TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)
Offre n° O035260420000482
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6bis Rue des Planches, Bruz (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Missions / conditions d'exercice
* ACCOMPAGNER LES PERSONNES EN DIFFICULTES FACE AUX LOGEMENTS
Recevoir et accompagner les personnes qui formulent une situation d’urgence en matière d’accès au logement après une première évaluation de l’urgence et du besoin d’accompagnement, lors de l’accueil physique ou téléphonique.
Evaluer la demande et établir un diagnostic psycho-social dans le respect des règles déontologiques
Orienter et/ou mobiliser les dispositifs/solutions existants
Instruire des demandes de Relogement Social Prioritaire
Contribuer à la protection des personnes vulnérables
Recevoir et accompagner les personnes qui formulent une situation d’urgence en matière d’accès au logement après une première évaluation de l’urgence et du besoin d’accompagnement, lors de l’accueil physique ou téléphonique.
Recevoir et accompagner les personnes qui formulent une situation d’urgence d’accompagnement social après une première évaluation de l’urgence et du besoin d’accompagnement, lors de l’accueil physique ou téléphonique en l’absence du travailleur social – référent accompagnement social.
* COORDONNER LA GESTION DES LOGEMENTS TEMPORAIRES ET D’URGENCE
Travailler en lien avec les services de la ville (foncier, finances et techniques) pour coordonner la gestion du parc de logements temporaires communal (suivi des conventions, état des lieux, gestion technique, …)
Suivre l’évolution des situations des personnes logées au sein des logements temporaires afin d’accompagner leur sortie vers un logement de droit commun.
Travailler en collaboration avec les services partenaires référents des personnes logées au sein des logements temporaires
Préparer, animer et suivre la commission d’attribution des logements temporaires et des aides facultatives du CCAS
* COORDONNER LE SUIVI DES DEMANDES ET ATTRIBUTIONS DES LOGEMENTS SOCIAUX
Travailler en lien étroit avec l’agent chargé des demandes et des propositions de logement social
Coordonner et animer la commission d’attribution des logements sociaux
Assister aux commissions (CLH, CAL, …) et aux réunions partenariales
Mettre en place des actions de prévention et sensibilisation autour du logement (écogeste, insalubrité, …)
Travailler en lien avec la Police Municipale sur les signalements de logements insalubres (GULI, …)
Répondre aux sollicitations auprès des élus, de la mairie ou du CCAS sur la question du logement
* ACCUEIL SOCIAL
Assurer l’accueil « orientation » du CCAS en l’absence de l’agent d’accueil
Assurer l’accueil « instruction » comme les demandes de tarifications solidaires (STAR et dispositif Sortir !, …) en l’absence de l’agent d’accueil
* PARTICIPER AU PROJET DE SERVICE
Être force de proposition pour développer l’action sociale du CCAS au regard des besoins identifiés et exprimés
Evaluer les missions et actions du CCAS, participer à l’élaboration du projet social et du rapport d’activité
Rédiger des comptes-rendus
Promouvoir les actions du CCAS et de ses partenaires auprès des publics concernés
Représenter le CCAS dans les instances techniques partenariales
* ACTIVITES OCCASIONNELLES
Participer aux instances (CA, commission, …) selon les besoins
Suppléer la directrice du CCAS dans le projet politique (relation avec les élus et services de la Ville, médiation et CLSPD) et le pilotage de l’équipe
Accueil et tutorat des élèves travailleurs sociaux
Participation à la mise en œuvre de plan de prévention (plan ORSEC, canicule, grand froid, …)
Recevoir et accompagner les personnes qui formulent une situation d’urgence en matière d’accès au logement après une première évaluation de l’urgence et du besoin d’accompagnement, lors de l’accueil physique ou téléphonique.
Evaluer la demande et établir un diagnostic psycho-social dans le respect des règles déontologiques
Orienter et/ou mobiliser les dispositifs/solutions existants
Instruire des demandes de Relogement Social Prioritaire
Contribuer à la protection des personnes vulnérables
Recevoir et accompagner les personnes qui formulent une situation d’urgence en matière d’accès au logement après une première évaluation de l’urgence et du besoin d’accompagnement, lors de l’accueil physique ou téléphonique.
Recevoir et accompagner les personnes qui formulent une situation d’urgence d’accompagnement social après une première évaluation de l’urgence et du besoin d’accompagnement, lors de l’accueil physique ou téléphonique en l’absence du travailleur social – référent accompagnement social.
