RESPONSABLE DU PÔLE TRANSITION ECOLOGIQUES ET ENERGÉTIQUES
Offre n° O035260318000927
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc d'activité Coglais Saint Eustache - St Etienne en Coglès, Maen Roch (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d’un territoire dynamique entre le Mont-Saint-Michel, Saint-Malo, Fougères et Rennes, la Communauté de Communes Couesnon Marches de Bretagne s’engage historiquement dans la transition écologique et énergétique. Dans ce cadre, elle recrute un/e responsable du Pôle Transitions Écologiques et Énergétiques.
Ce poste clé vise à coordonner, développer et mettre en œuvre des projets structurants en matière de cycle de l’eau et pilotage de la GEMAPI, d’agriculture et de circuits courts, la politique bocagère, l’Atlas de la Biodiversité Intercommunale et le pilotage du Plan Climat Air Énergie.
Ce poste clé vise à coordonner, développer et mettre en œuvre des projets structurants en matière de cycle de l’eau et pilotage de la GEMAPI, d’agriculture et de circuits courts, la politique bocagère, l’Atlas de la Biodiversité Intercommunale et le pilotage du Plan Climat Air Énergie.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Pilotage stratégique et gouvernance
· Définir et piloter la stratégie du pôle en matière de transitions écologiques et énergétiques, en lien avec les orientations politiques et les documents cadres (PCAET, PLUi.).
· Lancer la révision du PCAET
· Accompagner l’élaboration de l’Atlas de la Biodiversité Intercommunale en veillant à son appropriation par le grand public et les élus communautaires et communaux
· Accompagner l’élaboration du Plan Alimentaire Territorial, le développement des circuits courts et d’une alimentation durable
· Accompagner la collectivité dans la mise en œuvre de la compétence GEMAPI
· Animer les instances de gouvernance (comités, commissions, groupes de travail) et assurer le reporting auprès des élus et de la direction.
· Veille réglementaire et technique : suivre les évolutions législatives, les appels à projets et les innovations en matière de transition énergétique et environnementale.
2. Développement et mise en œuvre de projets
· Accompagner les communes et acteurs locaux dans leurs démarches de transition (méthanisation, agrivoltaïsme, politique bocagère.).
· Coordonner les partenariats avec les institutions (SMICTOM, Syndicats de Bassins Versants, ADEME, Région, Département, Chambre Consulaire) et les associations.
3. Management et animation d’équipe
· Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (ingénieur, chargés de mission, techniciens, etc.) : répartition des missions, fixation d’objectifs de service et individuels, montée en compétences.
· Assurer l’interface entre les équipes opérationnelles, la direction et les élus.
· Organiser des temps collectifs (réunions, ateliers) pour fédérer les acteurs autour des enjeux de transition.
4. Ingénierie financière et budgétaire
· Élaborer et suivre le budget du pôle, en identifiant et mobilisant des financements (subventions, appels à projets européens, nationaux ou régionaux). Suivre les conventions.
· Sécuriser juridiquement et financièrement les projets portés par le pôle.
5. Communication et sensibilisation
· Contribuer à la stratégie de communication du pôle : création de supports, organisation d’événements, sensibilisation des habitants et des entreprises.
· Représenter la collectivité lors d’instances externes
1. Pilotage stratégique et gouvernance
· Définir et piloter la stratégie du pôle en matière de transitions écologiques et énergétiques, en lien avec les orientations politiques et les documents cadres (PCAET, PLUi.).
· Lancer la révision du PCAET
· Accompagner l’élaboration de l’Atlas de la Biodiversité Intercommunale en veillant à son appropriation par le grand public et les élus communautaires et communaux
· Accompagner l’élaboration du Plan Alimentaire Territorial, le développement des circuits courts et d’une alimentation durable
· Accompagner la collectivité dans la mise en œuvre de la compétence GEMAPI
· Animer les instances de gouvernance (comités, commissions, groupes de travail) et assurer le reporting auprès des élus et de la direction.
· Veille réglementaire et technique : suivre les évolutions législatives, les appels à projets et les innovations en matière de transition énergétique et environnementale.
2. Développement et mise en œuvre de projets
· Accompagner les communes et acteurs locaux dans leurs démarches de transition (méthanisation, agrivoltaïsme, politique bocagère.).
· Coordonner les partenariats avec les institutions (SMICTOM, Syndicats de Bassins Versants, ADEME, Région, Département, Chambre Consulaire) et les associations.
3. Management et animation d’équipe
· Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (ingénieur, chargés de mission, techniciens, etc.) : répartition des missions, fixation d’objectifs de service et individuels, montée en compétences.
· Assurer l’interface entre les équipes opérationnelles, la direction et les élus.
· Organiser des temps collectifs (réunions, ateliers) pour fédérer les acteurs autour des enjeux de transition.
4. Ingénierie financière et budgétaire
· Élaborer et suivre le budget du pôle, en identifiant et mobilisant des financements (subventions, appels à projets européens, nationaux ou régionaux). Suivre les conventions.
· Sécuriser juridiquement et financièrement les projets portés par le pôle.
5. Communication et sensibilisation
· Contribuer à la stratégie de communication du pôle : création de supports, organisation d’événements, sensibilisation des habitants et des entreprises.
· Représenter la collectivité lors d’instances externes
Profils recherchés
- Formation supérieure dans les domaines de l’environnement
- Bonne connaissance des collectivités locales
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Rigueur
- Capacités de travail transversal et multi-partenarial
- Capacités d’analyse, de synthèse, d’initiatives et d’autonomie
- Capacités à encadrer et manager des équipes
- Capacités à animer des réunions
- Capacités rédactionnelles
- Autonomie
- Force de proposition
- Bonne connaissance des collectivités locales
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Rigueur
- Capacités de travail transversal et multi-partenarial
- Capacités d’analyse, de synthèse, d’initiatives et d’autonomie
- Capacités à encadrer et manager des équipes
- Capacités à animer des réunions
- Capacités rédactionnelles
- Autonomie
- Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
02 99 97 71 80
Informations complémentaires
Lettre de candidature et CV à transmettre à Monsieur le Président de Couesnon Marches de Bretagne - Parc d'activités Coglais St Eustache - St Etienne-en-Coglès - 35460 MAEN ROCH par courrier ou par mail à recrutement@couesnon-marchesdebretagne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.