RESPONSABLE(E) RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O035260401000189
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
03/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Vous vibrez pour des dynamiques humaines collectives ? Vous êtes force de proposition ?
Rejoignez notre établissement spécialisé dans les RH et intégrez en tant que Responsable Ressources
humaines, le service Pilotage et Ressources internes.
Le Centre de Gestion 35 est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les
collectivités d’Ille-et-Vilaine dans la gestion des ressources humaines. Le service Pilotage et Ressources
internes (25 agents) assure les fonctions supports pour les services opérationnels de l’établissement (120
agents au siège).
Sous l’autorité de la responsable du service, vous coordonnerez une équipe de 4 collaborateurs, avec un
rôle déterminant d’accompagnement des transformations de la structure.
Il s’agira de combiner d’une part, une logique prospective d’organisation apprenante et de marque
employeur pour assurer la transmission des expertises du CDG et leur rayonnement, en lien avec le
« Campus DEN.bzh », avec, d’autre part, la gestion courante du personnel (recrutement, carrière,
mobilité, rémunération, formation, dialogue social, …).
Rejoignez notre établissement spécialisé dans les RH et intégrez en tant que Responsable Ressources
humaines, le service Pilotage et Ressources internes.
Le Centre de Gestion 35 est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les
collectivités d’Ille-et-Vilaine dans la gestion des ressources humaines. Le service Pilotage et Ressources
internes (25 agents) assure les fonctions supports pour les services opérationnels de l’établissement (120
agents au siège).
Sous l’autorité de la responsable du service, vous coordonnerez une équipe de 4 collaborateurs, avec un
rôle déterminant d’accompagnement des transformations de la structure.
Il s’agira de combiner d’une part, une logique prospective d’organisation apprenante et de marque
employeur pour assurer la transmission des expertises du CDG et leur rayonnement, en lien avec le
« Campus DEN.bzh », avec, d’autre part, la gestion courante du personnel (recrutement, carrière,
mobilité, rémunération, formation, dialogue social, …).
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
- Participation à la définition de la politique RH de l’établissement et prise en charge de sa déclinaison
opérationnelle
- Formalisation et mise en œuvre d’un plan d’action transversal de capitalisation et de développement des
compétences
- Management fonctionnel de l’équipe, composée de 3 agents et d’un alternant
- Animation du dialogue social dans le cadre de l’Instance du personnel
- Pilotage de la gestion administrative et financière des RH du siège par l’actualisation de tableaux de
bord et la préparation budgétaire
- Formalisation et mise à jour des procédures collectives dans le respect des règles statutaires
- Conduite de l’adaptation du SIRH aux enjeux de digitalisation et de sécurité
- Veille sur les conditions de travail et la prévention de l’absentéisme
- Contribution aux actions de communication interne.
- Participation à la définition de la politique RH de l’établissement et prise en charge de sa déclinaison
opérationnelle
- Formalisation et mise en œuvre d’un plan d’action transversal de capitalisation et de développement des
compétences
- Management fonctionnel de l’équipe, composée de 3 agents et d’un alternant
- Animation du dialogue social dans le cadre de l’Instance du personnel
- Pilotage de la gestion administrative et financière des RH du siège par l’actualisation de tableaux de
bord et la préparation budgétaire
- Formalisation et mise à jour des procédures collectives dans le respect des règles statutaires
- Conduite de l’adaptation du SIRH aux enjeux de digitalisation et de sécurité
- Veille sur les conditions de travail et la prévention de l’absentéisme
- Contribution aux actions de communication interne.
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines et/ou administration des collectivités locales
Expérience similaire sur un emploi équivalent
Connaissance de l’environnement institutionnel et budgétaire des collectivités locales
Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet et d’accompagnement du changement
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute et pédagogie
Expérience similaire sur un emploi équivalent
Connaissance de l’environnement institutionnel et budgétaire des collectivités locales
Maitrise des méthodes d’ingénierie de projet et d’accompagnement du changement
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute et pédagogie
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233100
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
Poste permanent à temps complet.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village
des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du
secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres-restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Action sociale.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
Recrutement sur les grades d’attaché ou d’attaché principal – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux,
poste ouvert aux agents contractuels.
Entretiens le 12 mai 2026
Poste permanent à temps complet.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village
des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du
secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres-restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Action sociale.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
Recrutement sur les grades d’attaché ou d’attaché principal – Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter-fonctions publique.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux,
poste ouvert aux agents contractuels.
Entretiens le 12 mai 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.