RESPONSABLE ENFANCE-JEUNESSE "SERVICES PERISCOLAIRES ET EXTRASCOLAIRES" (H/F)
Offre n° O035251223000804
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
12 Place de l'Église, Saint-Didier (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
22/01/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Garant(e) du projet pédagogique sur les temps d'accueil périscolaires, extrascolaires et au centre de loisirs, vous devrez :
- construire le projet pédagogique de la structure concernant l'accueil des enfants
- organiser et coordonner la mise en place des activités en concertation avec l'équipe d'animation en respectant le choix et le rythme des enfants
- utiliser les lieux dans le cadre de la charte d'utilisation des locaux en adaptant les moyens humains
- construire le projet pédagogique de la structure concernant l'accueil des enfants
- organiser et coordonner la mise en place des activités en concertation avec l'équipe d'animation en respectant le choix et le rythme des enfants
- utiliser les lieux dans le cadre de la charte d'utilisation des locaux en adaptant les moyens humains
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation de l'accueil de loisirs sur les temps des mercredis et vacances :
- assurer le recrutement de l'équipe d'animation en charge des activités
- constituer et transmettre les dossiers de recrutement des animateurs-trices
- communiquer au service Ressources Humaines, dans les délais impartis toutes les informations nécessaires aux paiements des animateurs-trices (déclaration de vacations, modification du temps de travail, cumul d'activités)
- encadrer l'équipe d'animation
- évaluer les animateurs-trices (entretien pro) et rédiger en cas de dysfonctionnements les rapports disciplinaires
- coordonner et animer le travail des équipes dans le respect de la règlementation jeunesse et sport
- assurer la gestion des moyens de remplacement dans le respect de la règlementation jeunesse et sport et dans le respect des budgets alloués
- suppléer en cas nécessité de service les animateurs-trices sur les activités
- contrôler la qualité du service rendu ainsi que le respect des règles et procédures
- réceptionner, prioriser et valider les demandes de formations des animateurs-trices en lien avec le service RH et la secrétaire générale
- transmettre les informations liées aux absences (maladie, absence injustifiée, abandon de poste, autorisations exceptionnelles d'absence), au service RH
- actualiser les tableaux de bord de présence et rendre compte au service aux publics
- transmettre à la secrétaire générale toute information nécessaire au bon fonctionnement des temps des mercredis et vacances
- assurer l'activité administrative de la structure, rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes d'activités...), anticiper les besoins et gérer le budget
2. Garant(e) du bon fonctionnement de l'ACM dans le respect du cadre règlementaire :
- assurer l'inscription des enfants et le suivi journalier de leur présence via le portail famille " Berger-Levrault "
- informer, concerter, dialoguer avec les familles sur le fonctionnement de l'accueil de loisirs, les activités proposées et le comportement des enfants
- accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants aux activités
- assurer l'ensemble des procédures administratives nécessaires à la déclaration et au fonctionnement d'un accueil de loisirs conformément à la réglementation de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS), en lien avec le service aux publics
- Effectuer toutes les déclarations nécessaires auprès de la CAF
- Rédaction et suivi du contrat enfance jeunesse avec la CAF
- Assurer le suivi des dossiers famille (inscription, fiche familiale, fiche de renseignement...)
- Etablir le budget en lien avec son responsable hiérarchique
- Gestion du tableau de bord "berger-levrault eenfance"
- Contrôle des pointages liés à la facturation du service
- assurer le recrutement de l'équipe d'animation en charge des activités
- constituer et transmettre les dossiers de recrutement des animateurs-trices
- communiquer au service Ressources Humaines, dans les délais impartis toutes les informations nécessaires aux paiements des animateurs-trices (déclaration de vacations, modification du temps de travail, cumul d'activités)
- encadrer l'équipe d'animation
- évaluer les animateurs-trices (entretien pro) et rédiger en cas de dysfonctionnements les rapports disciplinaires
- coordonner et animer le travail des équipes dans le respect de la règlementation jeunesse et sport
- assurer la gestion des moyens de remplacement dans le respect de la règlementation jeunesse et sport et dans le respect des budgets alloués
- suppléer en cas nécessité de service les animateurs-trices sur les activités
- contrôler la qualité du service rendu ainsi que le respect des règles et procédures
- réceptionner, prioriser et valider les demandes de formations des animateurs-trices en lien avec le service RH et la secrétaire générale
- transmettre les informations liées aux absences (maladie, absence injustifiée, abandon de poste, autorisations exceptionnelles d'absence), au service RH
- actualiser les tableaux de bord de présence et rendre compte au service aux publics
- transmettre à la secrétaire générale toute information nécessaire au bon fonctionnement des temps des mercredis et vacances
- assurer l'activité administrative de la structure, rédiger et transmettre les documents administratifs (programmes d'activités...), anticiper les besoins et gérer le budget
2. Garant(e) du bon fonctionnement de l'ACM dans le respect du cadre règlementaire :
- assurer l'inscription des enfants et le suivi journalier de leur présence via le portail famille " Berger-Levrault "
- informer, concerter, dialoguer avec les familles sur le fonctionnement de l'accueil de loisirs, les activités proposées et le comportement des enfants
- accueillir, informer et organiser l'inscription des enfants aux activités
- assurer l'ensemble des procédures administratives nécessaires à la déclaration et au fonctionnement d'un accueil de loisirs conformément à la réglementation de la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS), en lien avec le service aux publics
- Effectuer toutes les déclarations nécessaires auprès de la CAF
- Rédaction et suivi du contrat enfance jeunesse avec la CAF
- Assurer le suivi des dossiers famille (inscription, fiche familiale, fiche de renseignement...)
- Etablir le budget en lien avec son responsable hiérarchique
- Gestion du tableau de bord "berger-levrault eenfance"
- Contrôle des pointages liés à la facturation du service
Profils recherchés
COMPÉTENCES ATTENDUES - Maitrise de la méthodologie de projet / animation d'équipe / de réunion. - Aisance dans l'usage de l'outil informatique. - Capacité rédactionnelle / capacité d'organisation et de planification. - Autonomie et capacité d'initiative.
Formation requise : diplôme DEJEPS / BPJEPS LTP / BPJEPS AUTRE/BAFD . Expérience dans le domaine de l'organisation et de la gestion d'un accueil collectif de mineurs souhaitée.
Formation requise : diplôme DEJEPS / BPJEPS LTP / BPJEPS AUTRE/BAFD . Expérience dans le domaine de l'organisation et de la gestion d'un accueil collectif de mineurs souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
02.99.00.89.21
Informations complémentaires
Candidature : lettre de motivation et CV à l'attention de Monsieur le Maire par mail rh@saintdidier35.fr
ou par voie postale 12 place de l'église 35220 SAINT-DIDIER Régime indemnitaire, COS Breizh et participation de l'employeur à la prévoyance.
ou par voie postale 12 place de l'église 35220 SAINT-DIDIER Régime indemnitaire, COS Breizh et participation de l'employeur à la prévoyance.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.