CONSEILLER·ÈRE EN ORGANISATION ET TRANSFORMATION_13881
Offre n° O035260420000588
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction de la Transformation, le.la conseiller·ère en organisation est amené·e à :
· Réaliser des études et diagnostics organisationnels, faire des préconisations et aider à construire des plans d'actions aux directions afin d'améliorer l'efficience du service public régional,
· Apporter un soutien méthodologique, proposer des solutions et des éléments d'aide à la décision aux directions dans leurs démarches de transformation et la conduite de projets d'amélioration continue,
· Accompagner les projets de transformation ayant une dimension transversale, process et optimisation, évolution des pratiques et accompagnement au changement,
· Co-construire avec les directions et animer au besoin des réunions internes ou externes sous format innovant,
· Assurer des interventions « flash » pour régler certains irritants et obtenir des gains rapides,
· Assurer la diffusion de pratiques innovantes notamment concernant la conduite de réunions, la conduite de projets, l'animation de collectifs,
· Participer à la veille et à la prospective sur l'innovation publique.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Adjoint au directeur de la transformation
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : l'ensemble des agent·e·s de la direction, en particulier l'équipe transformation et organisation
· Au sein de la collectivité : des élu·e·s, les membres de la direction générale et l'ensemble des directions et services de la collectivité selon les projets accompagnés, en particulier les fonctions ressources (DRH, DNSI, DFE, DAJCP)
· Partenaires extérieurs : cabinet de conseil et usager·ère·s le cas échéant
Lieu de travail : Rennes site Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière : -
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
· Réaliser des études et diagnostics organisationnels, faire des préconisations et aider à construire des plans d'actions aux directions afin d'améliorer l'efficience du service public régional,
· Apporter un soutien méthodologique, proposer des solutions et des éléments d'aide à la décision aux directions dans leurs démarches de transformation et la conduite de projets d'amélioration continue,
· Accompagner les projets de transformation ayant une dimension transversale, process et optimisation, évolution des pratiques et accompagnement au changement,
· Co-construire avec les directions et animer au besoin des réunions internes ou externes sous format innovant,
· Assurer des interventions « flash » pour régler certains irritants et obtenir des gains rapides,
· Assurer la diffusion de pratiques innovantes notamment concernant la conduite de réunions, la conduite de projets, l'animation de collectifs,
· Participer à la veille et à la prospective sur l'innovation publique.
RELATIONS HIERARCHIQUES
· L'agent dépend directement de (n + 1) : Adjoint au directeur de la transformation
· L'agent encadre directement (n-1) (préciser le nombre d'agents et leurs fonctions) : 0
RELATIONS FONCTIONNELLES
· Au sein de la Direction : l'ensemble des agent·e·s de la direction, en particulier l'équipe transformation et organisation
· Au sein de la collectivité : des élu·e·s, les membres de la direction générale et l'ensemble des directions et services de la collectivité selon les projets accompagnés, en particulier les fonctions ressources (DRH, DNSI, DFE, DAJCP)
· Partenaires extérieurs : cabinet de conseil et usager·ère·s le cas échéant
Lieu de travail : Rennes site Patton
Horaires et temps de travail : temps complet
Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non
Dotation particulière : -
Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire
ü Maîtriser la gestion de projet avec des équipes pluridisciplinaires
ü Savoir travailler en transversalité
ü Maîtriser les démarches de résolution de problèmes, d'amélioration continue et de recherche de performance des organisations
ü Maîtriser les analyses de risques, savoir hiérarchiser les activités et les prioriser
ü Maîtriser les techniques d'animation de groupes et d'ateliers d'intelligence collective
ü Maîtriser l'expression écrite et orale et les outils bureautiques classiques
ü Connaître les enjeux du service public, les politiques publiques et l'innovation publique
ü Savoir mettre les usages et usager·ère·s au centre des réflexions dans une approche design de service
ü Connaître idéalement le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs enjeux politiques et institutionnels
Savoir-être
ü Disposer d'une forte aisance relationnelle et d'une forte capacité d'écoute
ü Être adaptable et en capacité de porter le changement
ü Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
ü Faire preuve de rigueur et précision
ü Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
ü Savoir faire preuve de réserve, de discrétion et d'humilité
ü Etre facilitateur·rice et avoir un esprit de résolution
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
ü Maîtriser la gestion de projet avec des équipes pluridisciplinaires
ü Savoir travailler en transversalité
ü Maîtriser les démarches de résolution de problèmes, d'amélioration continue et de recherche de performance des organisations
ü Maîtriser les analyses de risques, savoir hiérarchiser les activités et les prioriser
ü Maîtriser les techniques d'animation de groupes et d'ateliers d'intelligence collective
ü Maîtriser l'expression écrite et orale et les outils bureautiques classiques
ü Connaître les enjeux du service public, les politiques publiques et l'innovation publique
ü Savoir mettre les usages et usager·ère·s au centre des réflexions dans une approche design de service
ü Connaître idéalement le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs enjeux politiques et institutionnels
Savoir-être
ü Disposer d'une forte aisance relationnelle et d'une forte capacité d'écoute
ü Être adaptable et en capacité de porter le changement
ü Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d'un travail d'équipe
ü Faire preuve de rigueur et précision
ü Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
ü Savoir faire preuve de réserve, de discrétion et d'humilité
ü Etre facilitateur·rice et avoir un esprit de résolution
Vous avez envie d'exercer au coeur d'un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu'accessible, et doté d'une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d'avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine...)
Vous avez envie d'évoluer au sein d'équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d'appartenance...)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d'évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail...)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés...)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.