AGENT-E D'ENCADREMENT DU SERVICE DE RESTAURATION
Offre n° O035260306000926
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Lycée René Cassin - 2 Les Batailles à Montfort-sur-Meu (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'encadrement du service de restauration
Informer collectivement les agents-es sur la vie du lycée et de la collectivité (réunions régulières...)
Définir les missions de chaque agent-e (fiches de poste) et fixer les objectifs (collectifs et individuels)
Établir les plannings de travail sur l'année, utilisation du logiciel Myantiriade
Répartir, coordonner et encadrer l'équipe de cuisine et de magasinage (organiser les emplois du temps, rédiger les fiches de poste, autorisations d'absence, organisation du travail...)
Elaborer des fiches techniques de production, les transmettre à ses collaborateurs en les expliquant
Evaluer les agents-es dans le cadre des entretiens annuels pour les agents-es titulaires et les entretiens en cours de stage pour les fonctionnaires stagiaires
Evaluer les agents-es non permanents en fin de mission de remplacement, au sein de la cuisine collective
Veiller à la formation et à l'accompagnement des nouveaux arrivants
Organiser et coordonner, en liaison avec le responsable du service général et technique, l'activité des agents-es du service
général qui participent au fonctionnement du restaurant scolaire
Participer au développement des compétences de ses collaborateurs
Conduire et assurer les activités liées à la production culinaire
Elaborer des menus respectant la réglementation relative à l'équilibre alimentaire, en concertation avec le gestionnaire de l'établissement et l'équipe de production
Apporter des conseils en matière de diététique et d'hygiène alimentaire, adapter les menus spécifiques (régimes, allergies...)
Proposer les gammes de marchandises dans le cadre de la politique régionale et des marchés publics
Optimiser l'utilisation des matériels de production et la consommation des fluides
Préparer les commandes et planifier les livraisons, recevoir les fournisseurs
Réceptionner les livraisons de produits alimentaires et contrôler leur conformité (qualité, quantité)
Garantir la traçabilité des marchandises reçues, stockées, produites et distribuées
Organiser et gérer les stocks de fournitures, matériels ou produits et suivre les commandes
Négocier de gré à gré avec les fournisseurs ou producteurs de proximité
Prendre part à la fabrication des repas et à leur distribution au self (demi-pension et/ou internat)
Travailler des produits frais et privilégier les fabrications « maison » (entrées, plats, pâtisseries...)
Veiller à la qualité gustative des plats et au caractère attrayant de leur présentation
Veiller à la convivialité et au professionnalisme de l'équipe dans l'accueil des convives
Gérer l'organisation et le fonctionnement du service
Evaluer les coûts et prix de revient des repas proposés dans le respect du crédit nourriture
Surveiller et contrôler la préparation des repas et la maintenance des matériels
Gérer, surveiller et contrôler le stock des produits alimentaires et des matériels en utilisant les moyens techniques d'enregistrement des denrées, attester le service fait des factures alimentaires
Mettre en place, respecter et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire HACCP
Organiser et assurer le nettoyage et la maintenance des matériels, surfaces et locaux
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et de l'état de propreté
Conseiller sur l'utilisation optimale des matériels et le respect des règles de sécurité
Proposer au gestionnaire les modalités d'intervention sur les travaux à réaliser
Assurer la traçabilité de ses actions au niveau sanitaire (rapport DSV, actions correctives consécutives aux prélèvements non satisfaisants des laboratoires d'analyses)
Mettre à jour le PMS
Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire conformément à la réglementation (PMS)
Respecter et faire respecter les règles d'ergonomie préconisées et porter les équipements de protection individuelle (EPI)
Respecter et faire respecter les procédures de sécurité des personnes et des installations (risques liés au gaz et à l'électricité)
Agir au quotidien en faveur de l'environnement et du développement durable (tri des déchets, économies d'énergie, recours aux produits bio et aux circuits courts...)
