CHARGÉ.E DE MISSION VIE ÉTUDIANTE, ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET RECHERCHE_455
Offre n° O035260204000889
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Atalante - 1c Avenue de Belle Fontaine à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
1 - Activités régulières :
- En collaboration avec les instructeurs·rice·s, être responsable de l'élaboration, de la mise en oeuvre et/ou du suivi des actions ci-après, y compris dans leur dimension budgétaire :
Ensemble des actions et projets relatifs à la vie étudiante, et notamment :
Pilotage d'un dispositif de soutien aux initiatives étudiantes (PEPS Transitions),
Organisation des réunions de concertation avec les acteurs de la vie étudiante (Rendez-vous de la vie étudiante, ...), contribution aux actions des partenaires,
Suivi des politiques régionales en lien avec la vie étudiante (Orientation régionales en faveur de la vie étudiante, Plan breton de mobilisation pour les jeunesses, plan de lutte contre la précarité...)
Animation, accompagnement à l'émergence et suivi des projets structurants en faveur des étudiants
Projets relevant de la formation supérieure, dans toutes ses composantes (pédagogie, ingénierie, dimension territoriale et accès à l'enseignement supérieur...);
Projets de territoires en lien avec les collectivités locales de Bretagne (schémas départementaux, métropolitains...);
o Suivi et accompagnement des réseaux et des projets en lien avec la santé, notamment le Cancéropole Grand Ouest et le GIS Biogenouest ; il s'agit également d'assurer le suivi des projets précédemment financés dans le cadre de l'AAP Marsouin.
Le/La chargé.e de mission est également référent.e pour le domaine d'innovation stratégique « santé » de la stratégie de recherche et d'innovation (S3).
A ce titre, initier et suivre des actions administratives et réglementaires nécessaires à l'avancement des projets, par l'instruction ou la coordination des demandes d'aides financières avec l'appui des instructeur·trice·s et gestionnaires, par des propositions de définition ou d'évolution du cadre d'intervention sur ces actions.
- Organiser et/ou participer à des rencontres régulières avec les acteurs bretons de l'enseignement supérieur, de la recherche et de la vie étudiante, afin de faire émerger des pistes d'actions au bénéfice de la qualité et du développement de l'écosystème régional de formation supérieure et de recherche.
- Contribuer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du volet « Enseignement Supérieur Recherche » de la stratégie régionale des transitions économique et sociale, et en particulier le suivi des chantiers portant sur l'engagement étudiant, la lutte contre les déterminismes sociaux et territoriaux dans l'accès à l'enseignement supérieur et la carte des formations supérieures.
- En réponse aux sollicitations des élus ou de la hiérarchie, ou sur proposition du service, rédiger les notes relatives à ces opérations.
- Par délégation du/de la chef·fe de service, représenter la Région dans les différentes instances de gouvernance ou réunions directement liées au domaine de l'enseignement supérieur et de la recherche.
- En collaboration avec les autres chargés-es de mission du service, veiller à susciter l'émergence de projets d'envergure et stratégiques pour le développement de l'enseignement supérieur et de la recherche en Bretagne.
2 - Activités occasionnelles :
- Être référent·e du service sur la thématique transversale de l'égalité femme/homme
- Contribuer à la visibilité de l'action de la Région Bretagne sur l'enseignement supérieur, et la recherche et la vie étudiante en proposant des actions de communication.
- Contribuer au bon déroulement des réunions du CCRRDT et des réunions de concertation avec les partenaires de l'enseignement supérieur et de la recherche (notamment la Conférence régionale de l'enseignement supérieur et de la recherche).
- Participer à l'analyse de dossiers dans le cadre des dispositifs de soutien à la recherche de la Région Bretagne (par exemple, dispositifs ARED et Bienvenüe Bretagne...), ou au titre du FEDER, en articulation avec le·la cadre référent·e.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du service Développement de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
· L'agent encadre directement (n-1) : aucun agent encadré
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein du Service : ensemble des membres de l'équipe, et plus particulièrement les instructeur·trice·s.
· Au sein de la collectivité : Relations régulières avec :
- La Direction du Développement Economique, et plus particulièrement le SIS et le SISESS
- La Direction des Finances et de l'Evaluation
- La Direction de la Communication
- La Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique
- La Direction de la Jeunesse, de l'égalité, de la culture et du sport (DAIECS), et plus particulièrement le service égalité des droits et jeunesse
- Le service information, orientation et évolution professionnelle
- La Direction de l'aménagement, et plus particulièrement le service accompagnement des projets des territoires
- La Direction des Lycées
· Partenaires extérieurs : organismes de recherche, établissements d'enseignement supérieur, collectivités, Etat - et notamment le Rectorat, associations étudiantes
Lieu de travail : Rennes site Atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
- En collaboration avec les instructeurs·rice·s, être responsable de l'élaboration, de la mise en oeuvre et/ou du suivi des actions ci-après, y compris dans leur dimension budgétaire :
Ensemble des actions et projets relatifs à la vie étudiante, et notamment :
Pilotage d'un dispositif de soutien aux initiatives étudiantes (PEPS Transitions),
Organisation des réunions de concertation avec les acteurs de la vie étudiante (Rendez-vous de la vie étudiante, ...), contribution aux actions des partenaires,
Suivi des politiques régionales en lien avec la vie étudiante (Orientation régionales en faveur de la vie étudiante, Plan breton de mobilisation pour les jeunesses, plan de lutte contre la précarité...)
