UN(E) DIRECTEUR MULTI ACCUEIL POUPIE (F/H)
Offre n° O035260107000489
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT MALO, Villamée (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour la Direction de la Petite Enfance
Assurer la direction du Multi-accueil Poupie
Direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 4 ans
· Participer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et le coordonner
· Accueillir, orienter et accompagner les familles ou les substituts parentaux
· Organiser la vie de la structure, contrôler les activités, les soins et la surveillance médicale
Autres
· Manager une équipe pluridisciplinaire
· Gérer administrativement, budgétairement et matériellement la structure
· Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale
· Développer et animer les partenariats internes et externes
· Promouvoir la structure
Activités occasionnelles
Contribuer à développer des actions transversales sur le champ de la petite enfance et de la parentalité en lien avec les collaborateurs du pôle et les partenaires
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Horaires irréguliers, voir hors temps de bureau pour des réunions du soir, avec amplitude variable selon les obligations du service public
Assurer la direction du Multi-accueil Poupie
Direction d'une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 4 ans
· Participer à la mise en oeuvre du projet d'établissement et le coordonner
· Accueillir, orienter et accompagner les familles ou les substituts parentaux
· Organiser la vie de la structure, contrôler les activités, les soins et la surveillance médicale
Autres
· Manager une équipe pluridisciplinaire
· Gérer administrativement, budgétairement et matériellement la structure
· Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale
· Développer et animer les partenariats internes et externes
· Promouvoir la structure
Activités occasionnelles
Contribuer à développer des actions transversales sur le champ de la petite enfance et de la parentalité en lien avec les collaborateurs du pôle et les partenaires
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Horaires irréguliers, voir hors temps de bureau pour des réunions du soir, avec amplitude variable selon les obligations du service public
Profils recherchés
Bac +3
DE d'éducatrice de jeunes enfants
Expérience demandée en Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE)
Être titulaire du permis B
Connaitre la politique familiale et petite enfance
Maitriser le fonctionnement des EAJE
Maitriser le développement et la psychologie de l'enfant
Maitriser la méthodologie de projet
Maitriser les techniques de management
Maitriser les textes législatifs afférents au EAJE
Connaitre les outils bureautiques
Aptitude à conceptualiser et à rédiger
Sens du service public et des responsabilités
Capacité de remise en question
Capacité d'analyse et d'adaptation
Autonomie et esprit d'initiatives
Réactivité et dynamisme
Sens de la communication
Organisation et rigueur
Aptitude à l'encadrement.
Discrétion professionnelle et grande disponibilité
DE d'éducatrice de jeunes enfants
Expérience demandée en Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE)
Être titulaire du permis B
Connaitre la politique familiale et petite enfance
Maitriser le fonctionnement des EAJE
Maitriser le développement et la psychologie de l'enfant
Maitriser la méthodologie de projet
Maitriser les techniques de management
Maitriser les textes législatifs afférents au EAJE
Connaitre les outils bureautiques
Aptitude à conceptualiser et à rédiger
Sens du service public et des responsabilités
Capacité de remise en question
Capacité d'analyse et d'adaptation
Autonomie et esprit d'initiatives
Réactivité et dynamisme
Sens de la communication
Organisation et rigueur
Aptitude à l'encadrement.
Discrétion professionnelle et grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.