TRAVAILLEUR.EUSE SOCIAL.E ENFANTS CONFIES
Offre n° O035260120000265
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Boulevard de la Tour d'Auvergne, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Travailleur.euse social.e enfants confiés à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Saint-Malo.
Référence du poste n° 5073.
Référence du poste n° 5073.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Votre futur responsable enfance famille, Anne-Sophie CHOLLET, vous accueillera au sein d'une équipe de 7 personnes pour assurer la prise en charge des enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives.
- Permettre à l’enfant d’évoluer favorablement dans son lieu d’accueil en l’aidant à accepter sa réalité familiale passée et à venir.
- Permettre aux parents d’accéder aux compétences parentales qu’ils n’ont pas acquises afin qu’ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives favorables au retour de l’enfant ou au maintien des liens, si elles ne sont pas contraires à son intérêt.
A ce titre, le.la référent.e ASE, assure la préparation de l’admission de l’enfant, son accompagnement, son suivi et veille à la coordination de toutes les interventions afin de garantir la continuité de la prise en charge.
Missions générales :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
1 - Contribuer à l’élaboration du Projet pour l’Enfant, avec l’enfant, sa famille et les référents du lieu d’accueil : phase préparatoire à l’accueil et recherche du lieu d’accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho affective, scolaire, médicale
2 - Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien à sa famille : mise en place des droits de visites et d’hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d’un tiers, ou le jeune majeur dans son insertion sociale et professionnelle
3 - Soutenir la prise en charge éducative de l’assistant familial et suivre le déroulement de l’accueil mis en œuvre par les établissements accueillants des enfants
4 - Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports et notes, du projet pour l’enfant et sa famille, et représenter le Département en participant aux audiences au tribunal ou aux contractualisations de mesures administratives
5 - Participer aux temps collectifs : temps de concertation, vie institutionnelle, partenariat
Vous pouvez découvrir plus spécifiquement le métier en visionnant cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=SNPyYcA21mc
Spécificités du poste :
Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans si recrutement titulaire infructueux)
- Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements
professionnels / permis B obligatoire
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes
primes ; réseau métier, offre de formations variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée,
aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.
Votre futur responsable enfance famille, Anne-Sophie CHOLLET, vous accueillera au sein d'une équipe de 7 personnes pour assurer la prise en charge des enfants confiés par mesures judiciaires ou administratives.
- Permettre à l’enfant d’évoluer favorablement dans son lieu d’accueil en l’aidant à accepter sa réalité familiale passée et à venir.
- Permettre aux parents d’accéder aux compétences parentales qu’ils n’ont pas acquises afin qu’ils puissent mobiliser leurs capacités éducatives favorables au retour de l’enfant ou au maintien des liens, si elles ne sont pas contraires à son intérêt.
A ce titre, le.la référent.e ASE, assure la préparation de l’admission de l’enfant, son accompagnement, son suivi et veille à la coordination de toutes les interventions afin de garantir la continuité de la prise en charge.
Missions générales :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
1 - Contribuer à l’élaboration du Projet pour l’Enfant, avec l’enfant, sa famille et les référents du lieu d’accueil : phase préparatoire à l’accueil et recherche du lieu d’accueil, accompagnement pour le bon déroulement de la prise en charge physique, éducative, psycho affective, scolaire, médicale
2 - Accompagner l’enfant dans l’évolution du lien à sa famille : mise en place des droits de visites et d’hébergement, encadrer les visites nécessitant la présence d’un tiers, ou le jeune majeur dans son insertion sociale et professionnelle
3 - Soutenir la prise en charge éducative de l’assistant familial et suivre le déroulement de l’accueil mis en œuvre par les établissements accueillants des enfants
4 - Assurer la coordination avec les autorités judiciaires ou administratives : rédaction de rapports et notes, du projet pour l’enfant et sa famille, et représenter le Département en participant aux audiences au tribunal ou aux contractualisations de mesures administratives
5 - Participer aux temps collectifs : temps de concertation, vie institutionnelle, partenariat
Vous pouvez découvrir plus spécifiquement le métier en visionnant cette vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=SNPyYcA21mc
Spécificités du poste :
Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans si recrutement titulaire infructueux)
- Possibilité d'utiliser la flotte de véhicules mis à disposition pour les déplacements
professionnels / permis B obligatoire
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes
primes ; réseau métier, offre de formations variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé labellisée,
aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire.
Profils recherchés
Connaissances :
- Bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à la protection de l’enfance, aux droits des personnes et à l’action sociale des familles.
- Connaissance de l’environnement territorial et des compétences départementales. - Bonne pratique des outils informatiques (Pack Office, messagerie, internet).
Aptitudes requises :
Vous êtes :
- organisé et rigoureux.se dans le suivi des procédures.
- à l'aise avec les écrits.
- en capacité de conduire des entretiens individuels
- doté.e de qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse.
- Réactif(ve), vous adaptant facilement aux situations complexes et urgentes.
- Vous savez prendre du recul dans la gestion des situations.
Formation :
- Diplôme d'état obligatoire d'assistant.e de service social ou d'éducateur.trice spécialisé.e
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3
Expériences :
Expérience souhaitée dans le domaine de la protection de l'enfance.
- Bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à la protection de l’enfance, aux droits des personnes et à l’action sociale des familles.
- Connaissance de l’environnement territorial et des compétences départementales. - Bonne pratique des outils informatiques (Pack Office, messagerie, internet).
Aptitudes requises :
Vous êtes :
- organisé et rigoureux.se dans le suivi des procédures.
- à l'aise avec les écrits.
- en capacité de conduire des entretiens individuels
- doté.e de qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse.
- Réactif(ve), vous adaptant facilement aux situations complexes et urgentes.
- Vous savez prendre du recul dans la gestion des situations.
Formation :
- Diplôme d'état obligatoire d'assistant.e de service social ou d'éducateur.trice spécialisé.e
Niveau de diplôme
Baccalauréat + 3
Expériences :
Expérience souhaitée dans le domaine de la protection de l'enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
Anne Sophie CHOLLET, responsable enfance-famille au 02 22 93 66 70
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.