PUERICULTEUR.TRICE
Offre n° O035260128000341
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Madame de Janzé, Chartres-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Puériculteur.trice à pourvoir au Centre Départemental d'Action Sociale de Chartres de Bretagne.
Référence du poste n° 5158.
Référence du poste n° 5158.
Missions / conditions d'exercice
Fonctions :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous concourrez à la promotion de la santé, de la famille et de l’enfance.
A ce titre, vous contribuerez :
- au travail mené dans le cadre de la prévention : en apportant son soutien à la parentalité, en participant au dépistage des troubles du développement global de l’enfant,
- aux missions de protection de l’enfance pour les enfants âgés de 0-18 ans, et plus particulièrement la tranche des 0-6 ans,
- à la politique d’accueil et de socialisation du jeune enfant.
Missions générales :
Au sein de l'équipe de protection maternelle et infantile (PMI), animée par la responsable enfance famille, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Guider et accompagner les familles pour favoriser le développement harmonieux de l’enfant et apporter un soutien spécifique aux familles les plus vulnérables,
- Assurer une coordination avec les services de maternité, les services de pédiatrie et de néonatalogie,
- Participer aux consultations infantiles et assurer des permanences de puériculture,
- Contribuer au traitement de l’information préoccupante,
- Participer et mettre en œuvre des interventions spécifiques dans le domaine de la protection de l’enfance pour la tranche d’âge 0-6 ans : accompagner les familles dans le cadre des mesures d’aides à domicile ; apporter un soutien si besoin au travailleur social/référent ASE (phase préparatoire de l’accueil), assurer des visites en présence d’un tiers, accompagner les assistants familiaux en cas de problématiques particulières, et les conseiller dans l’exercice de leur profession, en collectif ou individuel,
- Participer à la promotion et à la surveillance des structures d’accueil de la petite enfance ainsi que des espaces jeux,
- Participer aux différentes commissions techniques, d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS,
- Participer aux projets du CDAS et à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, réseaux métiers, actions de prévention individuelles et collectives, analyse des données d’activité du CDAS et de l’évolution de la population, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux.
Spécificités du poste :
- Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans)
- Déplacements fréquents
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes dont la prime SEGUR ; séances d’analyse de la pratique professionnelle, réseau métier, offre de formations variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire
- Inscription au fichier RPPS obligatoire.
Temps de travail :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail)
- Poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois selon l'ancienneté sur le poste)
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous concourrez à la promotion de la santé, de la famille et de l’enfance.
A ce titre, vous contribuerez :
- au travail mené dans le cadre de la prévention : en apportant son soutien à la parentalité, en participant au dépistage des troubles du développement global de l’enfant,
- aux missions de protection de l’enfance pour les enfants âgés de 0-18 ans, et plus particulièrement la tranche des 0-6 ans,
- à la politique d’accueil et de socialisation du jeune enfant.
Missions générales :
Au sein de l'équipe de protection maternelle et infantile (PMI), animée par la responsable enfance famille, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Guider et accompagner les familles pour favoriser le développement harmonieux de l’enfant et apporter un soutien spécifique aux familles les plus vulnérables,
- Assurer une coordination avec les services de maternité, les services de pédiatrie et de néonatalogie,
- Participer aux consultations infantiles et assurer des permanences de puériculture,
- Contribuer au traitement de l’information préoccupante,
- Participer et mettre en œuvre des interventions spécifiques dans le domaine de la protection de l’enfance pour la tranche d’âge 0-6 ans : accompagner les familles dans le cadre des mesures d’aides à domicile ; apporter un soutien si besoin au travailleur social/référent ASE (phase préparatoire de l’accueil), assurer des visites en présence d’un tiers, accompagner les assistants familiaux en cas de problématiques particulières, et les conseiller dans l’exercice de leur profession, en collectif ou individuel,
- Participer à la promotion et à la surveillance des structures d’accueil de la petite enfance ainsi que des espaces jeux,
- Participer aux différentes commissions techniques, d’aide à la décision ou d’aide à l’évaluation du CDAS,
- Participer aux projets du CDAS et à la vie institutionnelle : réunions du CDAS, réseaux métiers, actions de prévention individuelles et collectives, analyse des données d’activité du CDAS et de l’évolution de la population, accueil de stagiaires école, mise en œuvre de projets départementaux.
Spécificités du poste :
- Mode de recrutement : statutaire ou contractuel (contrat de 3 ans)
- Déplacements fréquents
- Véhicules de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
- Avantages du poste : éléments de rémunération incluant différentes primes dont la prime SEGUR ; séances d’analyse de la pratique professionnelle, réseau métier, offre de formations variée
- Prestations sociales : forfait mobilité durable et participation employeur aux abonnements de transport collectif, chèques déjeuner, et, selon ancienneté, chèques vacances, participation à la complémentaire santé, aides à la famille (garde et séjours d’enfants), contrat collectif de garantie maintien de salaire
- Inscription au fichier RPPS obligatoire.
Temps de travail :
- Plusieurs cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle, avec droits à congés et RTT (selon le cycle de travail)
- Poste ouvert au télétravail (jusqu’à 5 jours par mois selon l'ancienneté sur le poste)
Profils recherchés
Connaissances :
- Bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à protection maternelle et infantile.
- Connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à l’action sociale des familles, aux droits des personnes et à la protection de l’enfance
- Connaissance de l’environnement territorial et des compétences départementales
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie, internet) et pratique de logiciels métier (Horus, portail Illisa).
Aptitudes requises :
- Aisance relationnelle et capacités d’accompagnement et d’évaluation
- Capacité d'adaptation à un public en constante évolution
- Sens des responsabilités et capacité à gérer les urgences, à prioriser et à prendre des initiatives
- Capacité à prendre du recul
- Rigueur et sens de l’organisation
- Goût du travail en équipe et en partenariat
- Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Formation :
- DE puériculteur.rice obligatoire
- Inscription au fichier RPPS obligatoire
- Permis B
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 4
Expériences :
Expérience en PMI appréciée.
Les entretiens se dérouleront le jeudi 19/03/26 après-midi.
- Bonnes connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à protection maternelle et infantile.
- Connaissances du cadre réglementaire et juridique relatif à l’action sociale des familles, aux droits des personnes et à la protection de l’enfance
- Connaissance de l’environnement territorial et des compétences départementales
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, messagerie, internet) et pratique de logiciels métier (Horus, portail Illisa).
Aptitudes requises :
- Aisance relationnelle et capacités d’accompagnement et d’évaluation
- Capacité d'adaptation à un public en constante évolution
- Sens des responsabilités et capacité à gérer les urgences, à prioriser et à prendre des initiatives
- Capacité à prendre du recul
- Rigueur et sens de l’organisation
- Goût du travail en équipe et en partenariat
- Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle
Formation :
- DE puériculteur.rice obligatoire
- Inscription au fichier RPPS obligatoire
- Permis B
Niveau de diplôme :
Baccalauréat + 4
Expériences :
Expérience en PMI appréciée.
Les entretiens se dérouleront le jeudi 19/03/26 après-midi.
Contact et modalités de candidature
Contact
Mme Astrid HUGUET, Responsable CDAS : 02 22 93 68 58
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr dans la rubrique "offres d’emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.