DIRECTEUR.TRICE DES FINANCES ET DE L’ÉVALUATION_255
Offre n° O035260107000962
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
283, avenue du général patton cs 21101, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions et raison d’être du poste
Pour accompagner l’évolution de ses compétences (développement économique, formation, aménagement du territoire, mobilités, environnement, attractivité) dans un contexte financier exigeant et piloter au mieux les politiques publiques et les projets majeurs de la Région, la collectivité veut :
- consolider le fonctionnement quotidien des services régionaux et poursuivre les transformations managériales et numériques engagées,
- coordonner la mise en œuvre territorialisée des politiques régionales et développer la relation aux usagers et aux partenaires,
- assurer la mise en oeuvre opérationnelle et transversale des politiques régionales.
- Sous la responsabilité du Directeur général adjoint Ressources, le.la Directeur-trice des finances et de l’évaluation est fortement impliqué.e dans les démarches de transformation de l’administration. Il.elle favorise un mode de travail collaboratif au service des projets régionaux complexes et de leur soutenabilité financière. Il.elle assure le pilotage de la politique financière de la Région et sa mise en oeuvre opérationnelle. Il.elle pilote et développe les outils de suivi et évaluation des activités et politiques de la Région. Il.elle anime et encadre l’ensemble des services de la Direction : le service du budget, le service de la comptabilité, le service de l’évaluation, du contrôle de gestion et de la performance et le service d’appui aux processus et administration des outils de gestion. Il.elle est accompagné.e d’un adjoint également chef de service.
Pour accompagner l’évolution de ses compétences (développement économique, formation, aménagement du territoire, mobilités, environnement, attractivité) dans un contexte financier exigeant et piloter au mieux les politiques publiques et les projets majeurs de la Région, la collectivité veut :
- consolider le fonctionnement quotidien des services régionaux et poursuivre les transformations managériales et numériques engagées,
- coordonner la mise en œuvre territorialisée des politiques régionales et développer la relation aux usagers et aux partenaires,
- assurer la mise en oeuvre opérationnelle et transversale des politiques régionales.
- Sous la responsabilité du Directeur général adjoint Ressources, le.la Directeur-trice des finances et de l’évaluation est fortement impliqué.e dans les démarches de transformation de l’administration. Il.elle favorise un mode de travail collaboratif au service des projets régionaux complexes et de leur soutenabilité financière. Il.elle assure le pilotage de la politique financière de la Région et sa mise en oeuvre opérationnelle. Il.elle pilote et développe les outils de suivi et évaluation des activités et politiques de la Région. Il.elle anime et encadre l’ensemble des services de la Direction : le service du budget, le service de la comptabilité, le service de l’évaluation, du contrôle de gestion et de la performance et le service d’appui aux processus et administration des outils de gestion. Il.elle est accompagné.e d’un adjoint également chef de service.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE
En étroite collaboration avec le Directeur général adjoint, le-la Directeur-trice des finances et de l’évaluation assurera :
Le management stratégique
‐ Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Région dans le domaine des finances, de l’évaluation et du contrôle des risques financiers et comptables
‐ Définition des principes d’action et des objectifs de performance collective, conformément aux valeurs et aux orientations stratégiques de la collectivité,
‐ Positionnement de la direction des finances et de l’évaluation au service de la Direction générale adjointe, de la Direction générale et de l’ensemble des directions de la Région,
‐ Supervision financière des partenaires principaux de la collectivité et des sociétés dont la Région est actionnaire
‐ Conseil aux élus.
Le management opérationnel de la direction :
En s’appuyant sur une équipe experte, mobilisée autour de valeurs partagées et formalisées dans un projet de direction
‐ Animation de l’équipe et management du projet de direction,
‐ Pilotage des activités de la direction,
‐ Evaluation quantitative et qualitative de la production collective,
‐ Communication et valorisation de l’activité de la direction,
‐ Implication dans le collectif de la Direction générale adjointe Ressources,
‐ Gestion directe de certaines activités : Fonds d’intervention régional, Suivi des SEM et sociétés dont la Région est actionnaire et relevant du périmètre de la direction.
L’organisation et la gestion des ressources de la direction
‐ Organisation générale du travail, optimisation des moyens, méthodes et procédures administratives,
‐ Encadrement hiérarchique des agents de la direction,
‐ Gestion budgétaire des dépenses de la direction (préparation du budget et pilotage des programmes Dette et trésorerie, Ressources et expertises, Fonds d’intervention régional).
