GESTIONNAIRE PRÉVENTION - CONSEILLER DE PRÉVENTION (H/F)
Offre n° O035260323000773
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue charles sillard, Redon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
22/06/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Santé-Prévention-Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Gestionnaire Prévention :
- Gérer les accidents de travail et la maladie professionnelle ainsi que la réalisation du RASSCT (Rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail)
- Gérer les aménagements de poste
- Gérer les formations sécurité des agents de REDON Agglomération :
* établissement du Plan de Formation (partie sécurité) en collaboration avec la responsable santé-prévention-formation
* être référent auprès des services et agents sur les formations sécurité
* assurer la gestion administrative (inscription - mise en place des formations - enregistrement Ciril...)
* mettre en oeuvre et suivre le Passeport Prévention
Conseiller de Prévention :
- Participer activement à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et développement de la qualité de vie au travail
- Piloter et mettre à jour chaque année le DUERP
- Elaborer, mettre en place des actions et suivre la mise en oeuvre du PAPRIPACT
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la formation spécialisée, des services et des agents
- Développer la culture de la Prévention au sein de l'agglomération
- Mettre en place et animer un réseau de prévention interne
- Proposer et établir une communication Prévention (note interne - organisation de temps de sensibilisation...)
- Organiser et proposer les sujets pour les séances de la Formation Spécialisée. Effectuer les comptes-rendus, les procès-verbaux et les avis associés
- Organiser les visites de sites annuelles réalisées avec les membres de la Formation Spécialisée
- Veiller à la bonne tenue des registres d'hygiène et de sécurité au travail ouverts dans tous les services et réaliser une synthèse des observations faites dans ces registres pour présentation à la FS
- Proposer toute mesure qui vous paraît de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail, participer à l'analyse des situations de travail, des accidents et maladies professionnelles et contribuer à prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé physique et mentale des agents et proposer des actions correctrices
- Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents
- Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et sécurité
- Accompagner l'Agent Chargé d'une Fonction d'Inspection (ACFI) du CDG 35 dans le cadre des visites d'inspection et le médecin de prévention dans le cadre des visites en milieu professionnel
- Accompagner les services dans la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation)
- Contribuer à l'élaboration des fiches des risques professionnels
- Participer aux réunions organisées dans le cadre du réseau des assistants et des conseillers animées par le Centre de Gestion
Suppléance des agents du Pôle Santé-Prévention-Formation
- Gérer les accidents de travail et la maladie professionnelle ainsi que la réalisation du RASSCT (Rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail)
- Gérer les aménagements de poste
- Gérer les formations sécurité des agents de REDON Agglomération :
* établissement du Plan de Formation (partie sécurité) en collaboration avec la responsable santé-prévention-formation
* être référent auprès des services et agents sur les formations sécurité
* assurer la gestion administrative (inscription - mise en place des formations - enregistrement Ciril...)
* mettre en oeuvre et suivre le Passeport Prévention
Conseiller de Prévention :
- Participer activement à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail et développement de la qualité de vie au travail
- Piloter et mettre à jour chaque année le DUERP
- Elaborer, mettre en place des actions et suivre la mise en oeuvre du PAPRIPACT
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la formation spécialisée, des services et des agents
- Développer la culture de la Prévention au sein de l'agglomération
- Mettre en place et animer un réseau de prévention interne
- Proposer et établir une communication Prévention (note interne - organisation de temps de sensibilisation...)
