Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service Conseil et développement et sous la supervision du responsable de l’activité « Organisation et GRH », au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez les missions suivantes :

- Réaliser des diagnostics organisationnels : analyser les pratiques, identifier les leviers d’amélioration et coconstruire des scénarios d’évolution, tout en accompagnant le changement auprès des équipes, des directions et des élus pour en assurer la mise en œuvre et l’appropriation durable.
- Animer des dynamiques collectives : séminaires, ateliers de co-développement, coaching d’équipe, ateliers du management, accompagnements de projets d’administration ou de service.
- Mettre en œuvre des accompagnements managériaux individuels, en appui des managers et cadres, pour les aider à prendre du recul sur leurs pratiques, leurs postures et leurs situations professionnelles, en lien avec les enjeux organisationnels des collectivités.
- Mobiliser des approches innovantes d’intelligence collective pour accompagner le changement (design de service, coaching d’organisation/d’équipe, approche appréciative, codéveloppement, facilitation graphique…) et imaginer des organisations publiques plus efficaces.
- Accompagner les collectivités (élus, directions, agents) dans la redéfinition de leurs modes de fonctionnement (process), de leurs pratiques managériales et de la relation entre élus et services, afin de favoriser l’émergence de nouvelles pratiques collaboratives et adaptées aux enjeux actuels du service public.
- Piloter et animer des réseaux professionnels territoriaux : structurer, coordonner et développer des réseaux thématiques en lien avec les besoins des collectivités, favoriser le partage d’expériences et la mutualisation des pratiques, organiser des rencontres, assurer une veille et produire des contenus.