La transversalité des actions est un enjeu essentiel du poste, qui implique de nombreux échanges avec les directions et services de la Région.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur général adjoint Ressources
L’agent encadre directement (n-1) : 7 agents (1 chef·e de projet, 1 instructeur·rice, 1 assistant·e de direction, et 4 chef.fes de services, dont 1 adjoint·e au directeur·rice,), en lien avec l’adjoint. La Direction est composée de 49 personnes.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la collectivité :
Ensemble des directions et services
Vice-président en charge des finances et élu.e.s
Partenaires extérieurs :
Banques, Agences de notation financière, Consultants en finances et évaluation de politiques publiques
Services de l’Etat
Collectivités locales
Réseaux institutionnels et associatifs
Lieu de travail : Rennes (site Patton)
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail : ☒ Oui
Dotation particulière : ordinateur portable et smartphone
En étroite collaboration avec le Directeur général adjoint, le-la Directeur-trice des finances et de l’évaluation assurera :
Le management stratégique
‐ Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Région dans le domaine des finances, de l’évaluation et du contrôle des risques financiers et comptables
‐ Définition des principes d’action et des objectifs de performance collective, conformément aux valeurs et aux orientations stratégiques de la collectivité,
‐ Positionnement de la direction des finances et de l’évaluation au service de la Direction générale adjointe, de la Direction générale et de l’ensemble des directions de la Région,
‐ Supervision financière des partenaires principaux de la collectivité et des sociétés dont la Région est actionnaire
‐ Conseil aux élus.
Le management opérationnel de la direction :
En s’appuyant sur une équipe experte, mobilisée autour de valeurs partagées et formalisées dans un projet de direction
‐ Animation de l’équipe et management du projet de direction,
‐ Pilotage des activités de la direction,
‐ Evaluation quantitative et qualitative de la production collective,
‐ Communication et valorisation de l’activité de la direction,
‐ Implication dans le collectif de la Direction générale adjointe Ressources,
‐ Gestion directe de certaines activités : Fonds d’intervention régional, Suivi des SEM et sociétés dont la Région est actionnaire et relevant du périmètre de la direction.
L’organisation et la gestion des ressources de la direction
‐ Organisation générale du travail, optimisation des moyens, méthodes et procédures administratives,
‐ Encadrement hiérarchique des agents de la direction,
‐ Gestion budgétaire des dépenses de la direction (préparation du budget et pilotage des programmes Dette et trésorerie, Ressources et expertises, Fonds d’intervention régional).
La transversalité des actions est un enjeu essentiel du poste, qui implique de nombreux échanges avec les directions et services de la Région.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L’agent dépend directement de (n + 1) : Directeur général adjoint Ressources
L’agent encadre directement (n-1) : 7 agents (1 chef·e de projet, 1 instructeur·rice, 1 assistant·e de direction, et 4 chef.fes de services, dont 1 adjoint·e au directeur·rice,), en lien avec l’adjoint. La Direction est composée de 49 personnes.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de la collectivité :
Ensemble des directions et services
Vice-président en charge des finances et élu.e.s
Partenaires extérieurs :
Banques, Agences de notation financière, Consultants en finances et évaluation de politiques publiques
Services de l’Etat
Collectivités locales
Réseaux institutionnels et associatifs
Lieu de travail : Rennes (site Patton)
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail : ☒ Oui
Dotation particulière : ordinateur portable et smartphone
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoir et Savoir-faire
‐ Maîtriser les finances locales et des enjeux du contrôle de gestion et de l’évaluation
‐ Anticiper et analyser l'impact pour la collectivité des évolutions financières d’une part, et les évolutions opérationnelles à impact financier d’autre part
‐ Analyser et piloter la maîtrise des risques financiers
‐ Informer et mobiliser les différents services de la Région aux processus financiers, de contrôle de gestion et d’évaluation
‐ Promouvoir des procédures et process financiers responsabilisants et innovants
‐ Conseiller les élus
Aptitudes générales
‐ Capacité d’organisation, rigueur
‐ Excellente expression écrite et orale
‐ Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
‐ Capacités à être force de proposition, créativité.
Relations humaines
‐ Leadership et humilité
‐ Capacité à travailler en équipe
‐ Qualités pédagogiques, sens relationnel.
Management – communication
‐ Capacités d’encadrement et aptitude au management participatif
‐ Conduite du changement
‐ Conduite de réunions
‐ Appétence pour l’innovation publique.
Savoir et Savoir-faire
‐ Maîtriser les finances locales et des enjeux du contrôle de gestion et de l’évaluation
‐ Anticiper et analyser l'impact pour la collectivité des évolutions financières d’une part, et les évolutions opérationnelles à impact financier d’autre part
‐ Analyser et piloter la maîtrise des risques financiers
‐ Informer et mobiliser les différents services de la Région aux processus financiers, de contrôle de gestion et d’évaluation
‐ Promouvoir des procédures et process financiers responsabilisants et innovants
‐ Conseiller les élus
Aptitudes générales
‐ Capacité d’organisation, rigueur
‐ Excellente expression écrite et orale
‐ Ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
‐ Capacités à être force de proposition, créativité.
Relations humaines
‐ Leadership et humilité
‐ Capacité à travailler en équipe
‐ Qualités pédagogiques, sens relationnel.
Management – communication
‐ Capacités d’encadrement et aptitude au management participatif
‐ Conduite du changement
‐ Conduite de réunions
‐ Appétence pour l’innovation publique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299271010
Informations complémentaires
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le 07 février 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.