TECHNICIEN-NE CHARGÉ-E DE LA GESTION PATRIMONIALE OUTILLAGES PORTUAIRES - 3397
Offre n° O035260410000527
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 2 Boulevard Adolphe Pierre à Lorient (Morbihan (56))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Domaine gestion patrimoniale outillages portuaires :
· Animer la démarche retenue à la direction des ports pour superviser la gestion patrimoniale des outillages portuaires :
- Recenser de façon exhaustive l'ensemble des outillages portuaires ainsi que les plans de manutention mis en place par les concessionnaires pour entretenir ce patrimoine,
- Apporter une expertise sur la méthodologie mise en oeuvre pour les concessionnaires pour entretenir le patrimoine et/ ou le renouveler
- Être le référent technique des outillages portuaires et plans de maintenance auprès des antennes portuaires, du SI et du service concessions,
- Contrôler, conseiller et alerter sur la fiabilité des données,
- Rédiger des notes et des analyses permettant de rendre compte de la démarche et des résultats obtenus (bilan annuel, proposition d'évolutions, ...)
- Assurer une veille technique et réglementaire sur le sujet
· Participer à la mise en oeuvre du PPI portuaire
- Participer à la programmation pluriannuelle des investissements sur les problématiques maintenance/ renouvellement des outillages portuaires ;
- Participer à la priorisation des investissements suivant les budgets et les états des outillages,
- Bâtir une base de prix pour fiabiliser les évaluations financières de travaux de maintenance et de surveillance des outillages.
Domaine gestion patrimoniale infrastructures :
· Appuyer ponctuellement le technicien en charge de la gestion patrimoniale des ouvrages portuaires (méthode VSC et outil Gecope)
Domaine conduite d'opérations :
· Réalisation d'études et de conduite d'opérations
- Conduire des études de diagnostic, de dimensionnement pour assurer la maintenance et la surveillance des ouvrages.
- Assister techniquement les équipes (SI, antennes) pour des missions relevant de la maîtrise d'oeuvre (études, passation de contrats, suivi de travaux).
· Rédaction et gestion d'accords-cadres
- Participer à la rédaction/l'utilisation d'accords-cadres techniques (topographie, bathymétrie, surveillance des ouvrages, petits travaux génie civil, SPS...) en coordination avec les besoins identifiés dans les antennes portuaires et au SI,
- Assurer la coordination technique de ces accords-cadres auprès des antennes
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : chef-e du Service Ingénierie
- L'agent encadre directement (n-1) : Sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction :
L'agent a comme collègues au sein du service ingénierie :
- Une ingénieure cheffe de service (basée à Rennes)
- Six ingénieurs chargés d'opération dont quatre spécialistes en génie civil portuaire, un ingénieur spécialiste en montage d'opérations complexes et un spécialiste de l'hydrosédimentaire (basés à Brest, Lorient et Saint-Malo),
- Une ingénieure chargée des procédures réglementaires et études environnementales (basée à Rennes).
- Un technicien chargé notamment de l'animation des méthodes de gestion patrimoniale des infrastructures portuaires (basé à Saint-Malo)
- Au sein de la direction des ports et services connexes :
- Les agents du service des concessions qui gère les contrats de DSP pour l'exploitation des ports,
- Les agents du service prospective économie, exploitation, environnement qui animent des politiques publiques thématiques,
- La cheffe du projet de modernisation du terminal ferry du Naye
- Les agents des antennes portuaires de Brest, St Malo et Lorient,
- Au sein de la collectivité :
Au sein de la DGA mer, tourisme et mobilités :
- Le service fonctionnel mer, canaux et mobilités
- La direction des transports et de la mobilité
- La direction de la mer
- La direction des canaux
Au sein de la collectivité :
- La Direction de la communication
- Les directeurs.rices des espaces territoriaux
- Partenaires extérieurs :
- Les gestionnaires des ports (les concessionnaires)
- Les prestataires portuaires (capitaineries, pilotage, lamanage, remorquage)
- Le réseau scientifique et technique,
- Les entreprises de travaux publiques, de bâtiments et les prestataires (Moe, bureaux d'études, SPS, AMO,...)
- Les services de l'Etat : DDTM, DREAL, ...
Lieu de travail : Lorient
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : déplacements réguliers sur la Bretagne
Equipement de protection individuelle fourni
· Animer la démarche retenue à la direction des ports pour superviser la gestion patrimoniale des outillages portuaires :
- Recenser de façon exhaustive l'ensemble des outillages portuaires ainsi que les plans de manutention mis en place par les concessionnaires pour entretenir ce patrimoine,
- Apporter une expertise sur la méthodologie mise en oeuvre pour les concessionnaires pour entretenir le patrimoine et/ ou le renouveler
- Être le référent technique des outillages portuaires et plans de maintenance auprès des antennes portuaires, du SI et du service concessions,
- Contrôler, conseiller et alerter sur la fiabilité des données,
- Rédiger des notes et des analyses permettant de rendre compte de la démarche et des résultats obtenus (bilan annuel, proposition d'évolutions, ...)
