CHARGÉ.E DE MISSION PCAET
Offre n° O035260115000731
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison du développement, 22 rue de Gael, Saint-Méen-le-Grand (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saint-Méen Montauban est un territoire situé à l'ouest de l'Ille & Vilaine (17 communes, 27 000 habitants).
Le PCAET de la Communauté de Communes va être approuvé début 2023 pour une durée de 6 ans. Celui-ci vise la neutralité carbone et l'autonomie énergétique en 2050, et englobe 7 ambitions stratégiques, constituant la feuille de route des trois EPCI (cf infra) en matière de développement durable :
1. La performance énergétique du parc bâti et des équipements : une priorité pour réduire efficacement et rapidement les besoins en énergie et les émissions de GES ;
2. Mobilité : réduire la dépendance à la voiture et à la mobilité carbonée ;
3. Les énergies renouvelables : vers un territoire autonome et peu émetteur en 2050 ;
4. L'agriculture et la filière bois, piliers fondamentaux de la transition écologique du territoire ;
5. L'éco-responsabilité, maître mot des pratiques quotidiennes ;
6. Le territoire face aux nouveaux enjeux : répondre aux défis de l'adaptation et de la résilience ;
7. Une gouvernance efficace et une évaluation régulière pour un territoire agile.
Ce PCAET a l'originalité et l'intérêt d'avoir été co-construit avec les 2 autres EPCI (Montfort communauté et Brocéliande communauté) qui constituent le Pays de Brocéliande. En effet il a été convenu entre les 3 EPCI de partager des ambitions et enjeux permettant :
* D'asseoir et de renforcer la transition énergétique et écologique du territoire des 3 EPCI ;
* Mutualiser leurs démarches à une échelle cohérente ;
* De peser face aux partenaires pour orienter l'action Climat Air Énergie de chacun des EPCI en fonction des enjeux communs.
Pour mettre en œuvre et à évaluer son PCAET, la Communauté de Communes recherche son ou sa chargé.e de mission PCAET.
Rattaché.e au service environnement et sous la responsabilité du chef de service vous aurez notamment en charge :
- l'animation et le suivi/évaluation du PCAET ;
- la coordination et l'articulation des actions " climat - air - énergie " entre les services de la Communauté de Communes, les communes, les partenaires techniques et institutionnels, ainsi que dans le cadre du partenariat avec les 2 autres EPCI.
Le PCAET de la Communauté de Communes va être approuvé début 2023 pour une durée de 6 ans. Celui-ci vise la neutralité carbone et l'autonomie énergétique en 2050, et englobe 7 ambitions stratégiques, constituant la feuille de route des trois EPCI (cf infra) en matière de développement durable :
1. La performance énergétique du parc bâti et des équipements : une priorité pour réduire efficacement et rapidement les besoins en énergie et les émissions de GES ;
2. Mobilité : réduire la dépendance à la voiture et à la mobilité carbonée ;
3. Les énergies renouvelables : vers un territoire autonome et peu émetteur en 2050 ;
4. L'agriculture et la filière bois, piliers fondamentaux de la transition écologique du territoire ;
5. L'éco-responsabilité, maître mot des pratiques quotidiennes ;
6. Le territoire face aux nouveaux enjeux : répondre aux défis de l'adaptation et de la résilience ;
7. Une gouvernance efficace et une évaluation régulière pour un territoire agile.
Ce PCAET a l'originalité et l'intérêt d'avoir été co-construit avec les 2 autres EPCI (Montfort communauté et Brocéliande communauté) qui constituent le Pays de Brocéliande. En effet il a été convenu entre les 3 EPCI de partager des ambitions et enjeux permettant :
* D'asseoir et de renforcer la transition énergétique et écologique du territoire des 3 EPCI ;
* Mutualiser leurs démarches à une échelle cohérente ;
* De peser face aux partenaires pour orienter l'action Climat Air Énergie de chacun des EPCI en fonction des enjeux communs.
Pour mettre en œuvre et à évaluer son PCAET, la Communauté de Communes recherche son ou sa chargé.e de mission PCAET.
Rattaché.e au service environnement et sous la responsabilité du chef de service vous aurez notamment en charge :
- l'animation et le suivi/évaluation du PCAET ;
- la coordination et l'articulation des actions " climat - air - énergie " entre les services de la Communauté de Communes, les communes, les partenaires techniques et institutionnels, ainsi que dans le cadre du partenariat avec les 2 autres EPCI.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Animer, mettre en œuvre et évaluer le PCAET :
- Assurer la dynamique territoriale du PCAET par l'animation du réseau de partenaires et le renforcement des partenariats avec les communes et institutions ;
- Animer et mobiliser les acteurs du territoire dans la mise en œuvre du PCAET ;
- Animer la dynamique interne du PCAET au sein des services ;
- Suivre et contrôler la bonne exécution des actions du PCAET, solliciter et recueillir auprès des services et des partenaires l'ensemble des informations et des documents nécessaires, et compléter/améliorer les outils de suivi et de communication ;
- S'assurer de la cohérence du PCAET avec la mise en œuvre des schémas stratégiques en cours et à venir (Projet de Territoire, PLH, PMS ...) et des actions plus opérationnelles portées par les services ;
- Construire la méthodologie et coordonner l'évaluation du PCAET, communiquer et valoriser les résultats en interne et à l'externe ;
- Organiser et animer les instances de gouvernances internes ; COPIL / COTECH et externe (gouvernance à 3 EPCI).
