CHARGÉ DE MISSION PCAET F/H
Offre n° O035260123000496
Publiée le 24/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
46 rue de saint malo, Saint-Méen-le-Grand (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
24/03/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Saint-Méen Montauban, territoire situé à l'ouest de l'Ille & Vilaine, bénéficie à la fois de l'attractivité de la métropole rennaise et d'un cadre de vie de qualité.
Une centaine d'agents s'investit quotidiennement dans la mise en oeuvre des politiques de la Communauté de Communes : petite enfance, développement économique, habitat, mobilités, jeunesse, environnement ...
Le PCAET de la Communauté de Communes a été approuvé début 2023 pour une durée de 6 ans. Celui-ci vise la neutralité carbone et l'autonomie énergétique en 2050, et englobe 7 ambitions stratégiques, constituant la feuille de route des trois EPCI en matière de développement durable :
1. La performance énergétique du parc bâti et des équipements : une priorité pour réduire efficacement et rapidement les besoins en énergie et les émissions de GES ;
2. Mobilité : réduire la dépendance à la voiture et à la mobilité carbonée ;
3. Les énergies renouvelables : vers un territoire autonome et peu émetteur en 2050 ;
4. L'agriculture et la filière bois, piliers fondamentaux de la transition écologique du territoire ;
5. L'éco-responsabilité, maître mot des pratiques quotidiennes ;
6. Le territoire face aux nouveaux enjeux : répondre aux défis de l'adaptation et de la résilience ;
7. Une gouvernance efficace et une évaluation régulière pour un territoire agile.
Ce PCAET a l'originalité et l'intérêt d'avoir été co-construit avec les 2 autres EPCI (Montfort communauté et Brocéliande communauté) qui constituent le Pays de Brocéliande. En effet il a été convenu entre les 3 EPCI de partager des ambitions et enjeux permettant :
· D'asseoir et de renforcer la transition énergétique et écologique du territoire des 3 EPCI ;
· Mutualiser leurs démarches à une échelle cohérente ;
· De peser face aux partenaires pour orienter l'action Climat Air Énergie de chacun des EPCI en fonction des enjeux communs.
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la Communauté de Communes recherche un(e) chargé.e de mission PCAET pour assurer la continuité de la mission pendant la durée de l'absence de l'agent.
Une centaine d'agents s'investit quotidiennement dans la mise en oeuvre des politiques de la Communauté de Communes : petite enfance, développement économique, habitat, mobilités, jeunesse, environnement ...
Le PCAET de la Communauté de Communes a été approuvé début 2023 pour une durée de 6 ans. Celui-ci vise la neutralité carbone et l'autonomie énergétique en 2050, et englobe 7 ambitions stratégiques, constituant la feuille de route des trois EPCI en matière de développement durable :
1. La performance énergétique du parc bâti et des équipements : une priorité pour réduire efficacement et rapidement les besoins en énergie et les émissions de GES ;
2. Mobilité : réduire la dépendance à la voiture et à la mobilité carbonée ;
3. Les énergies renouvelables : vers un territoire autonome et peu émetteur en 2050 ;
4. L'agriculture et la filière bois, piliers fondamentaux de la transition écologique du territoire ;
5. L'éco-responsabilité, maître mot des pratiques quotidiennes ;
6. Le territoire face aux nouveaux enjeux : répondre aux défis de l'adaptation et de la résilience ;
7. Une gouvernance efficace et une évaluation régulière pour un territoire agile.
Ce PCAET a l'originalité et l'intérêt d'avoir été co-construit avec les 2 autres EPCI (Montfort communauté et Brocéliande communauté) qui constituent le Pays de Brocéliande. En effet il a été convenu entre les 3 EPCI de partager des ambitions et enjeux permettant :
· D'asseoir et de renforcer la transition énergétique et écologique du territoire des 3 EPCI ;
· Mutualiser leurs démarches à une échelle cohérente ;
· De peser face aux partenaires pour orienter l'action Climat Air Énergie de chacun des EPCI en fonction des enjeux communs.
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la Communauté de Communes recherche un(e) chargé.e de mission PCAET pour assurer la continuité de la mission pendant la durée de l'absence de l'agent.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur du pôle technique, le/la chargé de mission PCAET aura notamment en charge :
* Réalisation du programme d'action Territoire Engagé Transition écologique (TETE), en lien avec l'évaluation à mi-parcours
* Suivi des études photovoltaïque et du projet ombrières
* Poursuite des actions PCAET
* Mise en place d'un process de suivi et d'analyse des consommations
* Préparation de la campagne d'animation éco délégués 2026-2027 et finalisation de 2025-2026
* Réalisation du programme d'action Territoire Engagé Transition écologique (TETE), en lien avec l'évaluation à mi-parcours
* Suivi des études photovoltaïque et du projet ombrières
* Poursuite des actions PCAET
* Mise en place d'un process de suivi et d'analyse des consommations
* Préparation de la campagne d'animation éco délégués 2026-2027 et finalisation de 2025-2026
Profils recherchés
- Formation supérieure dans les domaines de l'énergie, du climat, de l'environnement, de l'aménagement du territoire ou expérience équivalente dans l'animation d'un PCAET souhaitée ;
- Connaissance des politiques environnementales et de la transition écologique ;
- Connaissance technique et réglementaire dans le domaine des énergies renouvelables et de récupération, de la maîtrise de l'énergie du bâtiment, des réseaux d'énergie appréciée ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Aptitude au pilotage et à la gestion de projets sur plans techniques, administratifs et financiers ;
- Aptitude à la communication et à l'animation.
- Très bon relationnel et aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Sens de la pédagogie ;
- Autonomie et sens de l'initiative ;
- Rigueur, sens de l'organisation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Permis B indispensable (déplacements sur le territoire).
- Connaissance des politiques environnementales et de la transition écologique ;
- Connaissance technique et réglementaire dans le domaine des énergies renouvelables et de récupération, de la maîtrise de l'énergie du bâtiment, des réseaux d'énergie appréciée ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
- Aptitude au pilotage et à la gestion de projets sur plans techniques, administratifs et financiers ;
- Aptitude à la communication et à l'animation.
- Très bon relationnel et aptitude au travail en équipe et en réseau ;
- Sens de la pédagogie ;
- Autonomie et sens de l'initiative ;
- Rigueur, sens de l'organisation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Permis B indispensable (déplacements sur le territoire).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.