- Organiser et proposer les sujets pour les séances de la Formation Spécialisée. Effectuer les comptes-rendus, les procès-verbaux et les avis associés
- Organiser les visites de sites annuelles réalisées avec les membres de la Formation Spécialisée
- Veiller à la bonne tenue des registres d'hygiène et de sécurité au travail ouverts dans tous les services et réaliser une synthèse des observations faites dans ces registres pour présentation à la FS
- Proposer toute mesure qui vous paraît de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail, participer à l'analyse des situations de travail, des accidents et maladies professionnelles et contribuer à prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé physique et mentale des agents et proposer des actions correctrices
- Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents
- Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et sécurité
- Accompagner l'Agent Chargé d'une Fonction d'Inspection (ACFI) du CDG 35 dans le cadre des visites d'inspection et le médecin de prévention dans le cadre des visites en milieu professionnel
- Accompagner les services dans la prévention du risque incendie (consignes, exercices, évacuation)
- Contribuer à l'élaboration des fiches des risques professionnels
- Participer aux réunions organisées dans le cadre du réseau des assistants et des conseillers animées par le Centre de Gestion
Suppléance des agents du Pôle Santé-Prévention-Formation
Profils recherchés
Expérience dans un poste en ressources humaines exigée
Toute certification professionnelle en RH est un avantage
Connaissances professionnelles et savoir-faire :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de santé, sécurité et des habilitations au travail
- Maitrise de la méthodologie d'analyse des risques professionnels et de la gestion de projet
- Notions fondamentales de la GRH
- Connaissances des régimes de sécurité sociale
- Organisation de REDON Agglomération
- Instances, processus et circuits de décision de REDON Agglomération
- Connaissance et pratique du logiciel civil net RH
- Gestion de projets
- Savoir concevoir et suivre des tableaux de bord
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité rédactionnel
Savoir-être/Aptitudes :
- Obligation de discrétion et confidentialité quant aux données recueillies, observations et propositions émises
- Obligation de réserve
- Capacité à rendre compte
- Neutralité dans l'exécution de sa mission de prévention
- Restitution des informations recueillies de manière anonyme
- Savoir travailler en autonomie
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Être réactif
- Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
- Esprit d'initiative et disponibilité
- Sens de l'écoute et qualités pédagogiques
Conditions d'exercice et de recrutement
* Poste à temps complet
* Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
* Cadre d'emplois des rédacteurs/techniciens ou attachés
* Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Possibilité, sous conditions, de bénéficier de télétravail
* Accès à la formation favorisé
* Titres-restaurants
* Participation employeur si mutuelle labellisée
* Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité
* Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
* Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an)
* Poste basé à Redon - 3 rue Charles Sillard - Proximité de la Gare
Entretiens prévus semaine 19
Merci de nous transmettre votre CV, lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative le cas échéant le 23/04/2026 au plus tard
Poste à pourvoir à partir du 22/06/2026
Toute certification professionnelle en RH est un avantage
Connaissances professionnelles et savoir-faire :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles de santé, sécurité et des habilitations au travail
- Maitrise de la méthodologie d'analyse des risques professionnels et de la gestion de projet
- Notions fondamentales de la GRH
- Connaissances des régimes de sécurité sociale
- Organisation de REDON Agglomération
- Instances, processus et circuits de décision de REDON Agglomération
- Connaissance et pratique du logiciel civil net RH
- Gestion de projets
- Savoir concevoir et suivre des tableaux de bord
- Maitrise des outils bureautiques
- Capacité rédactionnel
Savoir-être/Aptitudes :
- Obligation de discrétion et confidentialité quant aux données recueillies, observations et propositions émises
- Obligation de réserve
- Capacité à rendre compte
- Neutralité dans l'exécution de sa mission de prévention
- Restitution des informations recueillies de manière anonyme
- Savoir travailler en autonomie
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Être réactif
- Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation
- Esprit d'initiative et disponibilité
- Sens de l'écoute et qualités pédagogiques
Conditions d'exercice et de recrutement
* Poste à temps complet
* Organisation du temps de travail modulable (35h ou 39h avec RTT, sur 4,5 jours ou 5 jours)
* Cadre d'emplois des rédacteurs/techniciens ou attachés
* Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou par voie contractuelle
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire
* Possibilité, sous conditions, de bénéficier de télétravail
* Accès à la formation favorisé
* Titres-restaurants
* Participation employeur si mutuelle labellisée
* Participation employeur au contrat prévoyance si adhésion au contrat de la collectivité
* Adhésion possible au COS Breizh / Amicale du personnel sous certaines conditions
* Prise en charge des frais de transport collectif (75% avec un plafond de 135 €) et Forfait Mobilités Durables sous conditions (jusqu'à 300 €/an)
* Poste basé à Redon - 3 rue Charles Sillard - Proximité de la Gare
Entretiens prévus semaine 19
Merci de nous transmettre votre CV, lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative le cas échéant le 23/04/2026 au plus tard
Poste à pourvoir à partir du 22/06/2026
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.