RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O035260305000177
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 GRANDE RUE DES STUARTS, Dol-de-Bretagne (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Dol de Bretagne recrute un(e) responsable du service Ressources Humaines. L'agent sera placé sous l'autorité du Directeur Ressources.
Le(la) responsable du service Ressources Humaines pilote et coordonne la gestion des ressources humaines de la collectivité dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale et des obligations réglementaires.
Il(elle) garantit la sécurisation des procédures RH, la fiabilité des données administratives et la maîtrise de la masse salariale.
Le(la) responsable du service Ressources Humaines pilote et coordonne la gestion des ressources humaines de la collectivité dans le respect du statut de la Fonction Publique Territoriale et des obligations réglementaires.
Il(elle) garantit la sécurisation des procédures RH, la fiabilité des données administratives et la maîtrise de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
PILOTAGE ET ORGANISATION DU SERVICE RH
* Organiser et planifier l’activité du service.
* Encadrer et accompagner l’assistante RH.
* Contrôler et sécuriser les procédures administratives.
* Assurer une veille statutaire et réglementaire.
* Préparer et suivre les délibérations RH
* Être force de proposition en matière d’organisation RH.
* Conseiller la direction et les élus en matière de politique RH de la collectivité
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Gérer les dossiers individuels des agents (carrière, positions administratives, avancements).
* Assurer la gestion des dossiers retraites
* Rédiger et contrôler les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).
* Participer à la définition et mettre en œuvre les lignes directrices de gestion
* Organiser les procédures de recrutement.
* Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs
* Piloter les outils de gestion du temps de travail / congés / CET
* Gérer les dossiers maladie, maternité, accidents de service.
* Assurer les relations avec les instances médicales.
* Elaborer, transmettre et suivre des déclarations sociales
* Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels et suivre le document unique
GESTION DE LA PAIE (EXTERNALISEE)
* Transmettre les éléments variables au CDG.
* Contrôler les états de paie
* Assurer le mandatement des salaires et charges.
* Participer la réflexion relative l’internalisation de la gestion de la paie
GESTION BUDGETAIRE RH
* Préparer et suivre le budget des charges de personnel en lien avec le Directeur Ressources
* Produire des tableaux de bord RH.
FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
* Recenser les besoins en formation.
* Assurer le lien avec le CNFPT et gérer les inscriptions des agents
* Accompagner les agents dans leur évolution de carrière.
* Participer à l’élaboration du plan de formation de la collectivité
* Participer aux études d’organisation et d’optimisation des emplois et compétences
POLITIQUE MANAGERIALE
* Gérer les instances paritaires (élections, préparation dossiers et réunions, participation et rédaction des PV du CST).
* Élaborer le Rapport Social Unique.
* Répondre aux enquêtes statistiques réglementaires.
* Participer à la définition et à l’animation de la démarche managériale de la collectivité
* Prévenir les situations de conflit et accompagner les managers dans leurs fonctions RH, dans un objectif d’optimisation de l’organisation et du climat social
AUTRES ACTIVITES
* Gérer les contrats aidés
* Organiser les élections professionnelles
* Gérer les procédures disciplinaires
* Organiser et planifier l’activité du service.
* Encadrer et accompagner l’assistante RH.
* Contrôler et sécuriser les procédures administratives.
* Assurer une veille statutaire et réglementaire.
* Préparer et suivre les délibérations RH
* Être force de proposition en matière d’organisation RH.
* Conseiller la direction et les élus en matière de politique RH de la collectivité
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE
* Gérer les dossiers individuels des agents (carrière, positions administratives, avancements).
* Assurer la gestion des dossiers retraites
* Rédiger et contrôler les actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions).
* Participer à la définition et mettre en œuvre les lignes directrices de gestion
* Organiser les procédures de recrutement.
* Suivre et mettre à jour le tableau des effectifs
* Piloter les outils de gestion du temps de travail / congés / CET
* Gérer les dossiers maladie, maternité, accidents de service.