Assurer la sécurité physique des locaux en limitant l'entrée à la zone cuisine aux personnes strictement habilitées et en vérifiant la fermeture des lieux (portes extérieures, chambres froides)
Etre responsable de la bonne attribution des vêtements de travail, des équipements de protection individuels et des trousses de secours à destination des agents-es de son équipe
La liste des missions qui précède n'est pas exhaustive.
En fonction des nécessités de service, l'agent-e peut être amené(e) à effectuer toute activité nécessaire à la continuité du service public.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent-e dépend directement du (de la) gestionnaire de l'établissement/ secrétaire général de l'établissement
L'agent-e encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents-es et leurs fonctions) : 2 cuisiniers-ières, 2 agents-es d'entretien et de restauration (1.8 ETP)
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de l'Etablissement : Karine LE GARGASSON-BOURDÉ, Secrétaire générale
Partenaires extérieurs : Relations fournisseurs
Lieu de travail : 2 les Batailles - 35160 Montfort Sur Meu
Horaires et temps de travail : 1607 heures annuelles, conformément au règlement intérieur.
L'agent-e sera amené-e à effectuer des horaires par rotation, soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu'à 20 heures 15.
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques :
Astreinte de 1er niveau : ☐ oui ☒ non
si oui, préciser s'il s'agit d'une astreinte logée ou non Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Autres contraintes : ☐ oui ☒ non
si oui, préciser la nature des contraintes Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Logement : ☐ oui ☒ non
si oui, préciser s'il s'agit d'un
☐ logement attribué par Nécessité Absolue de Service (logement attribué en contrepartie de la réalisation de l'astreinte de 1er niveau)
ou
☐ logement attribué par Convention d'Occupation Précaire
Précisez également le type et les éventuelles contraintes liées au logement
Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Dotation particulière (Equipements de protection, etc.)
Tenue professionnelle réglementaire complète fournie par la Région
Etablissement : Lycée René Cassin
Adresse : 2 les Batailles - 35160 Montfort Sur Meu
Téléphone : 02 99 09 36 33
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour se renseigner sur le poste :
Nicolas LESSEUR - 02.99.09.36.33 / Karine LE GARGASSON-BOURDÉ - 02.99.09.36.16
Informer collectivement les agents-es sur la vie du lycée et de la collectivité (réunions régulières...)
Définir les missions de chaque agent-e (fiches de poste) et fixer les objectifs (collectifs et individuels)
Établir les plannings de travail sur l'année, utilisation du logiciel Myantiriade
Répartir, coordonner et encadrer l'équipe de cuisine et de magasinage (organiser les emplois du temps, rédiger les fiches de poste, autorisations d'absence, organisation du travail...)
Elaborer des fiches techniques de production, les transmettre à ses collaborateurs en les expliquant
Evaluer les agents-es dans le cadre des entretiens annuels pour les agents-es titulaires et les entretiens en cours de stage pour les fonctionnaires stagiaires
Evaluer les agents-es non permanents en fin de mission de remplacement, au sein de la cuisine collective
Veiller à la formation et à l'accompagnement des nouveaux arrivants
Organiser et coordonner, en liaison avec le responsable du service général et technique, l'activité des agents-es du service
général qui participent au fonctionnement du restaurant scolaire
Participer au développement des compétences de ses collaborateurs
Conduire et assurer les activités liées à la production culinaire
Elaborer des menus respectant la réglementation relative à l'équilibre alimentaire, en concertation avec le gestionnaire de l'établissement et l'équipe de production
Apporter des conseils en matière de diététique et d'hygiène alimentaire, adapter les menus spécifiques (régimes, allergies...)
