Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, vous coordonnerez, animerez et assurerez la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance au sein du CDAS de la Baie ainsi que celle relative aux Mineurs Non Accompagnés (MNA).

Missions générales :
Vous assurerez les missions suivantes :
I - Responsable Enfance-Famille au CDAS de la Baie (60% du poste) :

1) ENCADREMENT ET MANAGEMENT :
• Assurer le management fonctionnel de l’équipe ASE (3 référents enfants confiés et 1 gestionnaire ASE) et de l’équipe PMI en concertation avec le médecin de PMI (2 puéricultrices, 1 aux de puer, 1 SF, 1 conseiller conjugal et familial et 1 infirmière) : assurer les missions liées à la gestion des ressources humaines des équipes, garantir une répartition équilibrée des charges de travail et leur exécution selon les priorités définies.

• Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'animation du CDAS

• Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance.

• Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétences.

• Organiser des réunions thématiques territoriales ou animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE.

2) ANIMATION DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES

• Coordonner, animer et être garant.e de la mise en œuvre des politiques suivantes : schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien avec le chef de service vie sociale ; référentiel du projet pour l’enfant et sa famille ; schéma départemental de la protection maternelle infantile, en lien avec le médecin de PMI.

• Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des différentes mesures : veiller à l'application et à l'exécution des mesures judiciaires, en lien avec les autorités compétentes, ou administratives ; informer les familles.

• Être l'interlocuteur.trice des assistants familiaux, avec le responsable de l'accompagnement professionnel, et des établissements et services sociaux et médico-sociaux.

• Être garant.e des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et de la gestion financière dans ce domaine.

• Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS.

II - Missions de responsable Enfance-Famille M.N.A. (40 % du poste) :

Au titre de l’accueil et du suivi global des situations individuelles (situations pour lesquelles il n’y a pas de travailleur social référent ASE), il.elle a en charge les missions suivantes:

- Etre l’interlocuteur.trice des établissements et services qui accueillent le jeune MNA.

- Prendre des décisions individuelles d’aide sociale à l’enfance d’enfants confiés et à ce titre assurer la gestion et la mise en œuvre des mesures individuelles judiciaires : assistance éducative, tutelles, APJM, accueil en centre parental. Veille au respect des échéances des mesures en lien avec les établissements et la gestionnaire ASE.

- Rencontrer les MNA confiés, le cas échéant.

- Valider les demandes d’admission préparées par les structures d’accueil.

- Valider les écrits professionnels adressés par les structures.

- Veiller à favoriser dès que possible la sortie du jeune du dispositif de protection de l’enfance.

- Etre en lien fonctionnel avec le Responsable Enfance Famille M.N.A. de la mission M.N.A. et participer, avec la direction Enfance Famille, l’Agence de Rennes et le Responsable de la Mission MNA à l’animation du partenariat sur l’accueil et l’accompagnement des MNA.

Missions spécifiques :
Assurer le remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée.

Vous pourrez être sollicité.e en l’absence des autres REF MNA à l’échelle du Pays de Saint-Malo et lorsque la situation d’urgence l’exige à l’échelle départementale.

Spécificités du poste :
Votre rémunération : traitement indiciaire + primes mensuelles + prime semestrielle

- Horaires modulables, possibilité de télétravail, plusieurs cycles de travail au choix, RTT, CET

- Forfait mobilités douces jusqu’à 300 euros/an (covoiturage, vélo, trottinette…)

- L’accès au restaurant d’entreprise sur le site de Beauregard ou tickets restaurant (carte dématérialisée BIMPLI) ailleurs

- Participation aux complémentaires Santé & possibilité de souscrire à un contra-groupe Prévoyance ;

- Prestations Sociales (aides à la garde d'enfants, épargne chèques vacances..) et Amicale du perso

- Véhicules de service au sein du CDAS pouvant être réservés pour les déplacements professionnels