1/ Suivi et évaluation des politiques de gestion intégrée de l'eau par bassin versant (50%)
-        Suivi de l'élaboration et de la mise en oeuvre des SAGE : travail de suivi et analyse techniques (documents du SAGE en élaboration, mise en oeuvre des SAGE approuvés, contrats et programmes annuels de SAGE), participation (non systématique) aux CLE, et commissions thématiques ainsi qu'aux comités syndicaux des syndicats mixtes de mise en oeuvre des SAGE, accompagnement des élus dans leurs fonctions de représentation régionale ;
-        Suivi et évaluation des programmes opérationnels de Bassins Versants : vérification de l'application des orientations et principes régionaux, analyse technique des contrats et programmes annuels. Participation aux instances techniques partenariales.
-        Instruction des dossiers d'investissements « Eau » des maîtrises d'ouvrage territoriales, situées sur les bassins versants et SAGE
-        Suivi de l'élaboration des PTE au sein du service
 
2/ Pilote et élabore la méthodologie de Financement des programmes de BV (20%)
-        Définition des enveloppes pré-fléchées par territoire
-        Précision et mise à jour des modalités d'instruction et de financement
-        Coordination de l'instruction des demandes des Maîtrises d'Ouvrages agricoles
-        Déploiement de la dématérialisation des aides pour le SE
 
3/ Appui à la coordination et animation de la politique régionalisée et partenariale de l'eau (25%)
-        Veille nationale Eau
-        Appui à l'animation de l'assemblée Bretonne de l'Eau :  design des présentations en plénière, co-animation d'une commission
-        Appui à l'animation du réseau des acteurs de l'eau : alimentation de l'extranet territoires d'eau
-        Participation à la transversalité interne sur les sujets en charge
-        Suivi et bilan technique et financier de la convention de partenariat entre le CRB et l'Agence de l'eau, relative à la coordination technique de la politique de l'eau
 
4/ Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie régionale de l'eau (5%)
-        Être force de propositions pour l'évolution de la politique régionale de l'eau ;
-        Participation à l'organisation du CGLE (atelier et/ou événement sur stand)
 
Missions occasionnelles :
-        Remplacement des autres chargés des politiques territoriales de l'eau
 
 
RELATIONS HIERARCHIQUES
·        L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : chef-fe de service de l'eau
·        L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions)
 
RELATIONS FONCTIONNELLES
·      Au sein de la Direction : Ensemble des personnels (cadres, techniciens et gestionnaires) du Service de l'Eau, relations étroites avec le Chef du service de l'Eau, l'adjointe au chef.fe de service, et le Directeur de l'Environnement, gents des autres services (Energie, Ressources, Biodiversité)
 
·      Au sein de la collectivité : Ensemble des directions et services ayant des interfaces avec le Service de l'Eau et notamment agriculture, tourisme et patrimoine, aménagement du territoire, voies navigables, mer ... ; Ensemble des Directions fonctionnelles
 
·        Partenaires extérieurs : Ensemble des partenaires bretons en lien avec les domaines d'activités concernés, et notamment 
>        Partenaires régionaux de la politique de l'eau :  Etat, Agence de l'Eau, Départements...
>        Organismes consulaires, organismes scientifiques, instituts techniques
>        Acteurs territoriaux et locaux : SAGE, territoires hydrographiques, collectivités, intercommunalités
Prestataires, associations
 
Lieu de travail : Rennes site atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail                   ☒ Oui                                        ☐ Non
 
 
Dotation particulière : 
Equipement de protection individuelle :                                   ☐ OUI                                                                ☒ NON

Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...