CONSEILLER·E EN PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Offre n° O035260206000482
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 avenue henri fréville, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
IFSE mensuelle brute de 410€ + prime annuelle de 1016.84€
Descriptif de l'emploi
Rennes Métropole, la Ville de Rennes et le Centre communal d'action sociale regroupent 5 500 agents et comptent plus de 300 métiers au service de la population et du territoire. La santé au travail, la prévention et la qualité de la vie professionnelle font partie intégrante des axes prioritaires de la feuille de route des politiques RH portées par la Collectivité.
Créé en 2021, le Service qualité de vie professionnelle a pour mission de structurer une démarche globale de prévention, animée dans un cadre pluridisciplinaire intégrant l'ensemble des acteurs de la prévention et de la santé au travail. L'ambition est de créer les conditions favorables à la diffusion d'une culture de la prévention partagée, fondée sur :
la structuration de l'organisation des acteurs de la prévention ;
le développement de ressources accessibles et adaptées ;
l'appui opérationnel aux Directions, (responsables de service, assistants de prévention) ;
la mise en œuvre de projets de prévention ciblés sur les métiers les plus exposés, basés sur l'analyse participative des situations de travail.
Créé en 2021, le Service qualité de vie professionnelle a pour mission de structurer une démarche globale de prévention, animée dans un cadre pluridisciplinaire intégrant l'ensemble des acteurs de la prévention et de la santé au travail. L'ambition est de créer les conditions favorables à la diffusion d'une culture de la prévention partagée, fondée sur :
la structuration de l'organisation des acteurs de la prévention ;
le développement de ressources accessibles et adaptées ;
l'appui opérationnel aux Directions, (responsables de service, assistants de prévention) ;
la mise en œuvre de projets de prévention ciblés sur les métiers les plus exposés, basés sur l'analyse participative des situations de travail.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable de la Mission Prévention, au sein d’une équipe composée de 4 préventeurs et d’une psychologue du travail ergonome, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels. Vos missions consistent ainsi à :
1. Structurer et animer la prévention
Déployer, structurer et animer le réseau des assistants de prévention au sein des Directions.
Soutenir, superviser et accompagner leur activité ainsi que celle des formateurs internes.
2. Accompagner les services dans la prévention des risques
Conseiller les directions et services sur l’évaluation des risques professionnels, les plans d’actions de prévention et la sécurité au travail.
Accompagner le pilotage du document unique et l’analyse des accidents de travail.
3. Piloter et conduire des projets de prévention
Élaborer et conduire des projets participatifs de prévention ciblés sur des métiers à enjeux.
Réaliser des études de poste et analyses de situations de travail.
Proposer et accompagner la mise en œuvre d’actions d’amélioration des conditions de travail (organisation, équipements, aménagements).
4. Apporter une expertise transversale et gérer les situations sensibles
Participer aux projets d’aménagement des locaux professionnels et à l’organisation des services.
Conseiller les directions opérationnelles en responsabilité.
Contribuer à l’élaboration d’outils et de protocoles communs en matière de prévention et de sécurité.
Assurer le traitement des situations d’urgence liées à la sécurité au travail.
1. Structurer et animer la prévention
Déployer, structurer et animer le réseau des assistants de prévention au sein des Directions.
Soutenir, superviser et accompagner leur activité ainsi que celle des formateurs internes.
2. Accompagner les services dans la prévention des risques
Conseiller les directions et services sur l’évaluation des risques professionnels, les plans d’actions de prévention et la sécurité au travail.
Accompagner le pilotage du document unique et l’analyse des accidents de travail.
3. Piloter et conduire des projets de prévention
Élaborer et conduire des projets participatifs de prévention ciblés sur des métiers à enjeux.
Réaliser des études de poste et analyses de situations de travail.
Proposer et accompagner la mise en œuvre d’actions d’amélioration des conditions de travail (organisation, équipements, aménagements).
4. Apporter une expertise transversale et gérer les situations sensibles
Participer aux projets d’aménagement des locaux professionnels et à l’organisation des services.
Conseiller les directions opérationnelles en responsabilité.
Contribuer à l’élaboration d’outils et de protocoles communs en matière de prévention et de sécurité.
Assurer le traitement des situations d’urgence liées à la sécurité au travail.
Profils recherchés
Compétences clés
Expertise en prévention des risques professionnels, sécurité, ergonomie et santé au travail.
Maîtrise des méthodes d’analyse des situations de travail individuelles et collectives.
Capacité à conduire des projets transversaux en mode participatif.
Savoir-être
Très bonnes qualités relationnelles et sens du dialogue.
Aisance dans l’animation de temps collectifs et la posture de conseil.
Capacité à impulser, proposer et négocier des solutions adaptées aux contextes.
Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Approche professionnelle
Goût pour l’accompagnement des acteurs opérationnels au-delà d’une posture uniquement prescriptive.
Intérêt pour la diversité des métiers et des problématiques.
Envie de contribuer à un projet collectif innovant associant les professionnels de la santé et de la prévention.
Expertise en prévention des risques professionnels, sécurité, ergonomie et santé au travail.
Maîtrise des méthodes d’analyse des situations de travail individuelles et collectives.
Capacité à conduire des projets transversaux en mode participatif.
Savoir-être
Très bonnes qualités relationnelles et sens du dialogue.
Aisance dans l’animation de temps collectifs et la posture de conseil.
Capacité à impulser, proposer et négocier des solutions adaptées aux contextes.
Autonomie, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
Approche professionnelle
Goût pour l’accompagnement des acteurs opérationnels au-delà d’une posture uniquement prescriptive.
Intérêt pour la diversité des métiers et des problématiques.
Envie de contribuer à un projet collectif innovant associant les professionnels de la santé et de la prévention.
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.