Vous pilotez le service Culture et participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle communautaire.

À ce titre, vous :

Conseillez les élus et participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politique culturelle et d’égalité des chances
Définissez, pilotez et évaluez la politique culturelle en lien avec les équipements et services (L’aparté, Patrimoine, réseau des médiathèques)
Intégrez les enjeux d’égalité femmes-hommes dans l’ensemble des politiques culturelles :
lutte contre les stéréotypes de genre
prévention des violences sexistes et sexuelles
promotion d’une programmation artistique inclusive et représentative
Pilotez le schéma communautaire en faveur de l’égalité des chances et assurez le suivi des actions associées
Développez l’accès à la culture pour tous les publics dans un souci d’équité territoriale
Favorisez la création artistique et accompagnez les artistes, notamment via les résidences
Encouragez l’ouverture culturelle et l’esprit critique, leviers essentiels du vivre-ensemble et de la démocratie
Management et pilotage

Vous assurez la responsabilité d’un pôle composé de 3 services et de 6 agents :

Animation et encadrement de l’équipe
Développement d’une dynamique collective fondée sur la transversalité, la créativité et la coopération
Mise en place de conditions de travail favorisant l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle du pôle
Valorisation des actions culturelles auprès des partenaires et du public
Conduite de projets et partenariats
Pilotage de projets culturels transversaux (résidences, programmation, actions pédagogiques…)
Coordination des relations avec les partenaires (associations, Éducation nationale, acteurs culturels…)
Instruction et suivi des demandes de subventions aux associations
Développement de coopérations internationales et européennes
Veille stratégique et réglementaire dans le domaine des politiques culturelles