DIRECTEUR ADJOINT DES ETABLISSEMENTS MÉDICO-SOCIAUX (H/F)
Offre n° O035260211000420
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1, rue de la barrière, Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La directrice adjointe assure le pilotage et la gestion de la Résidence Autonomie dans le respect du projet d’établissement et des orientations en vigueur. A ce titre, elle contribue au bien-être des résidents et à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Gestion courante de la Résidence d’Automne
• Piloter la gestion du séjour du résident de la pré admission à la sortie en veillant à atteindre le taux d’occupation budgété
• Assurer le lien avec les résidents, les familles, et les différents intervenants
• Garantir la satisfaction des résidents par un accompagnement et des prestations de qualité
• Promouvoir l’offre de service de la résidence
• Assurer la supervision de l’entretien des bâtiments et des matériels
• Veiller au respect des réglementations et normes en vigueur (incendie, légionelle, HACCP…)
• Déployer la démarche qualité au sein de la Résidence et diffuser les bonnes pratiques au sein de l’établissement
• Assurer la coordination de projets ou missions concernant la Résidence d’Automne
Mission 2 : Management des ressources humaines
• Réaliser le recrutement des professionnels de la Résidence en lien avec l’adjointe RH
• Gérer les plannings et anticiper les congés annuels
• Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
• Evaluer les besoins en formation des professionnels et proposer un plan de formation prévisionnel à la direction, suivre le plan de formation en lien avec l’adjointe RH
• Evaluer, annuellement, les professionnels de la Résidence
Mission 3 : Finances et économat
• Suivre les contrats de maintenance en cours
• S’assurer du renouvellement des contrats de maintenance en réponse aux besoins soulevés par les agents de maintenance
• S’assurer du circuit comptable des contrats de maintenance
• Ajuster les contrats en fonction du retour des utilisateurs
• Contrôler et suivre les dépenses pour assurer un respect des prévisions budgétaires
• Assister la directrice dans l’élaboration des documents budgétaires
Mission 4 : Vie institutionnelle
• Préparer et animer le CVS de la Résidence d’Automne et participer ponctuellement aux CVS de l’EHPAD
• Participer aux Conseils d’Administration du CCAS
• Mettre en œuvre le projet d’établissement de la Résidence
• Participer aux CODIR CCAS-EMS
• Participer aux commissions d’admission
• Répondre à des appels à projets
• Travailler en lien avec les autorités de contrôle et de tarification
• En l’absence de la directrice, assurer la gestion des deux EMS
• Piloter la gestion du séjour du résident de la pré admission à la sortie en veillant à atteindre le taux d’occupation budgété
• Assurer le lien avec les résidents, les familles, et les différents intervenants
• Garantir la satisfaction des résidents par un accompagnement et des prestations de qualité
• Promouvoir l’offre de service de la résidence
• Assurer la supervision de l’entretien des bâtiments et des matériels
• Veiller au respect des réglementations et normes en vigueur (incendie, légionelle, HACCP…)
• Déployer la démarche qualité au sein de la Résidence et diffuser les bonnes pratiques au sein de l’établissement
• Assurer la coordination de projets ou missions concernant la Résidence d’Automne
Mission 2 : Management des ressources humaines
• Réaliser le recrutement des professionnels de la Résidence en lien avec l’adjointe RH
• Gérer les plannings et anticiper les congés annuels
• Encadrer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire
• Evaluer les besoins en formation des professionnels et proposer un plan de formation prévisionnel à la direction, suivre le plan de formation en lien avec l’adjointe RH
• Evaluer, annuellement, les professionnels de la Résidence
Mission 3 : Finances et économat
• Suivre les contrats de maintenance en cours
• S’assurer du renouvellement des contrats de maintenance en réponse aux besoins soulevés par les agents de maintenance
• S’assurer du circuit comptable des contrats de maintenance
• Ajuster les contrats en fonction du retour des utilisateurs
• Contrôler et suivre les dépenses pour assurer un respect des prévisions budgétaires
• Assister la directrice dans l’élaboration des documents budgétaires
Mission 4 : Vie institutionnelle
• Préparer et animer le CVS de la Résidence d’Automne et participer ponctuellement aux CVS de l’EHPAD
• Participer aux Conseils d’Administration du CCAS
• Mettre en œuvre le projet d’établissement de la Résidence
• Participer aux CODIR CCAS-EMS
• Participer aux commissions d’admission
• Répondre à des appels à projets
• Travailler en lien avec les autorités de contrôle et de tarification
• En l’absence de la directrice, assurer la gestion des deux EMS
Profils recherchés
Etre titulaire d'un diplôme de niveau I ou 2 avec, de préférence, une spécialisation dans la gestion des ESMS
Maîtriser de l’outil informatique et bureautique (logiciels dédiés, Hélios, Chorus, logiciels de soins et de planning etc…)
Maitriser la gestion administrative et financière des ESMS, et le statut de la fonction publique territoriale
Posséder une large autonomie et de solides compétences managériales.
Gérer les projets
Maitriser le CASF et le CGFP
Alimenter les tableaux de bord dans son domaine de compétence
Savoir rédiger des documents applicables à ses domaines de compétences
Expérience similaire exigée dans le secteur gérontologique et dans le management
Maîtriser de l’outil informatique et bureautique (logiciels dédiés, Hélios, Chorus, logiciels de soins et de planning etc…)
Maitriser la gestion administrative et financière des ESMS, et le statut de la fonction publique territoriale
Posséder une large autonomie et de solides compétences managériales.
Gérer les projets
Maitriser le CASF et le CGFP
Alimenter les tableaux de bord dans son domaine de compétence
Savoir rédiger des documents applicables à ses domaines de compétences
Expérience similaire exigée dans le secteur gérontologique et dans le management
Contact et modalités de candidature
Contact
0299838683
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
37,5 heures par semaine (14 RTT)
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Président du CCAS
Résidence Beausoleil - 1 rue de la Barrière - 35510 CESSON SÉVIGNÉ
Courriel : ressources.humaines@ems-cesson-sevigne.fr
Site internet : www.ville-cesson-sevigne.fr
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
37,5 heures par semaine (14 RTT)
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Président du CCAS
Résidence Beausoleil - 1 rue de la Barrière - 35510 CESSON SÉVIGNÉ
Courriel : ressources.humaines@ems-cesson-sevigne.fr
Site internet : www.ville-cesson-sevigne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.