Proposer les gammes de marchandises dans le cadre de la politique régionale et des marchés publics
Optimiser l'utilisation des matériels de production et la consommation des fluides
Préparer les commandes et planifier les livraisons, recevoir les fournisseurs
Réceptionner les livraisons de produits alimentaires et contrôler leur conformité (qualité, quantité)
Garantir la traçabilité des marchandises reçues, stockées, produites et distribuées
Organiser et gérer les stocks de fournitures, matériels ou produits et suivre les commandes
Négocier de gré à gré avec les fournisseurs ou producteurs de proximité
Prendre part à la fabrication des repas et à leur distribution au self (demi-pension et/ou internat)
Travailler des produits frais et privilégier les fabrications « maison » (entrées, plats, pâtisseries...)
Veiller à la qualité gustative des plats et au caractère attrayant de leur présentation
Veiller à la convivialité et au professionnalisme de l'équipe dans l'accueil des convives
Gérer l'organisation et le fonctionnement du service
Evaluer les coûts et prix de revient des repas proposés dans le respect du crédit nourriture
Surveiller et contrôler la préparation des repas et la maintenance des matériels
Gérer, surveiller et contrôler le stock des produits alimentaires et des matériels en utilisant les moyens techniques d'enregistrement des denrées, attester le service fait des factures alimentaires
Mettre en place, respecter et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire HACCP
Organiser et assurer le nettoyage et la maintenance des matériels, surfaces et locaux
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et de l'état de propreté
Conseiller sur l'utilisation optimale des matériels et le respect des règles de sécurité
Proposer au gestionnaire les modalités d'intervention sur les travaux à réaliser
Assurer la traçabilité de ses actions au niveau sanitaire (rapport DSV, actions correctives consécutives aux prélèvements non satisfaisants des laboratoires d'analyses)
Mettre à jour le PMS
Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire conformément à la réglementation (PMS)
Respecter et faire respecter les règles d'ergonomie préconisées et porter les équipements de protection individuelle (EPI)
Respecter et faire respecter les procédures de sécurité des personnes et des installations (risques liés au gaz et à l'électricité)
Agir au quotidien en faveur de l'environnement et du développement durable (tri des déchets, économies d'énergie, recours aux produits bio et aux circuits courts...)
Assurer la sécurité physique des locaux en limitant l'entrée à la zone cuisine aux personnes strictement habilitées et en vérifiant la fermeture des lieux (portes extérieures, chambres froides)
Etre responsable de la bonne attribution des vêtements de travail, des équipements de protection individuels et des trousses de secours à destination des agents-es de son équipe
La liste des missions qui précède n'est pas exhaustive.
En fonction des nécessités de service, l'agent-e peut être amené(e) à effectuer toute activité nécessaire à la continuité du service public.
RELATIONS HIERARCHIQUES
L'agent-e dépend directement du (de la) gestionnaire de l'établissement/ secrétaire général de l'établissement
L'agent-e encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents-es et leurs fonctions) : 2 cuisiniers-ières, 2 agents-es d'entretien et de restauration (1.8 ETP)
RELATIONS FONCTIONNELLES
Au sein de l'Etablissement : Karine LE GARGASSON-BOURDÉ, Secrétaire générale
Partenaires extérieurs : Relations fournisseurs
Lieu de travail : 2 les Batailles - 35160 Montfort Sur Meu
Horaires et temps de travail : 1607 heures annuelles, conformément au règlement intérieur.
L'agent-e sera amené-e à effectuer des horaires par rotation, soit le matin à partir de 6 heures, soit le soir jusqu'à 20 heures 15.
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques :
Astreinte de 1er niveau : ☐ oui ☒ non
si oui, préciser s'il s'agit d'une astreinte logée ou non Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Autres contraintes : ☐ oui ☒ non
si oui, préciser la nature des contraintes Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Logement : ☐ oui ☒ non
si oui, préciser s'il s'agit d'un
☐ logement attribué par Nécessité Absolue de Service (logement attribué en contrepartie de la réalisation de l'astreinte de 1er niveau)
ou
☐ logement attribué par Convention d'Occupation Précaire
Précisez également le type et les éventuelles contraintes liées au logement
Cliquez ou appuyez ici pour entrer du texte.
