UN.E RESPONSABLE DU PÔLE PATRIMOINE NATUREL ET BIODIVERSITÉ, ESPACES PUBLICS ET MOBILITÉ
Offre n° O035260303001164
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18, place Saint Sauveur BP 90129, Redon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice de l'aménagement, de la transition écologique et du patrimoine, le.a Responsable du Pôle Patrimoine Naturel et Biodiversité, Espaces publics et Mobilité est amené.e à :
* Piloter, planifier et mettre en oeuvre les projets du pôle :
* Analyser les besoins et piloter des études de faisabilité et de programmation
* Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés, établir et chiffrer les préprogrammes d'opération
* Rédiger les documents de consultation, analyser les offres, opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en oeuvre
* Organiser et superviser un chantier si nécessaire
* Coordonner les étapes de concertation et de communication
* Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation (aller vers une démarches qualité).
* Manager une équipe pluridisciplinaire (études-projet, voirie-propreté manutention, espaces verts et patrimoine arboré, chantier d'insertion et maraîchage, sport)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager,
* Impulser et être force de proposition dans les organisations,
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences,
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner, contrôler.
* Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire du Pôle :
* Accompagnement à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets du service
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités du pôle
* Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du pôle
* Accompagner la Directrice dans la définition et la mise en oeuvre d'une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du patrimoine du pôle.
* Accompagner la Directrice et les élus référents sur les orientations stratégiques et participer activement à la politique de transition écologique.
Savoirs/Savoir-faire / Savoir être :
×Outils d'information, de gestion de projets
×Cadre juridique de la maitrise d'ouvrage et de la maitrise d'oeuvre
×Démarche qualité et management par projet et objectifs
×Gestion des espaces publics et connaissances espaces verts et développement durable
×Management, pilotage et développement des ressources humaines, organisation
×Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, commande publique et finance
×Autonomie, capacités d'anticipation, d'innovation, force de proposition et aide à la décision
×Capacité d'encadrement et de fédération des équipes
×Rigueur, écoute et disponibilité.
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité interne) ;
Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe).
Fiche de poste détaillée disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
_______________________________________________________________________________________________
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 4/04/2026 à12h00 :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
E-mail : job-ref-9al1jvzmyq@emploi.beetween.com
* Piloter, planifier et mettre en oeuvre les projets du pôle :
* Analyser les besoins et piloter des études de faisabilité et de programmation
* Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés, établir et chiffrer les préprogrammes d'opération
* Rédiger les documents de consultation, analyser les offres, opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en oeuvre
* Organiser et superviser un chantier si nécessaire
* Coordonner les étapes de concertation et de communication
* Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation (aller vers une démarches qualité).
* Manager une équipe pluridisciplinaire (études-projet, voirie-propreté manutention, espaces verts et patrimoine arboré, chantier d'insertion et maraîchage, sport)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager,
* Impulser et être force de proposition dans les organisations,
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences,
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner, contrôler.
* Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire du Pôle :
* Accompagnement à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets du service
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités du pôle
* Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du pôle
* Accompagner la Directrice dans la définition et la mise en oeuvre d'une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du patrimoine du pôle.
* Accompagner la Directrice et les élus référents sur les orientations stratégiques et participer activement à la politique de transition écologique.
Savoirs/Savoir-faire / Savoir être :
×Outils d'information, de gestion de projets
×Cadre juridique de la maitrise d'ouvrage et de la maitrise d'oeuvre
×Démarche qualité et management par projet et objectifs
×Gestion des espaces publics et connaissances espaces verts et développement durable
×Management, pilotage et développement des ressources humaines, organisation
×Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, commande publique et finance
×Autonomie, capacités d'anticipation, d'innovation, force de proposition et aide à la décision
×Capacité d'encadrement et de fédération des équipes
×Rigueur, écoute et disponibilité.
Informations complémentaires :
Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité interne) ;
Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe).
Fiche de poste détaillée disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 4/04/2026 à12h00 :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
E-mail : job-ref-9al1jvzmyq@emploi.beetween.com
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de l'aménagement, de la transition écologique et du patrimoine, le.a Responsable du Pôle Patrimoine Naturel et Biodiversité, Espaces publics et Mobilité est amené.e à :
* Piloter, planifier et mettre en oeuvre les projets du pôle :
* Analyser les besoins et piloter des études de faisabilité et de programmation
* Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés, établir et chiffrer les préprogrammes d'opération
* Rédiger les documents de consultation, analyser les offres, opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en oeuvre
* Organiser et superviser un chantier si nécessaire
* Coordonner les étapes de concertation et de communication
* Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation (aller vers une démarches qualité).
