RESPONSABLE DU SERVICE EMPLOI ET COMPÉTENCES F/H
Offre n° O035260407000258
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 Rue Kléber, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
IFSE mensuelle brute de 990€ + NBI 25 points + prime annuelle brute de 1016.84€
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de Rennes Métropole, de la Ville de Rennes et du CCAS conçoit et met en œuvre une politique RH ambitieuse au service de près de 6 000 agent·es permanents. Elle accompagne les transformations de l’action publique, en conciliant performance, qualité de vie au travail et responsabilité sociale.
Au sein de cette direction, le Service Emploi et Compétences joue un rôle central dans la gestion des parcours professionnels, le développement des compétences, le recrutement et la mise en œuvre des politiques d’emploi.
En tant que Responsable du service, vous pilotez une équipe structurée d’environ 40 agent·es, organisée en plusieurs missions, et contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.
Vous souhaitez occuper un poste à fort impact, alliant vision stratégique, management et pilotage opérationnel ?
Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, en interaction avec de nombreux acteurs internes et externes ?
Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Responsable du Service Emploi et Compétences !
Au sein de cette direction, le Service Emploi et Compétences joue un rôle central dans la gestion des parcours professionnels, le développement des compétences, le recrutement et la mise en œuvre des politiques d’emploi.
En tant que Responsable du service, vous pilotez une équipe structurée d’environ 40 agent·es, organisée en plusieurs missions, et contribuez directement à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.
Vous souhaitez occuper un poste à fort impact, alliant vision stratégique, management et pilotage opérationnel ?
Vous êtes à l’aise dans des environnements complexes, en interaction avec de nombreux acteurs internes et externes ?
Alors n’hésitez plus et postulez pour rejoindre nos équipes et devenir notre futur·e Responsable du Service Emploi et Compétences !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines et ayant la responsabilité d'une quarantaine d'agent·es répartis au sein de 3 missions (Recrutement, Formation, Parcours Professionnels), vos missions consistent à :
1. Piloter et faire évoluer les dispositifs RH liés à l’emploi et aux parcours professionnels :
> Superviser les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours.
> Faire évoluer les dispositifs dans une logique d’innovation, d’attractivité et d’anticipation des besoins.
> Développer la mobilité interne et les outils facilitant les transitions professionnelles.
> Renforcer la politique de formation et les démarches de GPEC dans une approche opérationnelle.
> Accompagner la transformation des outils métiers (digitalisation, simplification des processus, amélioration de la relation usagers).
2. Structurer et piloter la gestion des emplois et des compétences
> Produire des analyses sur les effectifs et leurs impacts budgétaires.
> Préparer et animer les instances d’arbitrage (comité emploi).
> Fiabiliser les données relatives aux postes et aux métiers.
> Faire évoluer les processus de gestion des emplois dans une logique de lisibilité et d’efficacité.
3. Définir et piloter des politiques RH transversales
> Proposer, négocier et mettre en œuvre des plans d’actions sur des enjeux structurants :
résorption de l’emploi précaire,
insertion professionnelle (apprentissage, contrats aidés, service civique…),
politique handicap et égalité professionnelle.
> Travailler en lien étroit avec les partenaires internes et externes (directions, organisations syndicales, acteurs de l’emploi).
> Contribuer à l’évaluation et à l’évolution des politiques RH.
4. Gérer des situations individuelles et collectives sensibles
> Intervenir sur des situations complexes : souffrance au travail, mobilités contraintes, situations de discrimination.
> Apporter un appui direct aux équipes et aux encadrant·e·s dans la gestion de ces situations.
> Garantir un traitement équitable, rigoureux et adapté aux enjeux humains et institutionnels.
5. Encadrer et animer le service
> Piloter, animer et structurer une équipe importante, en vous appuyant sur des cadres intermédiaires.
> Développer une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la transversalité.
> Favoriser l’innovation, la coopération et la montée en compétences des équipes.
1. Piloter et faire évoluer les dispositifs RH liés à l’emploi et aux parcours professionnels :
> Superviser les politiques de recrutement, de formation, de mobilité et d’accompagnement des parcours.
