DIRECTEUR.TRICE DU SERVICE CULTURE
Offre n° O035260219000114
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de fougères bp 94 115, Liffré (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
21/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
cadre statutaire
Descriptif de l'emploi
Commune en plein essor de près de 10 000 habitants, Liffré s’inscrit dans une dynamique de développement ambitieuse au service de ses administrés.
Grâce à sa médiathèque, son centre culturel et sa salle de spectacles de 340 places, Liffré déploie une programmation riche d’une vingtaine de spectacles par an, propose des expositions gratuites ouvertes à tous, et développe une approche hors-les-murs. Les résidences d’artistes et résidences-missions invitent les habitants à devenir acteurs des projets culturels. La Ville valorise également l’art dans l’espace public, à travers des œuvres, pérennes ou éphémères, du street art et des interventions artistiques.
Engagée pour la diversité culturelle, Liffré affirme son soutien aux langues régionales, le breton et le gallo, et inscrit son action dans des dynamiques de coopération, notamment au sein du réseau culturel des 4 saisons avec Vitré, Fougères, Saint Aubin du Cormier et Argentré du Plessis.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, la Ville recrute son/sa directeur·trice de la culture pour piloter et développer sa politique culturelle ambitieuse, au service du territoire et de ses habitants.
Grâce à sa médiathèque, son centre culturel et sa salle de spectacles de 340 places, Liffré déploie une programmation riche d’une vingtaine de spectacles par an, propose des expositions gratuites ouvertes à tous, et développe une approche hors-les-murs. Les résidences d’artistes et résidences-missions invitent les habitants à devenir acteurs des projets culturels. La Ville valorise également l’art dans l’espace public, à travers des œuvres, pérennes ou éphémères, du street art et des interventions artistiques.
Engagée pour la diversité culturelle, Liffré affirme son soutien aux langues régionales, le breton et le gallo, et inscrit son action dans des dynamiques de coopération, notamment au sein du réseau culturel des 4 saisons avec Vitré, Fougères, Saint Aubin du Cormier et Argentré du Plessis.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, la Ville recrute son/sa directeur·trice de la culture pour piloter et développer sa politique culturelle ambitieuse, au service du territoire et de ses habitants.
Missions / conditions d'exercice
En lien étroit avec les élu·e·s et sous l’autorité de la direction générale des services, vous piloterez la politique culturelle liffréenne définie par les élu.e.s. À la tête d’équipements de qualité, vous construirez une programmation exigeante et plurielle, en résonance avec les artistes, les partenaires et les forces vives du territoire.
-> Programmation et Création
- Élaborer une saison culturelle éclectique de spectacles pour tous les publics (adultes, enfants, familles, scolaires)
- Organiser des expositions au printemps et à l'automne
- Proposer la création d'œuvres d'art dans l'espace public
- Organiser des résidences d'artistes
-> Événementiel et Animation territoriale
- Piloter les grands événements municipaux (Fête de la musique, festivités du 14 juillet, festivités d’hiver...)
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels de proximité
- Mettre en place des stratégies de fidélisation et d'élargissement des publics
-> Management et Gestion
- Encadrer une équipe de 2 agents au spectacle vivant et 4 agents à la médiathèque ainsi qu’une équipe de bénévoles
- Élaborer et gérer le budget culturel
- Assurer le rôle de régisseur pour le paiement des artistes
- Cultiver la transversalité avec les différents services de la ville
-> Stratégie et Communication
- Définir les orientations stratégiques culturelles avec les élu·e·s
- Concevoir la stratégie de communication en lien avec le service dédié
- Représenter la collectivité auprès des institutions culturelles
-> Programmation et Création
- Élaborer une saison culturelle éclectique de spectacles pour tous les publics (adultes, enfants, familles, scolaires)
- Organiser des expositions au printemps et à l'automne
- Proposer la création d'œuvres d'art dans l'espace public
- Organiser des résidences d'artistes
-> Événementiel et Animation territoriale
- Piloter les grands événements municipaux (Fête de la musique, festivités du 14 juillet, festivités d’hiver...)
- Développer les partenariats avec les acteurs culturels de proximité
- Mettre en place des stratégies de fidélisation et d'élargissement des publics
-> Management et Gestion
- Encadrer une équipe de 2 agents au spectacle vivant et 4 agents à la médiathèque ainsi qu’une équipe de bénévoles
- Élaborer et gérer le budget culturel
- Assurer le rôle de régisseur pour le paiement des artistes
- Cultiver la transversalité avec les différents services de la ville
-> Stratégie et Communication
- Définir les orientations stratégiques culturelles avec les élu·e·s
- Concevoir la stratégie de communication en lien avec le service dédié
- Représenter la collectivité auprès des institutions culturelles
Profils recherchés
De formation supérieure dans les domaines de la culture, du management public ou du développement territorial, vous disposez d’une expérience confirmée dans la conduite de projets culturels, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public.
Doté.e de solides compétences en management, vous savez encadrer et fédérer une équipe autour d’objectifs partagés. Vous maîtrisez les enjeux des politiques culturelles publiques, le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les dispositifs de financement et de partenariats institutionnels.
Force de proposition, organisée, créatif.ve et autonome, vous faites preuve d’un excellent sens relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité avec les élus, les services communautaires, les acteurs culturels et les partenaires locaux. Une bonne connaissance des enjeux culturels en milieu rural et des dynamiques de développement territorial serait appréciée.
Conditions de travail
Poste à temps complet basé à Liffré au centre culturel de l’Aquazic, à pourvoir le 24 août 2026
Temps de travail de 39h ; disponibilité soirs, week-ends et jours fériés en fonction des spectacles et événements
Déplacements sur des festivals en lien avec l'activité
Éléments de rémunération liés au poste : NBI + RIFSEEP + Prime de fin d’année
Participation à la mutuelle et à la prévoyance + adhésion au CNAS
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut par voie contractuelle.
Doté.e de solides compétences en management, vous savez encadrer et fédérer une équipe autour d’objectifs partagés. Vous maîtrisez les enjeux des politiques culturelles publiques, le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les dispositifs de financement et de partenariats institutionnels.
Force de proposition, organisée, créatif.ve et autonome, vous faites preuve d’un excellent sens relationnel et d’une capacité à travailler en transversalité avec les élus, les services communautaires, les acteurs culturels et les partenaires locaux. Une bonne connaissance des enjeux culturels en milieu rural et des dynamiques de développement territorial serait appréciée.
Conditions de travail
Poste à temps complet basé à Liffré au centre culturel de l’Aquazic, à pourvoir le 24 août 2026
Temps de travail de 39h ; disponibilité soirs, week-ends et jours fériés en fonction des spectacles et événements
Déplacements sur des festivals en lien avec l'activité
Éléments de rémunération liés au poste : NBI + RIFSEEP + Prime de fin d’année
Participation à la mutuelle et à la prévoyance + adhésion au CNAS
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, ou inscription sur liste d’aptitude), à défaut par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299683145
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre C.V. au plus tard le 21 mars 2026
à l’attention de :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - 35 340 LIFFRÉ
Ou par mail : drh@ville-liffre.fr
à l’attention de :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - 35 340 LIFFRÉ
Ou par mail : drh@ville-liffre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.