoins, les homologues des autres espaces territoriaux
· Au sein des directions fonctionnelles / métiers : L'ensemble de la DATESP et de la DDFC
· Au sein de la collectivité : toutes les directions selon les besoins
· Partenaires extérieurs : Les acteurs du SPRO-EP, les organismes de formation, les collectivités locales...
Lieu de travail : Pontivy
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : nombreux déplacements (permis B exigé)
Dotation particulière : attribution d'un téléphone portable et d'un PC portable
Équipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Profils recherchés
Qualification requise : Niveau master 2
Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine de la formation professionnelle et dans la mise en oeuvre de partenariat et de gestion de projets
Connaissances requises :
o Bonne maîtrise des problématiques de l'insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelle
o Connaissance souhaitée de l'écosystème de l'emploi, de l'insertion, de la formation professionnelle, de l'orientation et de ses enjeux
o Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation
o Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d'animation de collectifs de travail
o Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques
Savoir et savoir-faire :
o Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
o Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en oeuvre dans les territoires
o Aptitude à travailler dans un système complexe d'acteurs
o Adaptation et agilité
o Aptitude à l'animation et à la conduite de réunion
o Capacités d'analyse et de synthèse
Expérience professionnelle : Expérience dans le domaine de la formation professionnelle et dans la mise en oeuvre de partenariat et de gestion de projets
Connaissances requises :
o Bonne maîtrise des problématiques de l'insertion professionnelle et des enjeux de la formation professionnelle
o Connaissance souhaitée de l'écosystème de l'emploi, de l'insertion, de la formation professionnelle, de l'orientation et de ses enjeux
o Maîtrise de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation
o Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d'animation de collectifs de travail
o Excellente maîtrise des outils multimédias et bureautiques
Savoir et savoir-faire :
o Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
o Capacité à représenter la collectivité et à porter les politiques à mettre en oeuvre dans les territoires
o Aptitude à travailler dans un système complexe d'acteurs
o Adaptation et agilité
o Aptitude à l'animation et à la conduite de réunion
o Capacités d'analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 16 janvier 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.