CHARGÉ.E DE MISSION ANIMATION DES FORMATIONS SANITAIRES ET SOCIALES_536
Offre n° O035260204000912
Publiée le 10/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Beaulieu - 5 Rue de la Châtaigneraie à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes chargé de contribuer à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'animation de la politique de formations sanitaires et sociales des diplômes d'état post-bac.
Piloter le schéma des orientations stratégiques pour les formations sanitaires et sociales
· Structurer le suivi des chantiers en lien avec les autres chargés de mission du service ;
· Animer le pilotage de la démarche, préparer et conduire les réunions de coordination et les groupes de travail ;
· Assurer le suivi des actions du schéma et leur évaluation ;
· Piloter directement certains chantiers : l'alternance, l'innovation, les journées thématiques...
· Réaliser un benchmark, des études ou analyses sur les problématiques emploi/formation, les évolutions -notamment réglementaires- en matière d'ingénierie pédagogique.
Piloter le dossier de l'universitarisation des formations, notamment paramédicales :
· Assurer le lien et la coordination entre la Région, les universités et les établissements concernés ;
· Co-organiser et co-animer les instances de pilotage des projets d'expérimentation en Bretagne ;
· Mesurer et anticiper les incidences sur les financements régionaux et les capacités de formation ;
· Suivre l'avancement des réflexions en matière d'universitarisation des formations sociales.
Animer les réseaux des établissements de formation post-bac :
· Être l'interlocuteur.trice privilégié.e des établissements de formation pour les sujets relatifs à l'offre de formation, les évolutions réglementaires (en lien avec l'ARS et/ou la DREETS), et tout sujet intéressant la compétence régionale ;
· Représenter la Région dans certaines réunions à visées organisationnelles ou pédagogiques, au sein des écoles/instituts et aussi d'instances de représentation professionnelle ou institutionnelle ;
· Structurer et développer les relations partenariales (ARS, DREETS, France Travail, OPCO, partenaires sociaux, fédérations d'employeurs...) ;
· Animer et développer le lien avec les chargés de développement territorial formation présents au sein des espaces territoriaux et plus largement avec les équipes pluridisciplinaires de la Collectivité ;
· Tous les 5 ans, participer à l'instruction des cartes des formations sanitaires et sociales : instruire les dossiers, évaluer les hypothèses en termes d'offre de formation et d'incidences budgétaires pour la Collectivité.
Participer à la préparation et à l'animation des instances et des réunions de la Direction dans le domaine sanitaire et sociale
· Préparer et organiser la Commission déléguée du CREFOP (Comité régional Emploi, formation et orientation professionnelles) dédiée au secteur sanitaire, social et médico-social ;
· Suivre les ICOGI (instance compétente pour les orientations générales de l'institut) des différents instituts et mettre à jour les fiches synthétiques par établissement ;
· Contribuer à la préparation des supports de présentation et à la rédaction des comptes-rendus ;
· Rédiger des notes thématiques, d'information ou d'arbitrage.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du SDFOSS
· L'agent encadre directement (n-1) : N/A
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : le Directeur/la Directrice et ses adjoint.e.s, agents du SDFOSS, services de la direction
· Au sein de la collectivité : espaces territorialisés, autres directions métiers, cabinet, élus régionaux
Lieu de travail : Rennes site Beaulieu
Horaires et temps de travail : temps plein
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
· Partenaires extérieurs : ARS, DREETS, OPCO, fédérations d'employeurs, collectivités locales, de la santé publique
Piloter le schéma des orientations stratégiques pour les formations sanitaires et sociales
· Structurer le suivi des chantiers en lien avec les autres chargés de mission du service ;
· Animer le pilotage de la démarche, préparer et conduire les réunions de coordination et les groupes de travail ;
· Assurer le suivi des actions du schéma et leur évaluation ;
· Piloter directement certains chantiers : l'alternance, l'innovation, les journées thématiques...
· Réaliser un benchmark, des études ou analyses sur les problématiques emploi/formation, les évolutions -notamment réglementaires- en matière d'ingénierie pédagogique.
