CHEF DE PROJET PARCOURS DE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES (H/F)
Offre n° O035260224001418
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue charles sillard, Redon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
REDON Agglomération
31 communes - 68 000 habitants – 320 collaborateurs
A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille- et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au cœur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l’ensemble des services
L’action économique de l’Agglomération s’appuie sur une stratégie territoriale ambitieuse et structurante via 3 grands axes :
- Soutenir une économie à forte valeur ajoutée
- Faciliter l’ancrage et le développement des entreprises
- Favoriser une économie inclusive pour tous
A cette fin, la Direction Economique s’est progressivement structurée autour de 4 pôles pour favoriser le dynamisme et l’attractivité du territoire et accompagner au mieux les dynamiques locales :
- Pôle Développement &Transition des entreprises
- Pôle Agriculture-Alimentation-ESS
- Pôle Tourisme
- Pôle Emploi- Formation-Insertion
Au sein de la Direction Economique et sous l'autorité hiérarchique directe de la Responsable du pôle Développement et Transition des entreprises, vous aurez en charge actions des missions de développement économique et plus particulièrement de l'accompagnement du parcours résidentiel des entreprises.
31 communes - 68 000 habitants – 320 collaborateurs
A 40 minutes de l’océan, au carrefour de 2 régions (Bretagne, Pays de la Loire) et de 3 départements (Ille- et-Vilaine, Morbihan, Loire Atlantique), REDON Agglomération est un territoire dynamique en développement et idéalement positionné au cœur de l'espace stratégique métropolitain Rennes-Nantes-Saint-Nazaire-Vannes disposant de l’ensemble des services
L’action économique de l’Agglomération s’appuie sur une stratégie territoriale ambitieuse et structurante via 3 grands axes :
- Soutenir une économie à forte valeur ajoutée
- Faciliter l’ancrage et le développement des entreprises
- Favoriser une économie inclusive pour tous
A cette fin, la Direction Economique s’est progressivement structurée autour de 4 pôles pour favoriser le dynamisme et l’attractivité du territoire et accompagner au mieux les dynamiques locales :
- Pôle Développement &Transition des entreprises
- Pôle Agriculture-Alimentation-ESS
- Pôle Tourisme
- Pôle Emploi- Formation-Insertion
Au sein de la Direction Economique et sous l'autorité hiérarchique directe de la Responsable du pôle Développement et Transition des entreprises, vous aurez en charge actions des missions de développement économique et plus particulièrement de l'accompagnement du parcours résidentiel des entreprises.
Missions / conditions d'exercice
MISE EN OEUVRE du SCHEMA TERRITORIAL d'ACCUEIL des ENTREPRISES 2030 (STAE)
Déploiement de la boite à outils du STAE 2030 :
* Déclinaison opérationnelle des outils de STAE
* Mobilisation des prestations extérieures : architecte conseil, SEM, consultants éventuels ...
* Articulation avec les outils de planification et de programmation SCOT, PLUI, ...
* Accompagnement des communes sur les déclinaisons spatiales du STAE
Accompagnement du parcours de développement des entreprises en PAE et centralités :
* Suivi et gestion des demandes d'implantation et/ou développement des entreprises et porteurs de projet
* Conseil et accompagnement opérationnel des demandes, en favorisant des approches innovantes d'optimisation et de mutualisation du foncier et de l'immobilier à vocation économique,
* Assurer le lien avec les services ressources pour sécuriser les transactions foncières et immobilières (services ressources de REDON Agglomération, services des communes, concessionnaires, prestataires et partenaires)
Suivi des dispositifs d'aides aux entreprises :
* Suivi et animation du dispositif PASS COMMERCE et ARTISANAT : information, suivi des projets, relations aux consulaires, validation des projets, suivi administratif et financier,
* Suivi des conventions : bilan, renouvellement des conventions
* Animation des groupes techniques en lien avec les consulaires et Manager commercial de Redon
Animation économique et prospective économique :
* Participation active aux réseaux des partenaires pour identifier les opportunités, anticiper les évolutions
* Contribution à l'animation économique du territoire : développer des relations étroites avec les réseaux existants, clubs et associations d'entreprises, pour favoriser l'intelligence collective et le partage d'expériences
* Programmation et animation de temps d'échanges réguliers avec les acteurs économiques pour créer des liens professionnels, identifier les besoin et opportunités, accompagner les mutations
* Mobilisation de partenaires institutionnels et témoins pour enrichir les événements, dans une logique de valorisation mutuelle
Déploiement de la boite à outils du STAE 2030 :
* Déclinaison opérationnelle des outils de STAE
* Mobilisation des prestations extérieures : architecte conseil, SEM, consultants éventuels ...
* Articulation avec les outils de planification et de programmation SCOT, PLUI, ...