* COORDONNER LA GESTION DES LOGEMENTS TEMPORAIRES ET D’URGENCE
Travailler en lien avec les services de la ville (foncier, finances et techniques) pour coordonner la gestion du parc de logements temporaires communal (suivi des conventions, état des lieux, gestion technique, …)
Suivre l’évolution des situations des personnes logées au sein des logements temporaires afin d’accompagner leur sortie vers un logement de droit commun.
Travailler en collaboration avec les services partenaires référents des personnes logées au sein des logements temporaires
Préparer, animer et suivre la commission d’attribution des logements temporaires et des aides facultatives du CCAS
* COORDONNER LE SUIVI DES DEMANDES ET ATTRIBUTIONS DES LOGEMENTS SOCIAUX
Travailler en lien étroit avec l’agent chargé des demandes et des propositions de logement social
Coordonner et animer la commission d’attribution des logements sociaux
Assister aux commissions (CLH, CAL, …) et aux réunions partenariales
Mettre en place des actions de prévention et sensibilisation autour du logement (écogeste, insalubrité, …)
Travailler en lien avec la Police Municipale sur les signalements de logements insalubres (GULI, …)
Répondre aux sollicitations auprès des élus, de la mairie ou du CCAS sur la question du logement
* ACCUEIL SOCIAL
Assurer l’accueil « orientation » du CCAS en l’absence de l’agent d’accueil
Assurer l’accueil « instruction » comme les demandes de tarifications solidaires (STAR et dispositif Sortir !, …) en l’absence de l’agent d’accueil
* PARTICIPER AU PROJET DE SERVICE
Être force de proposition pour développer l’action sociale du CCAS au regard des besoins identifiés et exprimés
Evaluer les missions et actions du CCAS, participer à l’élaboration du projet social et du rapport d’activité
Rédiger des comptes-rendus
Promouvoir les actions du CCAS et de ses partenaires auprès des publics concernés
Représenter le CCAS dans les instances techniques partenariales
* ACTIVITES OCCASIONNELLES
Participer aux instances (CA, commission, …) selon les besoins
Suppléer la directrice du CCAS dans le projet politique (relation avec les élus et services de la Ville, médiation et CLSPD) et le pilotage de l’équipe
Accueil et tutorat des élèves travailleurs sociaux
Participation à la mise en œuvre de plan de prévention (plan ORSEC, canicule, grand froid, …)
Profils recherchés
SAVOIRS
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
*Connaitre le secteur du logement serait un plus
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
*Apprécier le travail en équipe, les actions partenariales
*Connaître les orientations de la collectivité en matière d'action sociale ainsi que les institutions, dispositifs et acteurs de l'aide sociale et de la sécurité sociale
*Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active ainsi que les techniques de communication
*Connaître le cadre réglementaire de l'action sociale
*Maîtriser et appliquer les principes et les méthodes du travail en réseau
*Appliquer les techniques de recherche documentaire et celles de collecte, d'analyse et d'exploitation de données
*Savoir développer et entretenir un réseau d'informations professionnelles
*Connaitre le secteur du logement serait un plus
SAVOIR FAIRE
*Informer sur les différents dispositifs d'aide sociale et expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale
*Elaborer un pré diagnostic sanitaire, matériel, financier, familial et psychologique des personnes en difficulté
*Identifier, accompagner, se mettre à distance et désamorcer une situation de crise
*Rédiger des dossiers administratifs de demandes, réaliser des enquêtes sociales et constituer des dossiers à caractère social (insertion, RSA,...)
*Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et favoriser les échanges entre intervenants auprès de différents groupes sociaux
*Recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives
SAVOIR ETRE
*Posséder de réelles qualités relationnelles et savoir être à l'écoute
*Avoir le sens des responsabilités
*Faire preuve d'une maîtrise de soi par rapport aux situations et d'une prise de recul face aux émotions
*Etre ouvert, disponible
*Etre organisé et capable de s'adapter
*Apprécier le travail en équipe, les actions partenariales
Contact et modalités de candidature
Contact
0299571247
Informations complémentaires
Adresser votre CV et lettre de motivation à monsieur le Président du CCAS, Espace Simone Veil, 6 bis rue des Planches, 35170 Bruz;
renseignements auprès de mme Thorigné au 02 99 57 12 47
renseignements auprès de mme Thorigné au 02 99 57 12 47
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.