CHEF-FE DU PÔLE ARCHIVES - GESTION DES DONNÉES_627
Offre n° O035260331000125
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Gestion d'un pôle d'archives
- Management/encadrement
- Définition d'une politique de service et gestion du service
- Gestion de projet
Records management et collecte :
- Élaboration et suivi de la mise en oeuvre des procédures
- Accompagnement des projets de dématérialisation de la collectivité en apportant une expertise documentaire et archivistique
- Coordination de la préparation et de l'accueil des versements
- Mise en place d'actions de sensibilisation et de formation auprès des agents
- Évaluation scientifique et sélection (rédaction de référentiels de conservation, rédaction de bordereaux d'élimination)
- Organisation physique des éliminations
Classement et description des fonds :
- Élaboration de plans de classement
- Analyse des documents
- Classement, rédaction d'instrument de recherche
- Indexation
- Conditionnement, rangement physique
Conservation des fonds :
- Gestion des locaux et organisation de l'espace
- Surveillance des conditions de conservation matérielle
- Mise à jour informatique (actualisation du récolement et instruments de recherche)
Communication et valorisation des archives :
- Accueil et accompagnement des chercheurs ; gestion de la salle de lecture
- Recherches à l'intention des publics internes ou externes
- Communication physique aux utilisateurs et suivi des prêts
- Organisation d'évènements/d'outils de valorisation des archives
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : directeur-trice des affaires juridiques et de l'achat
· L'agent encadre directement (n-1) : deux agents de catégorie B
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : tous les agents
· Au sein de la collectivité : services du CRB, CESER et organismes associés
· Partenaires extérieurs : public (usagers), Association des archivistes français (AAF), Service interministériel des archives de France (SIAF) - Ministère de la culture, Archives départementales d'Ille-et-Vilaine, Association Avenio-utilisateurs
Lieu de travail : Rennes site de Patton
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) : déplacements fréquents dans les services et sur le territoire
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
- Management/encadrement
- Définition d'une politique de service et gestion du service
- Gestion de projet
Records management et collecte :
- Élaboration et suivi de la mise en oeuvre des procédures
- Accompagnement des projets de dématérialisation de la collectivité en apportant une expertise documentaire et archivistique
- Coordination de la préparation et de l'accueil des versements
- Mise en place d'actions de sensibilisation et de formation auprès des agents
- Évaluation scientifique et sélection (rédaction de référentiels de conservation, rédaction de bordereaux d'élimination)
- Organisation physique des éliminations
Classement et description des fonds :
- Élaboration de plans de classement
- Analyse des documents
- Classement, rédaction d'instrument de recherche
- Indexation
- Conditionnement, rangement physique
Conservation des fonds :
- Gestion des locaux et organisation de l'espace
- Surveillance des conditions de conservation matérielle
- Mise à jour informatique (actualisation du récolement et instruments de recherche)
Communication et valorisation des archives :
- Accueil et accompagnement des chercheurs ; gestion de la salle de lecture
- Recherches à l'intention des publics internes ou externes
- Communication physique aux utilisateurs et suivi des prêts
- Organisation d'évènements/d'outils de valorisation des archives
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) (préciser la fonction) : directeur-trice des affaires juridiques et de l'achat
· L'agent encadre directement (n-1) : deux agents de catégorie B
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : tous les agents
· Au sein de la collectivité : services du CRB, CESER et organismes associés
· Partenaires extérieurs : public (usagers), Association des archivistes français (AAF), Service interministériel des archives de France (SIAF) - Ministère de la culture, Archives départementales d'Ille-et-Vilaine, Association Avenio-utilisateurs
Lieu de travail : Rennes site de Patton
Horaires et temps de travail : Temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes, etc.) : déplacements fréquents dans les services et sur le territoire
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
Savoir-faire
- Organisation et méthode
- Gestion des différentes étapes de la chaîne archivistique, de la collecte à la communication, sur tout support
- Élaboration et utilisation d'outils pour la gestion des archives courantes et intermédiaires
- Communication, pédagogie
- Capacité à contribuer à des groupes de travail
Savoirs
Savoirs transversaux :
- Connaissances en administration générale
- Connaissance du fonctionnement de l'institution
- Utilisation des outils informatiques (bureautique, logiciel de gestion d'archives)
- Méthodologie de gestion de projet
Savoirs spécifiques :
- Législation relative aux archives
- Archivistique générale et spécialisée
- Bonne notion de médiation culturelle
- Bonne connaissance des fonds conservés
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Savoir-faire
- Organisation et méthode
- Gestion des différentes étapes de la chaîne archivistique, de la collecte à la communication, sur tout support
- Élaboration et utilisation d'outils pour la gestion des archives courantes et intermédiaires
- Communication, pédagogie
- Capacité à contribuer à des groupes de travail
Savoirs
Savoirs transversaux :
- Connaissances en administration générale
- Connaissance du fonctionnement de l'institution
- Utilisation des outils informatiques (bureautique, logiciel de gestion d'archives)
- Méthodologie de gestion de projet
Savoirs spécifiques :
- Législation relative aux archives
- Archivistique générale et spécialisée
- Bonne notion de médiation culturelle
- Bonne connaissance des fonds conservés
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.