APPRENTI·E TECHNICIEN RÉSEAUX (BTS SIO_CONTRAT APPRENTISSAGE 1 AN)
Offre n° O035260420000789
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 283 Avenue Général George S. Patton à Rennes (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, l'apprenti·e sera formé·e et participera aux activités courantes de l'équipe, à savoir :
- Mettre en place, paramétrer et maintenir les équipements nécessaires tel que les switches, les firewalls
- Mettre en place, paramétrer et maintenir les applications dédiées à la gestion du réseau
- Réaliser des études de couverture WiFi et configuration de borne WiFi
- Traiter et répondre aux demandes des utilisateurs (tickets niveau 2 et 3) dans le respect des politiques du service
- Dépannage sur le territoire (déplacements accompagnés)
- Intervenir dans les locaux techniques (Datacenter et local informatique)
- Employer des outils dédiés à la supervision, aux mises à jour, à l'inventaire
- Proposer des évolutions et améliorations de l'infrastructure
- Participer aux réunions
- Rédiger des procédures et de la documentation technique
- Rendre compte de son activité
- Participer aux projets portés par l'équipe en coordination avec les autres membres du service
Voici une liste non ordonnée et non exhaustive de projets envisagés par l'équipe :
· Mise en place du routage dynamique
· Etude pour trouver une alternative à la solution de collecte actuelle
· Mise en place d'une solution Bastion
· Mise en place du NAC (Network Access Control)
· Mise en place SSO réseaux institutionnel (FortiAuthenticator)
· Refonte du service DHCP
· Mise en place d'une solution type NetFlow
Parmi ces projets, l'un d'eux sera confier à l'apprenti.e selon les besoins et priorités de service.
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : son maître d'apprentissage et du chef de service
Relations fonctionnelles :
- Au sein de l'établissement :
Lieu de travail : Rennes, site de Patton
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Le télétravail n'est pas autorisé pendant la période d'essai (45 jours de présence effective au sein de la collectivité)
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : Chaussures de sécurité, gants pour manutention, casque anti-bruit
- Mettre en place, paramétrer et maintenir les équipements nécessaires tel que les switches, les firewalls
- Mettre en place, paramétrer et maintenir les applications dédiées à la gestion du réseau
- Réaliser des études de couverture WiFi et configuration de borne WiFi
- Traiter et répondre aux demandes des utilisateurs (tickets niveau 2 et 3) dans le respect des politiques du service
- Dépannage sur le territoire (déplacements accompagnés)
- Intervenir dans les locaux techniques (Datacenter et local informatique)
- Employer des outils dédiés à la supervision, aux mises à jour, à l'inventaire
- Proposer des évolutions et améliorations de l'infrastructure
- Participer aux réunions
- Rédiger des procédures et de la documentation technique
- Rendre compte de son activité
- Participer aux projets portés par l'équipe en coordination avec les autres membres du service
Voici une liste non ordonnée et non exhaustive de projets envisagés par l'équipe :
· Mise en place du routage dynamique
· Etude pour trouver une alternative à la solution de collecte actuelle
· Mise en place d'une solution Bastion
· Mise en place du NAC (Network Access Control)
· Mise en place SSO réseaux institutionnel (FortiAuthenticator)
· Refonte du service DHCP
· Mise en place d'une solution type NetFlow
Parmi ces projets, l'un d'eux sera confier à l'apprenti.e selon les besoins et priorités de service.
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : son maître d'apprentissage et du chef de service
Relations fonctionnelles :
- Au sein de l'établissement :
Lieu de travail : Rennes, site de Patton
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Le télétravail n'est pas autorisé pendant la période d'essai (45 jours de présence effective au sein de la collectivité)
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : Chaussures de sécurité, gants pour manutention, casque anti-bruit
Profils recherchés
A la rentrée 2026, l'apprenti·e préparera, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, un BTS type BTS SIO -
A noter : le contrat proposé sera d'une durée d'1 an
Lors de son recrutement, l'apprenti·e devra :
- Avoir de bonnes bases en réseaux IP (modèles, principes, technologies majeures, ...)
- Avoir des notions en système Windows et Linux
- Avoir un intérêt pour la cybersécurité
Lors de son recrutement et tout au long de son parcours de formation, l'apprenti.e devra :
- Savoir communiquer et aimer le travail en équipe
- Savoir chercher l'information et poser des questions
- Être curieux et motivé
- Avoir des capacités organisationnelles et de gestion du temps.
- Être autonome
- Être ponctuel
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d'une rémunération au maximum du cadre légal
- d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- d'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
- de bénéficier, après la période d'essai, de jours de télétravail sous réserve d'avis favorable du supérieur hiérarchique
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
Si votre profil répond aux attentes de la collectivité, vous serez contacté pour un entretien
A noter : le contrat proposé sera d'une durée d'1 an
Lors de son recrutement, l'apprenti·e devra :
- Avoir de bonnes bases en réseaux IP (modèles, principes, technologies majeures, ...)
- Avoir des notions en système Windows et Linux
- Avoir un intérêt pour la cybersécurité
Lors de son recrutement et tout au long de son parcours de formation, l'apprenti.e devra :
- Savoir communiquer et aimer le travail en équipe
- Savoir chercher l'information et poser des questions
- Être curieux et motivé
- Avoir des capacités organisationnelles et de gestion du temps.
- Être autonome
- Être ponctuel
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d'une rémunération au maximum du cadre légal
- d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- d'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
- de bénéficier, après la période d'essai, de jours de télétravail sous réserve d'avis favorable du supérieur hiérarchique
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
Si votre profil répond aux attentes de la collectivité, vous serez contacté pour un entretien
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.