ACTIVITES DU POSTE : 
Sous l'autorité hiérarchique de la directrice des ports, le.la titulaire du poste est principalement chargé·e de :
·        Assurer la coordination opérationnelle du projet d'aménagement du terminal
-       Conduire et être garant des orientations stratégiques sur le montage du projet (schéma d'organisation, gouvernance, coordination des différentes MOA)
-       Piloter les outils de suivi permettant de proposer aux instances compétentes (administration, élus) des arbitrages techniques et administratifs sur le projet
-       Assurer une veille technique, règlementaire et économique sur les domaines relevant du projet
-       Proposer, rédiger et mettre en oeuvre les cadres méthodologiques opérationnels permettant de fiabiliser le planning du projet global
-       Assurer une supervision technique à chaque phase des projets dans le souci d'améliorer la conduite des opérations (coûts, délais, risques)
 
·        Assurer le pilotage du projet jusqu'à sa livraison
-       Assurer le pilotage global du projet et l'exécution des travaux en site occupé en lien étroit avec les exploitants du site,
-       Superviser la passation des marchés publics d'études, d'assistants à maîtrise d'ouvrage, d'investigations préalables, de CSPS, de travaux, ...
-       Accompagner l'équipe projet dans le suivi financier, administratif et technique de ces marchés
-       Faire respecter les contraintes environnementales et réglementaires liées aux autorisations administratives obtenues 
-       Etablir et mettre en oeuvre le plan de communication autour du projet,
 
 
·        Animer et coordonner les acteurs aux différentes phases du projet global
-       Organiser et préparer les réunions propres au projet global (comité technique et pilotage, comité concertation)
-       Assurer l'information et les échanges avec les compagnies maritimes, tous les acteurs portuaires impliqués, les autorités, etc.
-       Représenter la DP lors de réunions ou de groupes de travail internes et externes
-       Assurer le management opérationnel de l'équipe
 
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
-       L'agent dépend directement de (n + 1) : Directrice des Ports
-       L'agent encadre hiérarchiquement (n-1) : sans objet
 
          RELATIONS FONCTIONNELLES
-       Au sein de la Direction : Directeur.ice, chef de l'antenne portuaire de Saint-Malo, Cheffe du service ingénierie, autres chefs de service et chefs d'antenne ; Ensemble des agents
-       Au sein de la collectivité : Direction de la Mer (DIMER), Direction de l'Environnement (DE), Direction de la Communication (DIRCOM) et Direction des Affaires juridiques et commande publique (DAJCP), Direction des Finances et de l'Evaluation (DFE), Direction de l'Audit (DA), Direction de l'Immobilier (DIL), Direction des Affaires Economiques et Internationales (DAEI), Espace territorial 35
 
         PARTENAIRES EXTERNES :
Collectivités, concessionnaires, Sembreizh, compagnies maritimes, acteurs portuaires du terminal ferry, prestataires travaux et bureaux d'études, assistants à maîtrise d'ouvrage
 
Lieu de travail : Rennes- site de Patton 
 
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail    ☐ Oui                             ☐ Non
 
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes...) :
Présence régulière sur Saint Malo - possibilités d'horaires décalés
 
Dotation particulière : Sans objet

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...