- Assurer une veille technique et réglementaire sur le sujet
· Participer à la mise en oeuvre du PPI portuaire
- Participer à la programmation pluriannuelle des investissements sur les problématiques maintenance/ renouvellement des outillages portuaires ;
- Participer à la priorisation des investissements suivant les budgets et les états des outillages,
- Bâtir une base de prix pour fiabiliser les évaluations financières de travaux de maintenance et de surveillance des outillages.
Domaine gestion patrimoniale infrastructures :
· Appuyer ponctuellement le technicien en charge de la gestion patrimoniale des ouvrages portuaires (méthode VSC et outil Gecope)
Domaine conduite d'opérations :
· Réalisation d'études et de conduite d'opérations
- Conduire des études de diagnostic, de dimensionnement pour assurer la maintenance et la surveillance des ouvrages.
- Assister techniquement les équipes (SI, antennes) pour des missions relevant de la maîtrise d'oeuvre (études, passation de contrats, suivi de travaux).
· Rédaction et gestion d'accords-cadres
- Participer à la rédaction/l'utilisation d'accords-cadres techniques (topographie, bathymétrie, surveillance des ouvrages, petits travaux génie civil, SPS...) en coordination avec les besoins identifiés dans les antennes portuaires et au SI,
- Assurer la coordination technique de ces accords-cadres auprès des antennes
RELATIONS HIERARCHIQUES
- L'agent dépend directement de (n + 1) : chef-e du Service Ingénierie
- L'agent encadre directement (n-1) : Sans objet
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Au sein de la Direction :
L'agent a comme collègues au sein du service ingénierie :
- Une ingénieure cheffe de service (basée à Rennes)
- Six ingénieurs chargés d'opération dont quatre spécialistes en génie civil portuaire, un ingénieur spécialiste en montage d'opérations complexes et un spécialiste de l'hydrosédimentaire (basés à Brest, Lorient et Saint-Malo),
- Une ingénieure chargée des procédures réglementaires et études environnementales (basée à Rennes).
- Un technicien chargé notamment de l'animation des méthodes de gestion patrimoniale des infrastructures portuaires (basé à Saint-Malo)
- Au sein de la direction des ports et services connexes :
- Les agents du service des concessions qui gère les contrats de DSP pour l'exploitation des ports,
- Les agents du service prospective économie, exploitation, environnement qui animent des politiques publiques thématiques,
- La cheffe du projet de modernisation du terminal ferry du Naye
- Les agents des antennes portuaires de Brest, St Malo et Lorient,
- Au sein de la collectivité :
Au sein de la DGA mer, tourisme et mobilités :
- Le service fonctionnel mer, canaux et mobilités
- La direction des transports et de la mobilité
- La direction de la mer
- La direction des canaux
Au sein de la collectivité :
- La Direction de la communication
- Les directeurs.rices des espaces territoriaux
- Partenaires extérieurs :
- Les gestionnaires des ports (les concessionnaires)
- Les prestataires portuaires (capitaineries, pilotage, lamanage, remorquage)
- Le réseau scientifique et technique,
- Les entreprises de travaux publiques, de bâtiments et les prestataires (Moe, bureaux d'études, SPS, AMO,...)
- Les services de l'Etat : DDTM, DREAL, ...
Lieu de travail : Lorient
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier non éligible au télétravail
Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,...) : déplacements réguliers sur la Bretagne
Equipement de protection individuelle fourni
Profils recherchés
Savoir :
- Niveau bac +2 dans le domaine de la mécanique/ génie civil , ou expérience équivalente
- Bonne connaissance de l'utilisation des tableurs, bases de données outils de cartographies de type SIG
- Expérience si possible en conduite d'opérations et marchés publics
- Connaissance générale du fonctionnement de l'administration régionale et des politiques mises en oeuvre
Savoir-faire :
- Aisance à l'oral, qualités relationnelles et capacité à faire vivre un réseau,
- Qualités rédactionnelles et capacités de synthèse,
- Bonne autonomie et savoir rendre compte,
- Adaptabilité, sens de l'organisation (respect des délais), réactivité et rigueur
- Disponibilité pour des déplacements ponctuels en Région Bretagne.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
- Niveau bac +2 dans le domaine de la mécanique/ génie civil , ou expérience équivalente
- Bonne connaissance de l'utilisation des tableurs, bases de données outils de cartographies de type SIG
- Expérience si possible en conduite d'opérations et marchés publics
- Connaissance générale du fonctionnement de l'administration régionale et des politiques mises en oeuvre
Savoir-faire :
- Aisance à l'oral, qualités relationnelles et capacité à faire vivre un réseau,
- Qualités rédactionnelles et capacités de synthèse,
- Bonne autonomie et savoir rendre compte,
- Adaptabilité, sens de l'organisation (respect des délais), réactivité et rigueur
- Disponibilité pour des déplacements ponctuels en Région Bretagne.
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.