UN.E RÉGISSEUR.EUSE
Offre n° O035260119000093
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18, place Saint Sauveur BP 90129, Redon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
20/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du fonctionnement de la salle Le Carré 9 et sous la responsabilité du Directeur Vie Patrimoniale et Vie Culturelle les missions sont :
* la préparation et le suivi technique des manifestations ;
* la gestion technique de l'établissement ;
* la sécurité ;
* la gestion administrative et financière de l'établissement ;
* la participation à la vie culturelle municipale.
Savoir / Savoir-faire / Savoir être :
* Habilitation électrique, CACES R486 Cat A, permis de conduire B, SST et SSIAP 1 obligatoires (SSIAP 2 apprécié)
* Connaissances techniques : sonorisation, lumières scéniques et règles des ERP
* Maîtrise des outils informatiques, des techniques de conduite d'une formation
* Tenir et suivre la main courante et un registre de sécurité
* Intérêt pour le spectacle vivant
* Être rigoureux et organisé, force de proposition
* Sens du relationnel et réactivité
* Disponibilité
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir pour le : 13/03/2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 35 heures hebdomadaires (39 heures avec RTT);
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire après 3 mois d'ancienneté pour les contractuels + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la complémentaire santé en contrat labellisé et à la prévoyance des agents en contrat groupe.
* Fiche de poste sur demande à l'adresse : ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 20/02/2026.
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Mail de candidature : job-ref-61ce7mrox2@emploi.beetween.com
* la préparation et le suivi technique des manifestations ;
* la gestion technique de l'établissement ;
* la sécurité ;
* la gestion administrative et financière de l'établissement ;
* la participation à la vie culturelle municipale.
Savoir / Savoir-faire / Savoir être :
* Habilitation électrique, CACES R486 Cat A, permis de conduire B, SST et SSIAP 1 obligatoires (SSIAP 2 apprécié)
* Connaissances techniques : sonorisation, lumières scéniques et règles des ERP
* Maîtrise des outils informatiques, des techniques de conduite d'une formation
* Tenir et suivre la main courante et un registre de sécurité
* Intérêt pour le spectacle vivant
* Être rigoureux et organisé, force de proposition
* Sens du relationnel et réactivité
* Disponibilité
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir pour le : 13/03/2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 35 heures hebdomadaires (39 heures avec RTT);
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire après 3 mois d'ancienneté pour les contractuels + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la complémentaire santé en contrat labellisé et à la prévoyance des agents en contrat groupe.
* Fiche de poste sur demande à l'adresse : ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 20/02/2026.
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Mail de candidature : job-ref-61ce7mrox2@emploi.beetween.com
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre du fonctionnement de la salle Le Carré 9 et sous la responsabilité du Directeur Vie Patrimoniale et Vie Culturelle les missions sont :
* la préparation et le suivi technique des manifestations ;
* la gestion technique de l'établissement ;
* la sécurité ;
* la gestion administrative et financière de l'établissement ;
* la participation à la vie culturelle municipale.
* la préparation et le suivi technique des manifestations ;
* la gestion technique de l'établissement ;
* la sécurité ;
* la gestion administrative et financière de l'établissement ;
* la participation à la vie culturelle municipale.
Profils recherchés
Savoir / Savoir-faire / Savoir être :
* Habilitation électrique, CACES R486 Cat A, permis de conduire B, SST et SSIAP 1 obligatoires (SSIAP 2 apprécié)
* Connaissances techniques : sonorisation, lumières scéniques et règles des ERP
* Maîtrise des outils informatiques, des techniques de conduite d'une formation
* Tenir et suivre la main courante et un registre de sécurité
* Intérêt pour le spectacle vivant
* Être rigoureux et organisé, force de proposition
* Sens du relationnel et réactivité
* Disponibilité
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir pour le : 13/03/2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 35 heures hebdomadaires (39 heures avec RTT);
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire après 3 mois d'ancienneté pour les contractuels + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la complémentaire santé en contrat labellisé et à la prévoyance des agents en contrat groupe.
* Fiche de poste sur demande à l'adresse : ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 20/02/2026.
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
* Habilitation électrique, CACES R486 Cat A, permis de conduire B, SST et SSIAP 1 obligatoires (SSIAP 2 apprécié)
* Connaissances techniques : sonorisation, lumières scéniques et règles des ERP
* Maîtrise des outils informatiques, des techniques de conduite d'une formation
* Tenir et suivre la main courante et un registre de sécurité
* Intérêt pour le spectacle vivant
* Être rigoureux et organisé, force de proposition
* Sens du relationnel et réactivité
* Disponibilité
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir pour le : 13/03/2026 ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 35 heures hebdomadaires (39 heures avec RTT);
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire après 3 mois d'ancienneté pour les contractuels + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la complémentaire santé en contrat labellisé et à la prévoyance des agents en contrat groupe.
* Fiche de poste sur demande à l'adresse : ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 20/02/2026.
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.