Dotation particulière (Equipements de protection, etc.)
Tenue professionnelle réglementaire complète fournie par la Région
Etablissement : Lycée René Cassin
Adresse : 2 les Batailles - 35160 Montfort Sur Meu
Téléphone : 02 99 09 36 33
Nom et coordonnées de la personne à contacter pour se renseigner sur le poste :
Nicolas LESSEUR - 02.99.09.36.33 / Karine LE GARGASSON-BOURDÉ - 02.99.09.36.16
Profils recherchés
Savoirs :
Avoir une formation CAP / BEP cuisine, Bac professionnel Arts culinaires ou titre professionnel de Responsable d'unité de restauration collective
Maîtriser les techniques du domaine d'activité (art culinaire et connaissances des textes réglementaires)
Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
Maîtriser la réglementation de l'hygiène en restauration, méthode HACCP, Plan de Maîtrise Sanitaire
Evaluer des prix de revient dans une perspective de maîtrise des coûts
Connaître les grammages en fonction des marchandises
Actualiser ses connaissances professionnelles
Connaître les règles de sécurité, d'hygiène, d'ergonomie et maîtrise des gestes techniques et des matériels et produits
Connaître l'environnement éducatif de la Fonction Publique Territoriale
Maîtriser l'outil informatique
Savoirs faire :
Fixer des objectifs de travail
Organiser le travail d'équipe
Organiser les emplois du temps et les adapter en fonction des urgences
Planifier des programmes de travaux (efficacité, intérêt, faisabilité)
Analyser les propositions des fournisseurs
Rendre compte à sa hiérarchie
Utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
Savoirs être :
Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
Etre capable de s'adapter aux spécificités des établissements et de la restauration collective
Faire preuve de disponibilité
Savoir être impartial et respecter les personnes
Etre disponible et savoir écouter
Etre rigoureux, faire preuve de bon sens et de discernement
Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
Etre en capacité d'animer une équipe et d'organiser une médiation en cas de besoin
Faire preuve de probité
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Avoir une formation CAP / BEP cuisine, Bac professionnel Arts culinaires ou titre professionnel de Responsable d'unité de restauration collective
Maîtriser les techniques du domaine d'activité (art culinaire et connaissances des textes réglementaires)
Avoir le sens du travail en équipe, de la solidarité et de l'intérêt général (continuité du service public)
Maîtriser la réglementation de l'hygiène en restauration, méthode HACCP, Plan de Maîtrise Sanitaire
Evaluer des prix de revient dans une perspective de maîtrise des coûts
Connaître les grammages en fonction des marchandises
Actualiser ses connaissances professionnelles
Connaître les règles de sécurité, d'hygiène, d'ergonomie et maîtrise des gestes techniques et des matériels et produits
Connaître l'environnement éducatif de la Fonction Publique Territoriale
Maîtriser l'outil informatique
Savoirs faire :
Fixer des objectifs de travail
Organiser le travail d'équipe
Organiser les emplois du temps et les adapter en fonction des urgences
Planifier des programmes de travaux (efficacité, intérêt, faisabilité)
Analyser les propositions des fournisseurs
Rendre compte à sa hiérarchie
Utiliser les vêtements professionnels et les équipements de protection individuels
Savoirs être :
Avoir un comportement adapté en milieu scolaire
Etre capable de s'adapter aux spécificités des établissements et de la restauration collective
Faire preuve de disponibilité
Savoir être impartial et respecter les personnes
Etre disponible et savoir écouter
Etre rigoureux, faire preuve de bon sens et de discernement
Sensibiliser les usagers au respect des locaux et du matériel
Etre en capacité d'animer une équipe et d'organiser une médiation en cas de besoin
Faire preuve de probité
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement@bretagne.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.