Piloter le dossier de l'universitarisation des formations, notamment paramédicales :
· Assurer le lien et la coordination entre la Région, les universités et les établissements concernés ;
· Co-organiser et co-animer les instances de pilotage des projets d'expérimentation en Bretagne ;
· Mesurer et anticiper les incidences sur les financements régionaux et les capacités de formation ;
· Suivre l'avancement des réflexions en matière d'universitarisation des formations sociales.
Animer les réseaux des établissements de formation post-bac :
· Être l'interlocuteur.trice privilégié.e des établissements de formation pour les sujets relatifs à l'offre de formation, les évolutions réglementaires (en lien avec l'ARS et/ou la DREETS), et tout sujet intéressant la compétence régionale ;
· Représenter la Région dans certaines réunions à visées organisationnelles ou pédagogiques, au sein des écoles/instituts et aussi d'instances de représentation professionnelle ou institutionnelle ;
· Structurer et développer les relations partenariales (ARS, DREETS, France Travail, OPCO, partenaires sociaux, fédérations d'employeurs...) ;
· Animer et développer le lien avec les chargés de développement territorial formation présents au sein des espaces territoriaux et plus largement avec les équipes pluridisciplinaires de la Collectivité ;
· Tous les 5 ans, participer à l'instruction des cartes des formations sanitaires et sociales : instruire les dossiers, évaluer les hypothèses en termes d'offre de formation et d'incidences budgétaires pour la Collectivité.
Participer à la préparation et à l'animation des instances et des réunions de la Direction dans le domaine sanitaire et sociale
· Préparer et organiser la Commission déléguée du CREFOP (Comité régional Emploi, formation et orientation professionnelles) dédiée au secteur sanitaire, social et médico-social ;
· Suivre les ICOGI (instance compétente pour les orientations générales de l'institut) des différents instituts et mettre à jour les fiches synthétiques par établissement ;
· Contribuer à la préparation des supports de présentation et à la rédaction des comptes-rendus ;
· Rédiger des notes thématiques, d'information ou d'arbitrage.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du SDFOSS
· L'agent encadre directement (n-1) : N/A
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : le Directeur/la Directrice et ses adjoint.e.s, agents du SDFOSS, services de la direction
· Au sein de la collectivité : espaces territorialisés, autres directions métiers, cabinet, élus régionaux
Lieu de travail : Rennes site Beaulieu
Horaires et temps de travail : temps plein
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière :
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
· Partenaires extérieurs : ARS, DREETS, OPCO, fédérations d'employeurs, collectivités locales, de la santé publique
Profils recherchés
Formation et expérience
· Formation et/ou pratique confirmée dans le domaine de la formation professionnelle.
· Expérience professionnelle appréciée dans le secteur sanitaire, social et médico-social et/ou celui de la formation professionnelle.
Savoirs et savoir-faire :
· Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur cadre juridique d'intervention,
· Intérêt pour les politiques publiques en matière sanitaire et sociale, et celles de formation,
· Capacité à piloter des projets multi-partenarial,
· Capacité d'animation et à mobiliser, coordonner différents acteurs.
Savoir-être :
· Qualités d'expression écrite et orale,
· Capacité de synthèse et d'analyse,
· Sens de la négociation et de la communication,
· Autonomie, créativité et force de proposition,
· Rigueur, loyauté, discrétion,
· Capacité à partager et coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe,
· Capacité à fédérer.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
· Formation et/ou pratique confirmée dans le domaine de la formation professionnelle.
· Expérience professionnelle appréciée dans le secteur sanitaire, social et médico-social et/ou celui de la formation professionnelle.
Savoirs et savoir-faire :
· Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leur cadre juridique d'intervention,
· Intérêt pour les politiques publiques en matière sanitaire et sociale, et celles de formation,
· Capacité à piloter des projets multi-partenarial,
· Capacité d'animation et à mobiliser, coordonner différents acteurs.
Savoir-être :
· Qualités d'expression écrite et orale,
· Capacité de synthèse et d'analyse,
· Sens de la négociation et de la communication,
· Autonomie, créativité et force de proposition,
· Rigueur, loyauté, discrétion,
· Capacité à partager et coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe,
· Capacité à fédérer.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.