> Faire évoluer les dispositifs dans une logique d’innovation, d’attractivité et d’anticipation des besoins.
> Développer la mobilité interne et les outils facilitant les transitions professionnelles.
> Renforcer la politique de formation et les démarches de GPEC dans une approche opérationnelle.
> Accompagner la transformation des outils métiers (digitalisation, simplification des processus, amélioration de la relation usagers).
2. Structurer et piloter la gestion des emplois et des compétences
> Produire des analyses sur les effectifs et leurs impacts budgétaires.
> Préparer et animer les instances d’arbitrage (comité emploi).
> Fiabiliser les données relatives aux postes et aux métiers.
> Faire évoluer les processus de gestion des emplois dans une logique de lisibilité et d’efficacité.
3. Définir et piloter des politiques RH transversales
> Proposer, négocier et mettre en œuvre des plans d’actions sur des enjeux structurants :
résorption de l’emploi précaire,
insertion professionnelle (apprentissage, contrats aidés, service civique…),
politique handicap et égalité professionnelle.
> Travailler en lien étroit avec les partenaires internes et externes (directions, organisations syndicales, acteurs de l’emploi).
> Contribuer à l’évaluation et à l’évolution des politiques RH.
4. Gérer des situations individuelles et collectives sensibles
> Intervenir sur des situations complexes : souffrance au travail, mobilités contraintes, situations de discrimination.
> Apporter un appui direct aux équipes et aux encadrant·e·s dans la gestion de ces situations.
> Garantir un traitement équitable, rigoureux et adapté aux enjeux humains et institutionnels.
5. Encadrer et animer le service
> Piloter, animer et structurer une équipe importante, en vous appuyant sur des cadres intermédiaires.
> Développer une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la transversalité.
> Favoriser l’innovation, la coopération et la montée en compétences des équipes.
Profils recherchés
Compétences clés :
>Solide expérience en pilotage de politiques RH et en management d’équipe.
> Très bonne connaissance des enjeux RH (recrutement, formation, parcours, GPEC, politiques d’emploi).
> Capacité à analyser, structurer et faire évoluer des dispositifs complexes.
> Aptitude à proposer et piloter des stratégies RH en lien avec les orientations politiques.
> Capacité à simplifier et rationaliser les processus RH.
Savoir-être :
> Leadership et capacité à fédérer une équipe importante.
> Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie.
> Capacité à faire face à des situations sensibles avec discernement et diplomatie.
> Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité.
> Sens du service public et des responsabilités.
Compétences pouvant être acquises en poste :
> Approfondissement de l’environnement institutionnel des trois collectivités.
> Maîtrise des processus internes et des outils RH spécifiques.
> Développement d’une expertise renforcée sur les politiques RH publiques à grande échelle.
>Solide expérience en pilotage de politiques RH et en management d’équipe.
> Très bonne connaissance des enjeux RH (recrutement, formation, parcours, GPEC, politiques d’emploi).
> Capacité à analyser, structurer et faire évoluer des dispositifs complexes.
> Aptitude à proposer et piloter des stratégies RH en lien avec les orientations politiques.
> Capacité à simplifier et rationaliser les processus RH.
Savoir-être :
> Leadership et capacité à fédérer une équipe importante.
> Sens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie.
> Capacité à faire face à des situations sensibles avec discernement et diplomatie.
> Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité.
> Sens du service public et des responsabilités.
Compétences pouvant être acquises en poste :
> Approfondissement de l’environnement institutionnel des trois collectivités.
> Maîtrise des processus internes et des outils RH spécifiques.
> Développement d’une expertise renforcée sur les politiques RH publiques à grande échelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Quentin HEREL, Directeur des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : q.herel@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en œuvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat.
Pour toute demande d'informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter Quentin HEREL, Directeur des Ressources Humaines et n+1 de ce poste : q.herel@rennesmetropole.fr.
Merci de ne pas utiliser cette adresse pour envoyer vos candidatures et de la réserver aux demandes d'informations liées au poste. Seules les candidatures transmises via notre plateforme en ligne pourront être étudiées dans les meilleures conditions. Nous vous remercions par avance pour votre compréhension.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.