CHEF.FE DE PROJETS RECRUTEMENT
Offre n° O035260408001074
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4 avenue henri fréville, Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
09/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une DRH mutualisée (Ville de Rennes, Rennes Métropole, CCAS, Caisse des Écoles), vous contribuez à une politique RH ambitieuse au service de plus de 7 000 agent·es et de près de 300 métiers.
Intégré·e à la mission Recrutement et Attractivité des métiers, vous pilotez l’unité FAIRe (Facilitation, Appui et Innovation au Recrutement), dédiée à l’innovation, aux partenariats et à la marque employeur.
Dans un contexte de tensions sur certains métiers et d’évolution des pratiques de recrutement, vous concevez et pilotez des projets structurants et innovants visant à renforcer durablement l’attractivité de nos collectivités.
Intégré·e à la mission Recrutement et Attractivité des métiers, vous pilotez l’unité FAIRe (Facilitation, Appui et Innovation au Recrutement), dédiée à l’innovation, aux partenariats et à la marque employeur.
Dans un contexte de tensions sur certains métiers et d’évolution des pratiques de recrutement, vous concevez et pilotez des projets structurants et innovants visant à renforcer durablement l’attractivité de nos collectivités.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de projets stratégiques et innovants
Identifier finement les enjeux d’attractivité selon les filières/métiers et publics cibles
Concevoir et piloter des projets complexes, multi-acteurs et multi-leviers (événementiels, parcours métiers, dispositifs expérimentaux…)
Structurer des démarches reproductibles et évaluables
2. Développement et structuration de partenariats
Identifier, mobiliser et animer un réseau d’acteurs (emploi, formation, insertion)
Construire des coopérations opérationnelles durables avec les acteurs et les services de nos collectivités
Porter des dispositifs partenariaux innovants à l’échelle territoriale
3. Déploiement de la marque employeur
Contribuer à la stratégie de visibilité et d’attractivité
Concevoir des contenus à forte valeur ajoutée (vidéos métiers, formats immersifs, podcasts…)
Proposer des formats de médiation innovants adaptés aux publics cibles
4. Appui expert au recrutement
Intervenir sur des recrutements à enjeux
Apporter un regard structurant sur les pratiques et outils
Identifier finement les enjeux d’attractivité selon les filières/métiers et publics cibles
Concevoir et piloter des projets complexes, multi-acteurs et multi-leviers (événementiels, parcours métiers, dispositifs expérimentaux…)
Structurer des démarches reproductibles et évaluables
2. Développement et structuration de partenariats
Identifier, mobiliser et animer un réseau d’acteurs (emploi, formation, insertion)
Construire des coopérations opérationnelles durables avec les acteurs et les services de nos collectivités
Porter des dispositifs partenariaux innovants à l’échelle territoriale
3. Déploiement de la marque employeur
Contribuer à la stratégie de visibilité et d’attractivité
Concevoir des contenus à forte valeur ajoutée (vidéos métiers, formats immersifs, podcasts…)
Proposer des formats de médiation innovants adaptés aux publics cibles
4. Appui expert au recrutement
Intervenir sur des recrutements à enjeux
Apporter un regard structurant sur les pratiques et outils
Profils recherchés
Nous recherchons un profil disposant d’une expertise confirmée et immédiatement opérationnelle, combinant :
Expérience professionnelle attendue :
Expérience significative en pilotage de projets complexes, idéalement en environnement public
Expérience avérée en recrutement et/ou politiques RH
Expérience confirmée en collectivité territoriale ou forte connaissance de ses enjeux
Expérience dans la conduite de projets innovants et multi-partenariaux
Compétences clés :
Maîtrise complète des méthodologies de gestion de projet
Capacité à structurer, formaliser et modéliser des démarches
Excellentes compétences relationnelles : capacité à fédérer, convaincre et animer des réseaux
Aisance forte à l’oral (animation, représentation, événements)
Maîtrise des outils numériques et de communication
Compétences techniques attendues :
Capacité à concevoir et produire des contenus audiovisuels professionnels (vidéo, audio, formats digitaux)
Maîtrise d’outils de création (type Canva, PlayPlay ou équivalent)
Posture attendue :
Autonomie forte et sens de l’initiative
Rigueur, capacité d’analyse et hauteur de vue
Sens affirmé du service public
Expérience professionnelle attendue :
Expérience significative en pilotage de projets complexes, idéalement en environnement public
Expérience avérée en recrutement et/ou politiques RH
Expérience confirmée en collectivité territoriale ou forte connaissance de ses enjeux
Expérience dans la conduite de projets innovants et multi-partenariaux
Compétences clés :
Maîtrise complète des méthodologies de gestion de projet
Capacité à structurer, formaliser et modéliser des démarches
Excellentes compétences relationnelles : capacité à fédérer, convaincre et animer des réseaux
Aisance forte à l’oral (animation, représentation, événements)
Maîtrise des outils numériques et de communication
Compétences techniques attendues :
Capacité à concevoir et produire des contenus audiovisuels professionnels (vidéo, audio, formats digitaux)
Maîtrise d’outils de création (type Canva, PlayPlay ou équivalent)
Posture attendue :
Autonomie forte et sens de l’initiative
Rigueur, capacité d’analyse et hauteur de vue
Sens affirmé du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0223621010
Informations complémentaires
Poste basé à Rennes – 11 rue Kléber
Temps de travail : 37h30 ou 39h + RTT
Télétravail possible
Présence ponctuelle sur événements (horaires adaptables)
Mise à disposition de matériel audiovisuel
Temps de travail : 37h30 ou 39h + RTT
Télétravail possible
Présence ponctuelle sur événements (horaires adaptables)
Mise à disposition de matériel audiovisuel
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.