Animation, accompagnement à l'émergence et suivi des projets structurants en faveur des étudiants
Projets relevant de la formation supérieure, dans toutes ses composantes (pédagogie, ingénierie, dimension territoriale et accès à l'enseignement supérieur...);
Projets de territoires en lien avec les collectivités locales de Bretagne (schémas départementaux, métropolitains...);
o Suivi et accompagnement des réseaux et des projets en lien avec la santé, notamment le Cancéropole Grand Ouest et le GIS Biogenouest ; il s'agit également d'assurer le suivi des projets précédemment financés dans le cadre de l'AAP Marsouin.
Le/La chargé.e de mission est également référent.e pour le domaine d'innovation stratégique « santé » de la stratégie de recherche et d'innovation (S3).
A ce titre, initier et suivre des actions administratives et réglementaires nécessaires à l'avancement des projets, par l'instruction ou la coordination des demandes d'aides financières avec l'appui des instructeur·trice·s et gestionnaires, par des propositions de définition ou d'évolution du cadre d'intervention sur ces actions.
- Organiser et/ou participer à des rencontres régulières avec les acteurs bretons de l'enseignement supérieur, de la recherche et de la vie étudiante, afin de faire émerger des pistes d'actions au bénéfice de la qualité et du développement de l'écosystème régional de formation supérieure et de recherche.
- Contribuer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation du volet « Enseignement Supérieur Recherche » de la stratégie régionale des transitions économique et sociale, et en particulier le suivi des chantiers portant sur l'engagement étudiant, la lutte contre les déterminismes sociaux et territoriaux dans l'accès à l'enseignement supérieur et la carte des formations supérieures.
- En réponse aux sollicitations des élus ou de la hiérarchie, ou sur proposition du service, rédiger les notes relatives à ces opérations.
- Par délégation du/de la chef·fe de service, représenter la Région dans les différentes instances de gouvernance ou réunions directement liées au domaine de l'enseignement supérieur et de la recherche.
- En collaboration avec les autres chargés-es de mission du service, veiller à susciter l'émergence de projets d'envergure et stratégiques pour le développement de l'enseignement supérieur et de la recherche en Bretagne.
2 - Activités occasionnelles :
- Être référent·e du service sur la thématique transversale de l'égalité femme/homme
- Contribuer à la visibilité de l'action de la Région Bretagne sur l'enseignement supérieur, et la recherche et la vie étudiante en proposant des actions de communication.
- Contribuer au bon déroulement des réunions du CCRRDT et des réunions de concertation avec les partenaires de l'enseignement supérieur et de la recherche (notamment la Conférence régionale de l'enseignement supérieur et de la recherche).
- Participer à l'analyse de dossiers dans le cadre des dispositifs de soutien à la recherche de la Région Bretagne (par exemple, dispositifs ARED et Bienvenüe Bretagne...), ou au titre du FEDER, en articulation avec le·la cadre référent·e.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef·fe du service Développement de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche
· L'agent encadre directement (n-1) : aucun agent encadré
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein du Service : ensemble des membres de l'équipe, et plus particulièrement les instructeur·trice·s.
· Au sein de la collectivité : Relations régulières avec :
- La Direction du Développement Economique, et plus particulièrement le SIS et le SISESS
- La Direction des Finances et de l'Evaluation
- La Direction de la Communication
- La Direction des Affaires Juridiques et de la Commande Publique
- La Direction de la Jeunesse, de l'égalité, de la culture et du sport (DAIECS), et plus particulièrement le service égalité des droits et jeunesse
- Le service information, orientation et évolution professionnelle
- La Direction de l'aménagement, et plus particulièrement le service accompagnement des projets des territoires
- La Direction des Lycées
· Partenaires extérieurs : organismes de recherche, établissements d'enseignement supérieur, collectivités, Etat - et notamment le Rectorat, associations étudiantes
Lieu de travail : Rennes site Atalante
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Profils recherchés
- Formation supérieure (bac + 5 souhaité)
- Capacité démontrée à travailler en lien avec le secteur de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Expérience du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacités d'analyse et proposition démontrées
- Ecoute, autonomie, sens de l'organisation, esprit de synthèse
- Aptitude à l'animation et la conduite de réunion
- Aisance relationnelle, diplomatie
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
- Capacité démontrée à travailler en lien avec le secteur de la recherche et de l'enseignement supérieur
- Expérience du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des procédures administratives et financières
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacités d'analyse et proposition démontrées
- Ecoute, autonomie, sens de l'organisation, esprit de synthèse
- Aptitude à l'animation et la conduite de réunion
- Aisance relationnelle, diplomatie
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.