* Manager une équipe pluridisciplinaire (études-projet, voirie-propreté manutention, espaces verts et patrimoine arboré, chantier d'insertion et maraîchage, sport)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager,
* Impulser et être force de proposition dans les organisations,
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences,
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner, contrôler.
* Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire du Pôle :
* Accompagnement à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets du service
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités du pôle
* Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du pôle
* Accompagner la Directrice dans la définition et la mise en oeuvre d'une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du patrimoine du pôle.
* Accompagner la Directrice et les élus référents sur les orientations stratégiques et participer activement à la politique de transition écologique.
* Piloter, planifier et mettre en oeuvre les projets du pôle :
* Analyser les besoins et piloter des études de faisabilité et de programmation
* Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés, établir et chiffrer les préprogrammes d'opération
* Rédiger les documents de consultation, analyser les offres, opérer des choix de prestataires, négocier, faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en oeuvre
* Organiser et superviser un chantier si nécessaire
* Coordonner les étapes de concertation et de communication
* Organiser et mettre en oeuvre des dispositifs d'évaluation (aller vers une démarches qualité).
* Manager une équipe pluridisciplinaire (études-projet, voirie-propreté manutention, espaces verts et patrimoine arboré, chantier d'insertion et maraîchage, sport)
* Donner du sens, communiquer, faire s'engager,
* Impulser et être force de proposition dans les organisations,
* Former, accompagner les équipes aux changements et au développement des compétences,
* Organiser, fixer les objectifs, coordonner, contrôler.
* Piloter la gestion administrative, juridique et budgétaire du Pôle :
* Accompagnement à l'évolution, à la modernisation du pôle, en proposant des outils de pilotage permettant de planifier, coordonner et animer l'activité et les projets du service
* Assurer une veille juridique sur les enjeux réglementaires liés aux activités du pôle
* Élaboration, suivi, contrôle budgétaire et financier du pôle
* Accompagner la Directrice dans la définition et la mise en oeuvre d'une politique d'investissement et de maintenance préventive et curative du patrimoine du pôle.
* Accompagner la Directrice et les élus référents sur les orientations stratégiques et participer activement à la politique de transition écologique.
Profils recherchés
Savoirs/Savoir-faire / Savoir être :
×Outils d'information, de gestion de projets
×Cadre juridique de la maitrise d'ouvrage et de la maitrise d'oeuvre
×Démarche qualité et management par projet et objectifs
×Gestion des espaces publics et connaissances espaces verts et développement durable
×Management, pilotage et développement des ressources humaines, organisation
×Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, commande publique et finance
×Autonomie, capacités d'anticipation, d'innovation, force de proposition et aide à la décision
×Capacité d'encadrement et de fédération des équipes
×Rigueur, écoute et disponibilité.
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité interne) ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe).
* Fiche de poste détaillée disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 4/04/2026 à12h00 :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
×Outils d'information, de gestion de projets
×Cadre juridique de la maitrise d'ouvrage et de la maitrise d'oeuvre
×Démarche qualité et management par projet et objectifs
×Gestion des espaces publics et connaissances espaces verts et développement durable
×Management, pilotage et développement des ressources humaines, organisation
×Mise en oeuvre et suivi administratif, juridique, commande publique et finance
×Autonomie, capacités d'anticipation, d'innovation, force de proposition et aide à la décision
×Capacité d'encadrement et de fédération des équipes
×Rigueur, écoute et disponibilité.
Informations complémentaires :
* Poste à pourvoir dès que possible (suite à une mobilité interne) ;
* Durée de temps de travail hebdomadaire : 39 heures hebdomadaires (avec 23 RTT) ;
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + COS Breizh et Amicale du personnel + participation de l'employeur à la mutuelle santé (labellisée) et à la prévoyance (contrat groupe).
* Fiche de poste détaillée disponible sur demande à ressourceshumaines@mairie-redon.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, diplôme(s), dernier arrêté), avant le 4/04/2026 à12h00 :
M. Le Maire - Service des Ressources Humaines - 18 Place Saint Sauveur - CS 80254 - 35601 Redon Cedex
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.