* Assurer les relations avec les instances médicales.
* Elaborer, transmettre et suivre des déclarations sociales
* Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels et suivre le document unique
GESTION DE LA PAIE (EXTERNALISEE)
* Transmettre les éléments variables au CDG.
* Contrôler les états de paie
* Assurer le mandatement des salaires et charges.
* Participer la réflexion relative l’internalisation de la gestion de la paie
GESTION BUDGETAIRE RH
* Préparer et suivre le budget des charges de personnel en lien avec le Directeur Ressources
* Produire des tableaux de bord RH.
FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
* Recenser les besoins en formation.
* Assurer le lien avec le CNFPT et gérer les inscriptions des agents
* Accompagner les agents dans leur évolution de carrière.
* Participer à l’élaboration du plan de formation de la collectivité
* Participer aux études d’organisation et d’optimisation des emplois et compétences
POLITIQUE MANAGERIALE
* Gérer les instances paritaires (élections, préparation dossiers et réunions, participation et rédaction des PV du CST).
* Élaborer le Rapport Social Unique.
* Répondre aux enquêtes statistiques réglementaires.
* Participer à la définition et à l’animation de la démarche managériale de la collectivité
* Prévenir les situations de conflit et accompagner les managers dans leurs fonctions RH, dans un objectif d’optimisation de l’organisation et du climat social
AUTRES ACTIVITES
* Gérer les contrats aidés
* Organiser les élections professionnelles
* Gérer les procédures disciplinaires
Profils recherchés
Compétences et connaissances
• Statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des ressources humaines
• Réglementation en matière de paie et protection sociale.
• Droit du travail applicable aux contractuels.
• Réglementation en matière de gestion du temps de travail, des absences.
• Fonctionnement des instances paritaires, du droit syndical et du cadre juridique disciplinaire.
Savoir-faire
• Rédaction administrative sécurisée.
• Analyse et contrôle de données de paie.
• Management d’un agent.
• Élaboration de tableaux de bord.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle.
• Rigueur et organisation.
• Capacités relationnelles.
• Neutralité et sens du service public.
• Capacité d’analyse et d’anticipation
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir rendre compte
• Statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des ressources humaines
• Réglementation en matière de paie et protection sociale.
• Droit du travail applicable aux contractuels.
• Réglementation en matière de gestion du temps de travail, des absences.
• Fonctionnement des instances paritaires, du droit syndical et du cadre juridique disciplinaire.
Savoir-faire
• Rédaction administrative sécurisée.
• Analyse et contrôle de données de paie.
• Management d’un agent.
• Élaboration de tableaux de bord.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Savoir-être
• Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle.
• Rigueur et organisation.
• Capacités relationnelles.
• Neutralité et sens du service public.
• Capacité d’analyse et d’anticipation
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir rendre compte
Contact et modalités de candidature
Contact
0299806897
Informations complémentaires
Cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoints administratifs - Temps complet : 39 h/semaine + RTT. Télétravail possible (1j par semaine)
Rémunération basée sur le cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoints administratifs (Cat. B ou C) + NBI + IFSE
Titres restaurants
CNAS
Participation employeur à la Prévoyance et à la Mutuelle
Les candidatures (CV + lettre de motivation + arrêté de dernière situation administrative) sont à adresser avant le 04 avril 2026 à M. le Maire - Hôtel de Ville - 1 Grande Rue des Stuarts - 35120 DOL DE BRETAGNE ou par mail : c.boucault@dol.bzh
Rémunération basée sur le cadre d'emploi des rédacteurs ou adjoints administratifs (Cat. B ou C) + NBI + IFSE
Titres restaurants
CNAS
Participation employeur à la Prévoyance et à la Mutuelle
Les candidatures (CV + lettre de motivation + arrêté de dernière situation administrative) sont à adresser avant le 04 avril 2026 à M. le Maire - Hôtel de Ville - 1 Grande Rue des Stuarts - 35120 DOL DE BRETAGNE ou par mail : c.boucault@dol.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.