Animer la transition énergétique et climatique :
- Appuyer l'ensemble des services pour développer et appuyer les démarches de transition ;
- Assurer une veille technique et réglementaire dans les domaines de l'énergie et du climat ;
- Participer au réseau régional des chargés de mission PCAET ;
- Répondre aux appels à projets liés aux domaines d'intervention, dont le territoire pourrait bénéficier, suivre leur mise en œuvre ;
- Contribuer à la rédaction des rapports et bilans annuels en lien avec les thématiques.
Missions secondaires :
- Participer aux autres projets de transition écologique : Contrat de Relance et de Transition Ecologique, Territoire Econome en Ressource, Schéma des mobilités actives ...
- Rédiger des notes d'étape ou propositions pour le Président, la DGS ou le Vice-président en charge de la transition énergétique ;
- Préparer les dossiers pour les instances communautaires et rédiger les délibérations.
Animer, mettre en œuvre et évaluer le PCAET :
- Assurer la dynamique territoriale du PCAET par l'animation du réseau de partenaires et le renforcement des partenariats avec les communes et institutions ;
- Animer et mobiliser les acteurs du territoire dans la mise en œuvre du PCAET ;
- Animer la dynamique interne du PCAET au sein des services ;
- Suivre et contrôler la bonne exécution des actions du PCAET, solliciter et recueillir auprès des services et des partenaires l'ensemble des informations et des documents nécessaires, et compléter/améliorer les outils de suivi et de communication ;
- S'assurer de la cohérence du PCAET avec la mise en œuvre des schémas stratégiques en cours et à venir (Projet de Territoire, PLH, PMS ...) et des actions plus opérationnelles portées par les services ;
- Construire la méthodologie et coordonner l'évaluation du PCAET, communiquer et valoriser les résultats en interne et à l'externe ;
- Organiser et animer les instances de gouvernances internes ; COPIL / COTECH et externe (gouvernance à 3 EPCI).
Animer la transition énergétique et climatique :
- Appuyer l'ensemble des services pour développer et appuyer les démarches de transition ;
- Assurer une veille technique et réglementaire dans les domaines de l'énergie et du climat ;
- Participer au réseau régional des chargés de mission PCAET ;
- Répondre aux appels à projets liés aux domaines d'intervention, dont le territoire pourrait bénéficier, suivre leur mise en œuvre ;
- Contribuer à la rédaction des rapports et bilans annuels en lien avec les thématiques.
Missions secondaires :
- Participer aux autres projets de transition écologique : Contrat de Relance et de Transition Ecologique, Territoire Econome en Ressource, Schéma des mobilités actives ...
- Rédiger des notes d'étape ou propositions pour le Président, la DGS ou le Vice-président en charge de la transition énergétique ;
- Préparer les dossiers pour les instances communautaires et rédiger les délibérations.
Profils recherchés
- Formation supérieure dans les domaines de l'énergie, du climat, de l'environnement, de l'aménagement du territoire ou expérience équivalente dans l'animation d'un PCAET souhaitée ;
- Connaissance des politiques environnementales et de la transition écologique ;
- Connaissance technique et réglementaire dans le domaine des énergies renouvelables et de récupération, de la maîtrise de l'énergie du bâtiment, des réseaux d'énergie appréciée ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Aptitude au pilotage et à la gestion de projets sur plans techniques, administratifs et financiers ;
- Aptitude à la communication et à l'animation.
- Très bon relationnel et aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Sens de la pédagogie ;
- Autonomie et sens de l'initiative ;
- Rigueur, sens de l'organisation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Permis B indispensable (déplacements sur le territoire).
- Connaissance des politiques environnementales et de la transition écologique ;
- Connaissance technique et réglementaire dans le domaine des énergies renouvelables et de récupération, de la maîtrise de l'énergie du bâtiment, des réseaux d'énergie appréciée ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Aptitude au pilotage et à la gestion de projets sur plans techniques, administratifs et financiers ;
- Aptitude à la communication et à l'animation.
- Très bon relationnel et aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Sens de la pédagogie ;
- Autonomie et sens de l'initiative ;
- Rigueur, sens de l'organisation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Permis B indispensable (déplacements sur le territoire).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement sous conditions statutaires (mutation, détachement, liste d'aptitude), à défaut contractuel.
39 heures hebdomadaires avec RTT - titres restaurant - télétravail possible - participation employeur à la prévoyance - COS BREIZH
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser soit par courrier à : Monsieur le Président - Communauté de Communes Saint Méen Montauban - Manoir de la Ville Cotterel - 46 rue de Saint-Malo - 35360 MONTAUBAN DE BRETAGNE soit par courriel : ressourceshumaines@stmeen-montauban.fr
39 heures hebdomadaires avec RTT - titres restaurant - télétravail possible - participation employeur à la prévoyance - COS BREIZH
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser soit par courrier à : Monsieur le Président - Communauté de Communes Saint Méen Montauban - Manoir de la Ville Cotterel - 46 rue de Saint-Malo - 35360 MONTAUBAN DE BRETAGNE soit par courriel : ressourceshumaines@stmeen-montauban.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.