RESPONSABLE ADJOINT DE LA MAISON DE L’ENFANCE (H/F)
Offre n° O035260116000359
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cesson-Sévigné, 18 000 habitants et 3ème ville de Rennes Métropole en pleine expansion, recrute pour un responsable adjoint de la Maison de l’Enfance (H/F) à temps complet au sein de la Maison de l’Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité du responsable de la structure, vos missions seront les suivantes :
Mission 1 : Mise en œuvre du fonctionnement de la MDE
- Mise en œuvre du projet d’établissement
- Garantir le fonctionnement au quotidien de la MDE
- Accueil des enfants dans le respect du cadre légal de l’accueil des établissements des jeunes enfants
- Management des 4 référentes d’unité
- Vérifier la cohérence des projets d’activité des équipes et l’harmonisation des pratiques
- Gestion des conflits et jouer un rôle de médiateur
- Gestion des plannings et des protocoles de remplacement
- Participation aux recrutements et au plan de formation
- Intégration des nouvelles professionnelles
- Gestion des demandes de stages et accueil des stagiaires
- Mise en œuvre des protocoles d’hygiène et des règles sanitaires
- Propositions sur les évolutions de la MDE
- Référente de l’équipement MDE (relevées, contrôle, PPMS, exercices de sécurité, tenue des registres…)
Mission 2 : Accueil des familles et des enfants
- Accueillir les familles, inscrire, organiser et planifier la fréquentation des enfants
- Repérer les enfants et les familles en difficultés et en assurer le suivi et/ou orienter les parents vers les acteurs du champ social, socio-éducatif et médical si besoin
Mission 3 : Gestion administrative et financière
- Reporting de l’activité de la structure
- Gestion du stock de matériels
- Réaliser les achats, les bons de commande et le suivi des factures
- Participer à l’élaboration budgétaire
Sous l’autorité du responsable de la structure, vos missions seront les suivantes :
Mission 1 : Mise en œuvre du fonctionnement de la MDE
- Mise en œuvre du projet d’établissement
- Garantir le fonctionnement au quotidien de la MDE
- Accueil des enfants dans le respect du cadre légal de l’accueil des établissements des jeunes enfants
- Management des 4 référentes d’unité
- Vérifier la cohérence des projets d’activité des équipes et l’harmonisation des pratiques
- Gestion des conflits et jouer un rôle de médiateur
- Gestion des plannings et des protocoles de remplacement
- Participation aux recrutements et au plan de formation
- Intégration des nouvelles professionnelles
- Gestion des demandes de stages et accueil des stagiaires
- Mise en œuvre des protocoles d’hygiène et des règles sanitaires
- Propositions sur les évolutions de la MDE
- Référente de l’équipement MDE (relevées, contrôle, PPMS, exercices de sécurité, tenue des registres…)
Mission 2 : Accueil des familles et des enfants
- Accueillir les familles, inscrire, organiser et planifier la fréquentation des enfants
- Repérer les enfants et les familles en difficultés et en assurer le suivi et/ou orienter les parents vers les acteurs du champ social, socio-éducatif et médical si besoin
Mission 3 : Gestion administrative et financière
- Reporting de l’activité de la structure
- Gestion du stock de matériels
- Réaliser les achats, les bons de commande et le suivi des factures
- Participer à l’élaboration budgétaire
Profils recherchés
Diplôme requis obligatoire : Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants, d’infirmier ou d’éducateur médico-social.
Savoirs faire :
- Compétences en pilotage de projets
- Management d’équipe pluridisciplinaire
- Suivi des relevés de surveillance, PPMS, exercices d’évacuation incendie
- Veille réglementaire et mise en application des décisions
- Communication et transmission de l’information
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Patience et bienveillance avec les enfants
- Esprit d’équipe et disponibilité
- Réactivité, Capacité d’adaptation, Autonomie, Vigilant, Pédagogie
Connaissances :
- Connaissance approfondie des réglementations relatives à la petite enfance (accueil des enfants, hygiène, sécurité, santé)
- Maîtrise des outils de gestion budgétaire, des procédures administratives (CAF, MSA), et des demandes de subventions publiques
- Projets éducatifs et Petite Enfance
Savoirs faire :
- Compétences en pilotage de projets
- Management d’équipe pluridisciplinaire
- Suivi des relevés de surveillance, PPMS, exercices d’évacuation incendie
- Veille réglementaire et mise en application des décisions
- Communication et transmission de l’information
Savoir-être :
- Rigueur et sens de l’organisation
- Patience et bienveillance avec les enfants
- Esprit d’équipe et disponibilité
- Réactivité, Capacité d’adaptation, Autonomie, Vigilant, Pédagogie
Connaissances :
- Connaissance approfondie des réglementations relatives à la petite enfance (accueil des enfants, hygiène, sécurité, santé)
- Maîtrise des outils de gestion budgétaire, des procédures administratives (CAF, MSA), et des demandes de subventions publiques
- Projets éducatifs et Petite Enfance
Contact et modalités de candidature
Contact
0299835209
Informations complémentaires
39h hebdomadaires (forfait cadre), 25 jours de congés et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS
Participation employeur à la Prévoyance de 13 € et à la mutuelle 15€ (conventions de participation)
Groupe de fonction – Emploi repère : AG3b – Chef de service
Dépôt des candidatures pour le 15/02/2026 – Poste à pourvoir le 01/03/2026
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Solidarités (02 99 83 62 06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS
Participation employeur à la Prévoyance de 13 € et à la mutuelle 15€ (conventions de participation)
Groupe de fonction – Emploi repère : AG3b – Chef de service
Dépôt des candidatures pour le 15/02/2026 – Poste à pourvoir le 01/03/2026
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Monsieur Le Maire :
soit par mail : ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
soit par voie postale : 1 esplanade de l'Hôtel de Ville - CS 91707 - 35517 CESSON-SÉVIGNÉ Cedex.
Renseignements complémentaires : Direction des Solidarités (02 99 83 62 06) et Direction des Ressources Humaines (02.99.83.52.09) ou ressources-humaines@ville-cesson-sevigne.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Cesson Sévigné
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
>1 esplanade de l'hôtel de ville CS 91707
35517 CESSON SEVIGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.