DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Offre n° O035260318000710
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieux de travail
- 14 rue du clos gérard, Montreuil-sur-Ille (Ille-et-Vilaine (35))
- 7 Rue du Champérou, Saint-Aubin-d'Aubigné (Ille-et-Vilaine (35))
- 39 rue de la Liberté, Guipel (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon profil
Descriptif de l'emploi
CDI – CIAS – Prise de poste le 15 Juin 2026
Le CIAS du Val d’Ille d’Aubigné, regroupant trois EHPAD, recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) et financière, qui pilotera la stratégie et la gestion globale des établissements en binôme avec un(e) Adjoint(e) de Direction Générale. Vous serez acteur(trice) clé de la stratégie, de la gestion globale et de la performance des établissements.
• Vous aimez les défis stratégiques, la gestion pluridisciplinaire et l’innovation au service du public.
• Vous êtes à l’aise avec la direction d’organisations complexes, la gestion financière et le leadership d’équipes.
Le CIAS du Val d’Ille d’Aubigné, regroupant trois EHPAD, recherche son(sa) Directeur(trice) Général(e) et financière, qui pilotera la stratégie et la gestion globale des établissements en binôme avec un(e) Adjoint(e) de Direction Générale. Vous serez acteur(trice) clé de la stratégie, de la gestion globale et de la performance des établissements.
• Vous aimez les défis stratégiques, la gestion pluridisciplinaire et l’innovation au service du public.
• Vous êtes à l’aise avec la direction d’organisations complexes, la gestion financière et le leadership d’équipes.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle : Piloter, fédérer, transformer
I. Finances et Pilotage Stratégique
• Gestion budgétaire globale :
* Élaboration, analyse et suivi des budgets (ERRD, EPRD, CRE).
* Saisie et restitution des supports CNSA, ARS et DGFIP.
* Projections de trésorerie et plans de retour à l’équilibre.
* Validation des budgets par le Conseil d’Administration.
• Suivi budgétaire :
* Pilotage mensuel, trimestriel et annuel (tableaux d’inventaire, recherche de financements, révision des tarifs restauration, saisie ATIH).
* Relation avec les fournisseurs et gestion des marchés publics.
• Pilotage et suivi de prestation de restauration scolaire avec la commune et du portage de repas avec le CCAS :
* Préparation des budgets
* Modélisation des coûts et conventions
II. Ressources Humaines et Management
• Leadership et accompagnement :
* Pilotage des projets en lien avec les orientations du Conseil d’Administration du CIAS
* Soutien aux cadres de proximité
* Recrutement des postes clés.
* Validation du plan de formation
* Entretiens individuels (cadres, IDEC, secrétaires, comptable).
• Instances de pilotage :
* Animation du CODIR
* Participation au CST.
* Présence terrain équilibrée sur les 3 établissements.
III. Qualité et Conformité
• Garantie du respect des critères :
* Droit des Résidents, circuit du médicament, prévention et bientraitance.
* Gestion des plaintes, événements indésirables et plans de continuité.
* Finalisation des outils (loi 2002-2, tableau ATIH).
• Sécurité et relations :
* Suivi des commissions sécurité, relations avec les bailleurs et communes.
* Organisation des commissions d’admission et CVS.
IV. Relations Institutionnelles
• Communication avec les Autorités de Tarification et de Contrôle :
* Négociation et transmission sur les aspects financiers, RH et qualité.
• Lien avec le CIAS :
* Préparation et présentation des sujets au Conseil d’Administration.
V. Positionnement du Poste
• Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité du Président du CIAS.
• Responsabilité hiérarchique : L’ensemble des agents du CIAS.
• Mobilité : Équilibre de présence sur les 3 établissements.
I. Finances et Pilotage Stratégique
• Gestion budgétaire globale :
* Élaboration, analyse et suivi des budgets (ERRD, EPRD, CRE).
* Saisie et restitution des supports CNSA, ARS et DGFIP.
* Projections de trésorerie et plans de retour à l’équilibre.
* Validation des budgets par le Conseil d’Administration.
• Suivi budgétaire :
* Pilotage mensuel, trimestriel et annuel (tableaux d’inventaire, recherche de financements, révision des tarifs restauration, saisie ATIH).
* Relation avec les fournisseurs et gestion des marchés publics.
• Pilotage et suivi de prestation de restauration scolaire avec la commune et du portage de repas avec le CCAS :
* Préparation des budgets
* Modélisation des coûts et conventions
II. Ressources Humaines et Management
• Leadership et accompagnement :
* Pilotage des projets en lien avec les orientations du Conseil d’Administration du CIAS
* Soutien aux cadres de proximité
* Recrutement des postes clés.
* Validation du plan de formation
* Entretiens individuels (cadres, IDEC, secrétaires, comptable).
• Instances de pilotage :
* Animation du CODIR
* Participation au CST.
* Présence terrain équilibrée sur les 3 établissements.
III. Qualité et Conformité
• Garantie du respect des critères :
* Droit des Résidents, circuit du médicament, prévention et bientraitance.
* Gestion des plaintes, événements indésirables et plans de continuité.
* Finalisation des outils (loi 2002-2, tableau ATIH).
• Sécurité et relations :
* Suivi des commissions sécurité, relations avec les bailleurs et communes.
* Organisation des commissions d’admission et CVS.
IV. Relations Institutionnelles
• Communication avec les Autorités de Tarification et de Contrôle :
* Négociation et transmission sur les aspects financiers, RH et qualité.
• Lien avec le CIAS :
* Préparation et présentation des sujets au Conseil d’Administration.
V. Positionnement du Poste
• Rattachement hiérarchique : Sous l’autorité du Président du CIAS.
• Responsabilité hiérarchique : L’ensemble des agents du CIAS.
• Mobilité : Équilibre de présence sur les 3 établissements.
Profils recherchés
Compétences et Profil
• Leadership visionnaire et capacité à fédérer.
• Expertise financière et gestion de budgets complexes.
• Sens du service public, écoute et bienveillance.
• Diplôme supérieur (management, gestion, médico-social) + expérience significative en direction d’établissements.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Rôle stratégique au cœur de la transformation du CIAS.
• Autonomie et impact sur la performance globale.
• Environnement dynamique et ouvert aux initiatives.
• Leadership visionnaire et capacité à fédérer.
• Expertise financière et gestion de budgets complexes.
• Sens du service public, écoute et bienveillance.
• Diplôme supérieur (management, gestion, médico-social) + expérience significative en direction d’établissements.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Rôle stratégique au cœur de la transformation du CIAS.
• Autonomie et impact sur la performance globale.
• Environnement dynamique et ouvert aux initiatives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0223225280
Informations complémentaires
Envie de nous rejoindre ?
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : direction.msi@ehpadvia.fr
Envoyez votre CV et lettre de motivation à : direction.msi@ehpadvia.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.