RÉFÉRENT.E COMPTABLE - 3687
Offre n° O035260121001198
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES DU POSTE :
1 . Effectuer les contrôles comptables préalables à l'ordonnancement des recettes
1.1-Exécuter les recettes de la collectivité et développer leur suivi :
Traiter les recettes encaissées des comptes d'attente (P503 - C/4718), les recettes diverses (cofinancements...) et les trop versés.
Actualiser et partager avec le SBUD les informations se rapportant aux recettes à encaisser.
Participer à l'élaboration de procédures en vue d'un meilleur recouvrement et suivi des recettes liées aux cofinancement de projets.
1.2-Gestion des difficultés de recouvrement des créances :
2.1-Suivi des créances douteuses en liaison avec les services gestionnaires et la Paierie régionale :
Collaborer aux travaux préparatoires d'aide à la décision pour le recouvrement des créances impayées en liaison avec les responsables du SCOMP, de la Paierie et les services gestionnaires (analyse et instruction des dossiers, propositions de mise en oeuvre et suivi).
2.2-Traiter les demandes d'admission en non-valeur, de remises gracieuses et les créances éteintes :
Assurer un suivi des trois types de demande
Le cas échéant procéder aux émissions de mandats
Préparer et transmettre les pièces justificatives se rapportant aux admissions en non-valeur et créances éteintes à la Paierie régionale
2 . Réaliser les missions de la gestion du patrimoine comptable
Création des éléments de patrimoine
Réaliser les actions d'intégration des opérations de travaux achevées.
Suivi et contrôle des subventions d'équipement supérieure à 250 000 €
Préparer et exécuter les dotations aux amortissements.
Participer au rapprochement entre l'inventaire comptable et l'état de l'actif.
3 Réaliser les missions de suivi d'exécution budgétaires et activités annexes
1.3-Suivre les annulations sur les enveloppes d'AP et d'AE :
Participer aux campagnes des annulations relevant des opérations soumises aux règles de caducité et à la décision de la Commission permanente.
Collaborer à la mise à jour périodique des enveloppes d'AP et AE concernées par ces annulations (décisions modificatives techniques).
1.4-Assurer un suivi des mouvements comptables :
Enregistrer et suivre les virements de crédits.
1.5-Prise en charge des mandats de dépenses relatifs à la dette
En collaboration avec le Sbud : contrôle des pièces et émission des mandats
1.6-Répondre aux demandes des commissaires aux comptes sur la situation annuelle des bénéficiaires de la Région :
Instruction des demandes d'information, recherche en comptabilité sur la situation des tiers et préparation des éléments de réponse.
Rédiger les courriers de réponse et les proposer à la signature de la DFE.
4 Le rôle de référent.e.s au sein du SCOM
Assurer le relai entre l'encadrement et l'agente.e. comptable s'agissant de la mise en oeuvre des procédures comptables
Contribuer à la sécurisation et l'amélioration des procédures comptables (propositions d'amélioration, contribution à la rédaction des procédures et modes opératoires).
Appui quotidien à l'agent.e. comptable dans l'exécution de ses missions (usages de GDA, conseil technique, avis sur les imputations...)
Rôle important dans l'accompagnement et la formation des nouveaux arrivants au sein du service.
5 Le rôle de référent.e.s vis-à-vis des services gestionnaires
Les référent.e.s « recettes » ont un rôle d'appui, d'assistance et de conseil auprès des services gestionnaires sur la saisie des recettes et la transmission des pièces justificatives dans Grand-Angle et leur exécution comptable.
Ils.elles font le lien entre la Paierie régionale et les services gestionnaires en cas de différence d'interprétation ou de blocage d'exécution des recettes.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Chef.fe du pôle recettes et patrimoine comptable
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : autres agents comptables, SAPROG, SBUD
· Au sein de la collectivité : agents des directions opérationnelles et fonctionnelles suivies
· Partenaires extérieurs : Paierie régionale et, le cas échéant, mandataire
Lieu de travail : Rennes - Patton
Horaires et temps de travail :
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste :
David LAVIEC, chef SCOMP : 02 99 23 12 67 - david.laviec@bretagne.bzh
Cécile COUDE-LUCAS, cheffe PORPAC 02-99-27-12-46 - cecile.coude-lucas@bretagne.bzh
1 . Effectuer les contrôles comptables préalables à l'ordonnancement des recettes
1.1-Exécuter les recettes de la collectivité et développer leur suivi :
Traiter les recettes encaissées des comptes d'attente (P503 - C/4718), les recettes diverses (cofinancements...) et les trop versés.
Actualiser et partager avec le SBUD les informations se rapportant aux recettes à encaisser.
Participer à l'élaboration de procédures en vue d'un meilleur recouvrement et suivi des recettes liées aux cofinancement de projets.