* Accompagnement des communes sur les déclinaisons spatiales du STAE
Accompagnement du parcours de développement des entreprises en PAE et centralités :
* Suivi et gestion des demandes d'implantation et/ou développement des entreprises et porteurs de projet
* Conseil et accompagnement opérationnel des demandes, en favorisant des approches innovantes d'optimisation et de mutualisation du foncier et de l'immobilier à vocation économique,
* Assurer le lien avec les services ressources pour sécuriser les transactions foncières et immobilières (services ressources de REDON Agglomération, services des communes, concessionnaires, prestataires et partenaires)
Suivi des dispositifs d'aides aux entreprises :
* Suivi et animation du dispositif PASS COMMERCE et ARTISANAT : information, suivi des projets, relations aux consulaires, validation des projets, suivi administratif et financier,
* Suivi des conventions : bilan, renouvellement des conventions
* Animation des groupes techniques en lien avec les consulaires et Manager commercial de Redon
Animation économique et prospective économique :
* Participation active aux réseaux des partenaires pour identifier les opportunités, anticiper les évolutions
* Contribution à l'animation économique du territoire : développer des relations étroites avec les réseaux existants, clubs et associations d'entreprises, pour favoriser l'intelligence collective et le partage d'expériences
* Programmation et animation de temps d'échanges réguliers avec les acteurs économiques pour créer des liens professionnels, identifier les besoin et opportunités, accompagner les mutations
* Mobilisation de partenaires institutionnels et témoins pour enrichir les événements, dans une logique de valorisation mutuelle
Profils recherchés
Formation bac+4-5 - Développement économique, développement Local/ territorial, Entrepreneuriat.
Expérience requise d'au moins 2 à 3 ans sur enjeux similaires
Permis B
Savoirs et connaissances professionnelles :
Maîtrise des techniques d'accompagnement au développement des entreprises, à l'entrepreneuriat et l'innovation.
Bonne connaissance des enjeux d'aménagement économique et notamment parcours résidentiel des entreprises et gestion des ZAE
Bonne connaissance des filières économiques notamment industrie, commerce, artisanat...
Maîtrise du pilotage, animation et conduite de projets complexes
Bonne connaissance du fonctionnement et des mécanismes d'intervention économique des collectivités territoriales
Goût pour le travail en équipe et capacité à fédérer des dynamiques locales
Savoir-être :
Disponibilité, créativité, grandes qualités relationnelles (écoute, sens de la diplomatie et du dialogue...) et rédactionnelles
Capacité à fédérer les acteurs et générer des dynamiques de coopérations - mutualisation
Force de propositions, gestion et pilotage de projets
Capacité d'organisation, rigueur, respect des procédures publiques
Sens du travail en équipe et en partenariat
Autonomie et réactivité
Expérience requise d'au moins 2 à 3 ans sur enjeux similaires
Permis B
Savoirs et connaissances professionnelles :
Maîtrise des techniques d'accompagnement au développement des entreprises, à l'entrepreneuriat et l'innovation.
Bonne connaissance des enjeux d'aménagement économique et notamment parcours résidentiel des entreprises et gestion des ZAE
Bonne connaissance des filières économiques notamment industrie, commerce, artisanat...
Maîtrise du pilotage, animation et conduite de projets complexes
Bonne connaissance du fonctionnement et des mécanismes d'intervention économique des collectivités territoriales
Goût pour le travail en équipe et capacité à fédérer des dynamiques locales
Savoir-être :
Disponibilité, créativité, grandes qualités relationnelles (écoute, sens de la diplomatie et du dialogue...) et rédactionnelles
Capacité à fédérer les acteurs et générer des dynamiques de coopérations - mutualisation
Force de propositions, gestion et pilotage de projets
Capacité d'organisation, rigueur, respect des procédures publiques
Sens du travail en équipe et en partenariat
Autonomie et réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE ET DE RECRUTEMENT :
Poste à temps complet
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle
Poste ouvert au grade d'attaché
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
Télétravail : 6 jours/mois maximum
Accès à la formation favorisé
Poste basé à Redon, 3 rue Charles Sillard - 35600 REDON
Titres restaurant (carte à puce) : 15 titres par mois pour un temps complet / valeur du ticket : 7 € / participation employeur par ticket : 3,50 € (libre choix de prendre ou pas les titres-restaurants).
Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
Participation aux abonnements de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €)
Participation employeur de 15 €/mois, si mutuelle labellisée
Date limite de candidature : le 29 mars 2026
Date d'entretien : le 14 ou le 16 avril 2026
Date de prise de poste : le 1er juillet 2026
Poste à temps complet
Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle
Poste ouvert au grade d'attaché
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
Télétravail : 6 jours/mois maximum
Accès à la formation favorisé
Poste basé à Redon, 3 rue Charles Sillard - 35600 REDON
Titres restaurant (carte à puce) : 15 titres par mois pour un temps complet / valeur du ticket : 7 € / participation employeur par ticket : 3,50 € (libre choix de prendre ou pas les titres-restaurants).
Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
Participation aux abonnements de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €)
Participation employeur de 15 €/mois, si mutuelle labellisée
Date limite de candidature : le 29 mars 2026
Date d'entretien : le 14 ou le 16 avril 2026
Date de prise de poste : le 1er juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.