UN.E GESTIONNAIRE DE TERRITOIRE ÉDUCATIF
Offre n° O035260204000972
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place de la mairie - cs 63126, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Éducation Enfance contribue à la définition et pilote la mise en œuvre de la politique éducative locale et assure la coordination du Projet Éducatif Local de la Ville de Rennes.
Elle intervient auprès des écoles pour garantir leur bon fonctionnement et prend en charge l’ensemble des temps péri et extrascolaires.
Dans ce cadre, la Direction déléguée des Territoires organise et coordonne l’accueil des enfants sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires, déploie la stratégie éducative sur les territoires et assure le suivi du travail des agents municipaux dans les écoles.
Les 6 gestionnaires de territoire éducatif assurent le fonctionnement quotidien des écoles à travers la planification du travail des agents, la gestion quotidienne des absences et des remplacements et la priorisation des sites. Ce travail s’opère en lien étroit avec les responsables des agents municipaux des écoles (RSE), les agents et les services ressources, afin de garantir la continuité et la qualité du service public éducatif.
Elle intervient auprès des écoles pour garantir leur bon fonctionnement et prend en charge l’ensemble des temps péri et extrascolaires.
Dans ce cadre, la Direction déléguée des Territoires organise et coordonne l’accueil des enfants sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires, déploie la stratégie éducative sur les territoires et assure le suivi du travail des agents municipaux dans les écoles.
Les 6 gestionnaires de territoire éducatif assurent le fonctionnement quotidien des écoles à travers la planification du travail des agents, la gestion quotidienne des absences et des remplacements et la priorisation des sites. Ce travail s’opère en lien étroit avec les responsables des agents municipaux des écoles (RSE), les agents et les services ressources, afin de garantir la continuité et la qualité du service public éducatif.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
Organisation et continuité de service
Piloter la gestion du temps de travail des agents des écoles, en lien étroit avec leurs responsables hiérarchiques (cycles de travail, plannings, vacations…).
Planifier l’activité des équipes et garantir la continuité du service au quotidien.
Contribuer au dimensionnement des équipes à l’échelle des écoles et du territoire, en veillant à la bonne adéquation entre les besoins et les moyens (taux d’encadrement, respect des ratios…).
Assurer la gestion quotidienne des absences et organiser les remplacements de l’ensemble des agents du territoire, en coordination avec les responsables de secteur et les équipes concernées.
Travailler en lien avec le service Ressources Humaines, notamment pour le suivi des absences de longue durée et l’accompagnement des situations individuelles et l’harmonisation des règles de fonctionnement sur l’ensemble des territoires.
Management et animation
Assurer le management hiérarchique direct d’une équipe d’environ 20 agents itinérants : accompagnement, évaluation, suivi RH et appui à leur intégration dans les groupes scolaires.
Accueillir et accompagner les nouveaux agents, faciliter leur prise de poste et veiller à leur bonne intégration.
Animer des réseaux métiers (agents d’entretien et de restauration, ASEM, concierges…) afin de :
encourager le partage de pratiques professionnelles,
harmoniser les méthodes de travail,
identifier des besoins communs,
contribuer à l’amélioration continue du service.
Travail en transversalité
Participer au travail d’équipe au sein du collectif des 6 gestionnaires de territoire, dans une logique de coordination, d’entraide et de continuité de service.
Contribuer au contrôle de gestion RH : suivi budgétaire, analyse continue de l’adéquation besoins/moyens et appui au pilotage des ressources humaines tout au long de l’année.
Organisation et continuité de service
Piloter la gestion du temps de travail des agents des écoles, en lien étroit avec leurs responsables hiérarchiques (cycles de travail, plannings, vacations…).
Planifier l’activité des équipes et garantir la continuité du service au quotidien.
Contribuer au dimensionnement des équipes à l’échelle des écoles et du territoire, en veillant à la bonne adéquation entre les besoins et les moyens (taux d’encadrement, respect des ratios…).
Assurer la gestion quotidienne des absences et organiser les remplacements de l’ensemble des agents du territoire, en coordination avec les responsables de secteur et les équipes concernées.
Travailler en lien avec le service Ressources Humaines, notamment pour le suivi des absences de longue durée et l’accompagnement des situations individuelles et l’harmonisation des règles de fonctionnement sur l’ensemble des territoires.
Management et animation
Assurer le management hiérarchique direct d’une équipe d’environ 20 agents itinérants : accompagnement, évaluation, suivi RH et appui à leur intégration dans les groupes scolaires.
Accueillir et accompagner les nouveaux agents, faciliter leur prise de poste et veiller à leur bonne intégration.
Animer des réseaux métiers (agents d’entretien et de restauration, ASEM, concierges…) afin de :
encourager le partage de pratiques professionnelles,
harmoniser les méthodes de travail,
identifier des besoins communs,
contribuer à l’amélioration continue du service.
Travail en transversalité
Participer au travail d’équipe au sein du collectif des 6 gestionnaires de territoire, dans une logique de coordination, d’entraide et de continuité de service.
Contribuer au contrôle de gestion RH : suivi budgétaire, analyse continue de l’adéquation besoins/moyens et appui au pilotage des ressources humaines tout au long de l’année.
Profils recherchés
Vous disposez idéalement d’une expérience en gestion RH opérationnelle (planning, temps de travail, absences/remplacements) et maîtrisez les enjeux d’organisation et de continuité de service. Vous avez de réelles aptitudes en management d’équipe, en accompagnement des agents et en animation de collectifs métiers. Rigoureux(se), réactif(ve) et organisé(e), vous savez prioriser, travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs (RSE, écoles, RH) et faire preuve de diplomatie dans la gestion des situations sensibles. Une bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et/ou du secteur scolaire est appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?
Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?
Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Par ailleurs, nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.