Fonctions :
Vous assurerez des missions temporaires sur l’ensemble des CDAS rattachés à l’Agence du pays de Rennes, en fonction des besoins de remplacements dans les services.
Au sein de l’équipe pluridisciplinaire des CDAS, et dans le respect du code de déontologie, vous veillerez à favoriser un accueil de qualité de l’enfant confié, qui repose sur un double objectif :
- Permettre à l’enfant d’évoluer favorablement dans son lieu d’accueil en l’aidant à accepter sa réalité familiale passée et à venir.
- Permettre aux parents d’accéder aux compétences parentales qu’ils n’ont pas acquises afin qu’ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives favorables au retour de l’enfant ou au maintien des liens, si elles ne sont pas contraires à son intérêt.

A ce titre, vous assurerez la préparation de l’admission de l’enfant, son accompagnement, son suivi et veillerez à la coordination de tous les intervenants afin de garantir la continuité de la prise en charge.
Les missions confiées s'exerceront dans la continuité des accompagnements déjà mis en œuvre par le.la collègue que vous remplacerez.

Missions générales :
- Contribuer à l’élaboration du Projet pour l’Enfant, avec l’enfant, sa famille et le lieu d’accueil : phase préparatoire à l’accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho-affective, scolaire, médicale.
- Soutenir la prise en charge éducative de l’assistant familial et suivre le déroulement de l’accueil.
- Garantir la cohérence du projet mis en œuvre par les établissements accueillants des enfants et mener la coordination des accompagnements
- Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien à sa famille (mise en place des droits de visites et d’hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d’un tiers) et favoriser l’insertion sociale et professionnelle du jeune majeur pris en charge.
- Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports de situation, de notes intermédiaires, du Projet pour l’Enfant, et participation aux audiences ou aux contractualisations de mesures administratives.

Missions spécifiques :
Participer à la vie de la Cellule d’appui et remplacements, en lien avec la Responsable de la mission RH-Vie sociale : réunions d’équipe, travail en groupe, groupe d’analyse de la pratique.

Spécificités du poste :
- Mode de recrutement : statutaire et contractuel (contrat de 3 ans) ; poste assorti d’une NBI ou d’une prime spécifique
- Mobilité exigée sur le périmètre de l’agence départementale et déplacements réguliers sur le Département (véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels) ; contraintes horaires dues aux fonctions exercées
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes dont la prime SEGUR ; parcours de formation et d’intégration, séances d’analyse de la pratique professionnelle, réseau métier, offre de formation variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif. chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.

Temps de travail :
Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail) ; poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois après 3 mois d’ancienneté sur le poste).