1.2-Gestion des difficultés de recouvrement des créances :
2.1-Suivi des créances douteuses en liaison avec les services gestionnaires et la Paierie régionale :
Collaborer aux travaux préparatoires d'aide à la décision pour le recouvrement des créances impayées en liaison avec les responsables du SCOMP, de la Paierie et les services gestionnaires (analyse et instruction des dossiers, propositions de mise en oeuvre et suivi).
2.2-Traiter les demandes d'admission en non-valeur, de remises gracieuses et les créances éteintes :
Assurer un suivi des trois types de demande
Le cas échéant procéder aux émissions de mandats
Préparer et transmettre les pièces justificatives se rapportant aux admissions en non-valeur et créances éteintes à la Paierie régionale
2 . Réaliser les missions de la gestion du patrimoine comptable
Création des éléments de patrimoine
Réaliser les actions d'intégration des opérations de travaux achevées.
Suivi et contrôle des subventions d'équipement supérieure à 250 000 €
Préparer et exécuter les dotations aux amortissements.
Participer au rapprochement entre l'inventaire comptable et l'état de l'actif.
3 Réaliser les missions de suivi d'exécution budgétaires et activités annexes
1.3-Suivre les annulations sur les enveloppes d'AP et d'AE :
Participer aux campagnes des annulations relevant des opérations soumises aux règles de caducité et à la décision de la Commission permanente.
Collaborer à la mise à jour périodique des enveloppes d'AP et AE concernées par ces annulations (décisions modificatives techniques).
1.4-Assurer un suivi des mouvements comptables :
Enregistrer et suivre les virements de crédits.
1.5-Prise en charge des mandats de dépenses relatifs à la dette
En collaboration avec le Sbud : contrôle des pièces et émission des mandats
1.6-Répondre aux demandes des commissaires aux comptes sur la situation annuelle des bénéficiaires de la Région :
Instruction des demandes d'information, recherche en comptabilité sur la situation des tiers et préparation des éléments de réponse.
Rédiger les courriers de réponse et les proposer à la signature de la DFE.
4 Le rôle de référent.e.s au sein du SCOM
Assurer le relai entre l'encadrement et l'agente.e. comptable s'agissant de la mise en oeuvre des procédures comptables
Contribuer à la sécurisation et l'amélioration des procédures comptables (propositions d'amélioration, contribution à la rédaction des procédures et modes opératoires).
Appui quotidien à l'agent.e. comptable dans l'exécution de ses missions (usages de GDA, conseil technique, avis sur les imputations...)
Rôle important dans l'accompagnement et la formation des nouveaux arrivants au sein du service.
5 Le rôle de référent.e.s vis-à-vis des services gestionnaires
Les référent.e.s « recettes » ont un rôle d'appui, d'assistance et de conseil auprès des services gestionnaires sur la saisie des recettes et la transmission des pièces justificatives dans Grand-Angle et leur exécution comptable.
Ils.elles font le lien entre la Paierie régionale et les services gestionnaires en cas de différence d'interprétation ou de blocage d'exécution des recettes.
ENVIRONNEMENT DU POSTE
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : Chef.fe du pôle recettes et patrimoine comptable
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : autres agents comptables, SAPROG, SBUD
· Au sein de la collectivité : agents des directions opérationnelles et fonctionnelles suivies
· Partenaires extérieurs : Paierie régionale et, le cas échéant, mandataire
Lieu de travail : Rennes - Patton
Horaires et temps de travail :
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste :
David LAVIEC, chef SCOMP : 02 99 23 12 67 - david.laviec@bretagne.bzh
Cécile COUDE-LUCAS, cheffe PORPAC 02-99-27-12-46 - cecile.coude-lucas@bretagne.bzh
Profils recherchés
Savoir et savoir faire :
· Connaissance de l'instruction budgétaire et comptable M57 et des règles de la comptabilité publique (Règlement Budgétaire et Financier de la Région, principalement).
· Utilisation quotidienne du progiciel de gestion financière (Grand-Angle).
· Pratique des outils bureautiques (de type « tableur » notamment)
· Connaissance les circuits décisionnels et administratifs de la collectivité
Aptitudes :
· Sens du travail en équipe (solidarité, entraide) et qualités relationnelles
· Rigueur et organisation (respect des délais)
- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
· Connaissance de l'instruction budgétaire et comptable M57 et des règles de la comptabilité publique (Règlement Budgétaire et Financier de la Région, principalement).
· Utilisation quotidienne du progiciel de gestion financière (Grand-Angle).
· Pratique des outils bureautiques (de type « tableur » notamment)
· Connaissance les circuits décisionnels et administratifs de la collectivité
Aptitudes :
· Sens du travail en équipe (solidarité, entraide) et qualités relationnelles
· Rigueur et organisation (respect des délais)
- Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
- Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
- Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
- Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
- Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
- Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
- Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement statutaire : fonctionnaire en demande de mutation/détachement, lauréat de concours ou à défaut par voie contractuelle.
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le
27/02/2026.
Consulter la fiche de poste sur notre site www.bretagne.bzh (Rubrique/service/Offre d'emploi) et postuler en ligne avant le
27/02/2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.