RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / ASSISTANT DE PRÉVENTION (H/F)
Offre n° O035260416000431
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1 Place Jane Beusnel, Montgermont (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement de base indiciaire + RIFSEEP/Participation Prévoyance/Mutuelle santé / Adhésion CNAS
Descriptif de l'emploi
L'agent.e sera placé.e sous l'autorité de la Direction générale des services sur la fonction de Responsable des Ressources Humaines et sous celle du Président pour les missions d'Assistant.e de prévention ou du Vice-Président Ressources humaines en charge de la présidence du CST.
Missions / conditions d'exercice
L'agent.e recruté.e conduira les missions suivantes :
-Elle/il met en œuvre la politique territoriale relative à la gestion des ressources humaines et la sécurité au travail.
-Elle/il informe et apporte des conseils dans les domaines des ressources humaines, de la prévention et sécurité au travail.
-Elle/il entretient les relations et dialogue avec les partenaires sociaux.
Les activités et tâches principales du poste de responsable Ressources Humaines :
1. Mise en œuvre de la politique territoriale relative à la gestion des ressources humaines de la collectivité
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
-Gérer et animer des groupes de travail en lien avec le Comité Social Territorial local
2. Entretenir les relations et dialoguer avec les partenaires sociaux
-Organiser les élections professionnelles.
-Assurer le suivi des dossiers pour l’instance représentative : le Comité Social Territorial local et y participer.
-Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel…) et animer les réunions en lien avec le Président, le Vice-Président RH et la D.G.S.
-Assister le pilotage du dialogue social.
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
-Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein de l’instance représentative.
3. Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
-Gérer et suivre du temps annualisé et des congés des agents
-Assurer la gestion du traitement des salaires et indemnités en lien avec l’agent des Ressources Humaines et la responsable du service finances.
-Assurer l’intégration des données dans les progiciels professionnels
-Traiter et suivre les dossiers à présenter au Comité Médical du C.D.G.35
-Traiter et suivre les dossiers retraite.
Les activités et tâches principales du poste d’Assistant de Prévention :
-Assister l’autorité territoriale dans la démarche de diagnostic nécessaire à l’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques
-Gérer et animer des groupes de travail en lien avec le domaine de la prévention et sécurité au travail
-Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents.
-Assurer l’élaboration et le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels, des registres de sécurité et des dangers graves et imminents
-Proposer des mesures pratiques et opérationnelles propres à améliorer la prévention des risques professionnels.
-Observer les prescriptions législatives et règlementaires.
-Assister de plein droit au CST avec voix consultative.
-Contribuer à l’analyse des causes des accidents de service et de travail et participerez à la sensibilisation et à la formation des personnels.
L’agent.e est garant.e du bon fonctionnement de l’établissement public concernant le service ressources humaines et de la prévention des risques
L’agent.e encadre une gestionnaire des ressources humaines
L’agent.e peut être amené.e à assurer le relais de direction (en cas d’absence) pour la continuée de service.
-Elle/il met en œuvre la politique territoriale relative à la gestion des ressources humaines et la sécurité au travail.
-Elle/il informe et apporte des conseils dans les domaines des ressources humaines, de la prévention et sécurité au travail.
-Elle/il entretient les relations et dialogue avec les partenaires sociaux.
Les activités et tâches principales du poste de responsable Ressources Humaines :
1. Mise en œuvre de la politique territoriale relative à la gestion des ressources humaines de la collectivité
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
-Gérer et animer des groupes de travail en lien avec le Comité Social Territorial local
2. Entretenir les relations et dialoguer avec les partenaires sociaux
-Organiser les élections professionnelles.
-Assurer le suivi des dossiers pour l’instance représentative : le Comité Social Territorial local et y participer.
-Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel…) et animer les réunions en lien avec le Président, le Vice-Président RH et la D.G.S.
-Assister le pilotage du dialogue social.
-Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
-Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein de l’instance représentative.
3. Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
-Gérer et suivre du temps annualisé et des congés des agents
-Assurer la gestion du traitement des salaires et indemnités en lien avec l’agent des Ressources Humaines et la responsable du service finances.
-Assurer l’intégration des données dans les progiciels professionnels
-Traiter et suivre les dossiers à présenter au Comité Médical du C.D.G.35
-Traiter et suivre les dossiers retraite.
Les activités et tâches principales du poste d’Assistant de Prévention :
-Assister l’autorité territoriale dans la démarche de diagnostic nécessaire à l’évaluation des risques et dans la mise en place d’une politique de prévention des risques
-Gérer et animer des groupes de travail en lien avec le domaine de la prévention et sécurité au travail
-Identifier et signaler les situations pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des agents.
-Assurer l’élaboration et le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels, des registres de sécurité et des dangers graves et imminents
-Proposer des mesures pratiques et opérationnelles propres à améliorer la prévention des risques professionnels.
-Observer les prescriptions législatives et règlementaires.
-Assister de plein droit au CST avec voix consultative.
-Contribuer à l’analyse des causes des accidents de service et de travail et participerez à la sensibilisation et à la formation des personnels.
L’agent.e est garant.e du bon fonctionnement de l’établissement public concernant le service ressources humaines et de la prévention des risques
L’agent.e encadre une gestionnaire des ressources humaines
L’agent.e peut être amené.e à assurer le relais de direction (en cas d’absence) pour la continuée de service.
Profils recherchés
Pour ce poste, il est recherché un.e agent.e de catégorie B (rédacteur) expérimenté.e. Fonctionnaire, Lauréat de concours, ou à défaut contractuel.
Le/la candidat.e devra justifier d'une formation qualifiante en ressources humaines ou droit du travail, et d'une bonne connaissance du droit des collectivités locales.
Compétences exigées :
Savoirs
- Connaitre le fonctionnement des collectivités publiques
- Connaitre l’organigramme du SYRENOR et les champs de compétence de l’équipe
Savoir-faire :
-Technique d’entretiens / de conduite de jurys de recrutement
- Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives et à en informer les agents de manière pédagogique
- Capacités rédactionnelles
- Maîtriser des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point...) et communication
- Utiliser les outils du plan de communication
Savoirs - être :
-Rigoureux et responsable dans le suivi des dossiers
-Sens du dialogue, de l’écoute et de la pédagogie
-Connaitre la gestion des Ressources Humaines
-Capacité d'analyse et de synthèse
-Capacité d’adaptation
-Capacité à travailler en autonomie comme au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
-Force de proposition
-Capacités d’organisation et de planification.
-Savoir se remettre en question : s’auto-évaluer, accepter les changements, évoluer.
Une expérience en tant qu'assistant de prévention et en charge des risques professionnels est souhaitée.
Le/la candidat.e devra justifier d'une formation qualifiante en ressources humaines ou droit du travail, et d'une bonne connaissance du droit des collectivités locales.
Compétences exigées :
Savoirs
- Connaitre le fonctionnement des collectivités publiques
- Connaitre l’organigramme du SYRENOR et les champs de compétence de l’équipe
Savoir-faire :
-Technique d’entretiens / de conduite de jurys de recrutement
- Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives et à en informer les agents de manière pédagogique
- Capacités rédactionnelles
- Maîtriser des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point...) et communication
- Utiliser les outils du plan de communication
Savoirs - être :
-Rigoureux et responsable dans le suivi des dossiers
-Sens du dialogue, de l’écoute et de la pédagogie
-Connaitre la gestion des Ressources Humaines
-Capacité d'analyse et de synthèse
-Capacité d’adaptation
-Capacité à travailler en autonomie comme au sein d’une équipe pluridisciplinaire,
-Force de proposition
-Capacités d’organisation et de planification.
-Savoir se remettre en question : s’auto-évaluer, accepter les changements, évoluer.
Une expérience en tant qu'assistant de prévention et en charge des risques professionnels est souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299688411
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Président du SYRENOR, et copie du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.