CHEF·FE DE PROJET DÉPLOIEMENT MÉTIER ET ADMINISTRATION DU LOGICIEL DE TEMPS DE TRAVAIL
Offre n° O035260123001181
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Rue Kléber, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
selon expérience + IFSE mensuelle brute de 550€
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de Rennes Métropole conçoit et met en œuvre la stratégie RH commune à la Ville, à la Métropole et au CCAS. Elle accompagne près de 7 000 agents dans leurs parcours professionnels et pilote des projets RH structurants, en lien étroit avec les directions opérationnelles et le dialogue social.
Au sein de la Direction adjointe Transversalité, ressources et dialogue, la Mission Temps de Travail assure la gestion des règles de temps de travail, la sécurisation des droits à congés et l’administration de l’outil Chronotime. Dans un contexte de déploiement massif du logiciel auprès de l’ensemble des agents, la collectivité recrute un·e chef·fe de projet pour renforcer l’équipe.
Au sein de la Direction adjointe Transversalité, ressources et dialogue, la Mission Temps de Travail assure la gestion des règles de temps de travail, la sécurisation des droits à congés et l’administration de l’outil Chronotime. Dans un contexte de déploiement massif du logiciel auprès de l’ensemble des agents, la collectivité recrute un·e chef·fe de projet pour renforcer l’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e au responsable de la mission Temps de travail, vous intervenez sur un poste à forte dimension projet, fonctionnelle et relationnelle.
1. Administrer le logiciel Chronotime
Vous préparez et pilotez le plan de bascule du déploiement du logiciel.
Vous assurez le suivi des étapes de déploiement, en lien avec le prestataire.
Vous administrez les profils, comptes, compteurs, cycles horaires, workflows et règles de gestion.
Vous gérez les interfaces entrantes et sortantes et supervisez leur bon fonctionnement.
Vous recueillez les besoins de paramétrage, testez les évolutions et les mettez en production.
Vous exploitez et analysez les données issues du logiciel.
2. Organiser le projet de déploiement auprès des services
Vous concevez les modes opératoires et outils facilitant la prise en main de l’outil par les différents profils d’utilisateurs.
Vous organisez et coordonnez la formation des agents, encadrants et correspondants temps de travail.
Vous animez le réseau des correspondants temps de travail et en assurez le rôle de point d’entrée.
Vous répondez aux sollicitations, analysez les besoins et proposez des solutions adaptées.
3. Assurer le suivi des règles relatives au temps de travail
Vous suivez et appliquez les règles relatives aux congés, RTT, heures supplémentaires, CET, télétravail, etc.
Vous contribuez à la diffusion et à la compréhension des règles auprès des agents et services.
Vous apportez un appui technique pour les calculs et la création ou l’adaptation d’outils de suivi.
1. Administrer le logiciel Chronotime
Vous préparez et pilotez le plan de bascule du déploiement du logiciel.
Vous assurez le suivi des étapes de déploiement, en lien avec le prestataire.
Vous administrez les profils, comptes, compteurs, cycles horaires, workflows et règles de gestion.
Vous gérez les interfaces entrantes et sortantes et supervisez leur bon fonctionnement.
Vous recueillez les besoins de paramétrage, testez les évolutions et les mettez en production.
Vous exploitez et analysez les données issues du logiciel.
2. Organiser le projet de déploiement auprès des services
Vous concevez les modes opératoires et outils facilitant la prise en main de l’outil par les différents profils d’utilisateurs.
Vous organisez et coordonnez la formation des agents, encadrants et correspondants temps de travail.
Vous animez le réseau des correspondants temps de travail et en assurez le rôle de point d’entrée.
Vous répondez aux sollicitations, analysez les besoins et proposez des solutions adaptées.
3. Assurer le suivi des règles relatives au temps de travail
Vous suivez et appliquez les règles relatives aux congés, RTT, heures supplémentaires, CET, télétravail, etc.
Vous contribuez à la diffusion et à la compréhension des règles auprès des agents et services.
Vous apportez un appui technique pour les calculs et la création ou l’adaptation d’outils de suivi.
Profils recherchés
Compétences clés
Solide expérience en gestion de projet
Expérience en administration fonctionnelle de logiciel, idéalement dans le domaine RH ou de la planification
Capacité à structurer, piloter et suivre un déploiement d’outil à grande échelle
Maîtrise des techniques de formation et de communication
Savoir-être attendus
Sens de l’écoute et capacité à analyser des besoins variés
Aisance relationnelle et posture pédagogique
Capacité d’adaptation à des interlocuteurs multiples (agents, encadrants, prestataires)
Rigueur, organisation et sens des priorités
Goût pour le travail collaboratif et en réseau
Compétences pouvant être acquises en poste
Connaissances juridiques relatives au temps de travail dans la fonction publique
Maîtrise de Business Object
Approfondissement de l’environnement territorial et du cadre statutaire
Solide expérience en gestion de projet
Expérience en administration fonctionnelle de logiciel, idéalement dans le domaine RH ou de la planification
Capacité à structurer, piloter et suivre un déploiement d’outil à grande échelle
Maîtrise des techniques de formation et de communication
Savoir-être attendus
Sens de l’écoute et capacité à analyser des besoins variés
Aisance relationnelle et posture pédagogique
Capacité d’adaptation à des interlocuteurs multiples (agents, encadrants, prestataires)
Rigueur, organisation et sens des priorités
Goût pour le travail collaboratif et en réseau
Compétences pouvant être acquises en poste
Connaissances juridiques relatives au temps de travail dans la fonction publique
Maîtrise de Business Object
Approfondissement de l’environnement territorial et du cadre statutaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Poste à pourvoir sous la forme d'un CDD d'un an, potentiellement renouvelable pour une année supplémentaire.
Vous n'êtes pas agent de la fonction publique ? Aucun problème, ce n'est pas une condition pour occuper ce poste contractuel !
Poste basé à Rennes – DRH, 11 rue Kléber
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec 23 RTT ou 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT selon votre préférence.
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Rémunération selon expérience (sur la base de la grille de rémunération des attachés territoriaux + prime mensuelle brute de 550€) + avantages (chèques déjeuner, participation employeur aux transports en commun jusqu'à 75% de l'abonnement...)
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Corentin LE POULICHET, Responsable de la Mission Temps de Travail de la Direction des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : c.lepoulichet@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
L'examen des candidatures se fera au fil de l'eau.
Vous n'êtes pas agent de la fonction publique ? Aucun problème, ce n'est pas une condition pour occuper ce poste contractuel !
Poste basé à Rennes – DRH, 11 rue Kléber
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec 23 RTT ou 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT selon votre préférence.
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Rémunération selon expérience (sur la base de la grille de rémunération des attachés territoriaux + prime mensuelle brute de 550€) + avantages (chèques déjeuner, participation employeur aux transports en commun jusqu'à 75% de l'abonnement...)
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Corentin LE POULICHET, Responsable de la Mission Temps de Travail de la Direction des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : c.lepoulichet@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
L'examen des candidatures se fera au fil de l'eau.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.