APPRENTI·E - TECHNICIEN·NE SIGNALÉTIQUE TERRITORIALE BTSA DATR
Offre n° O035260420000900
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - Site Atalante - 1c Avenue de Belle Fontaine à Cesson-Sévigné (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de sa maître d'apprentissage, l'apprenti(e) devra, par ses connaissances et ses compétences, mettre en oeuvre les actions relatives à la signalétique sur les canaux.
L'activité principale sera de proposer et de mettre en oeuvre un schéma de déploiement de la signalisation de services sur les canaux de Bretagne, en priorité sur les secteurs ayant fait l'objet d'un contrat de canal et dans le respect des prescriptions de la charte signalétique.
La signalisation est à concevoir intégralement, selon la méthode suivante :
Étape 1 : Prendre connaissance du contenu de la charte signalétique
https://www.bretagne.bzh/app/uploads/charte_signaletique_VN_2020-def.pdf
Étape 2 : Recenser les services disponibles le long de l'itinéraire (hébergement, restauration, capitainerie, sanitaires...) et les aménités du territoire (Monuments historiques, points de vue, sites naturels...)
Étape 3 : Reconnaître le terrain et définir le schéma d'implantation, avec réalisation de plans détaillés et de fiches pour chaque lieu où des panneaux sont à implanter (fiche technique, carte, panneaux avec contenus + photos). Ces fiches seront intégrées au système d'information géographique (SIG) de la Région
Étape 4 : Concerter avec les gestionnaires et collectivités traversées (services et élus)
Étape 5 : Préparer les éléments (BAT) pour commander et poser les panneaux (marché de fourniture et pose).
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : sa cheffe de service - maître d'apprentissage
Relations fonctionnelles :
- Au sein de la Direction :
Les agents du SEVAD, les subdivisions, les centres d'exploitation, le service infrastructures et ouvrages
- Au sein de la collectivité :
Le service tourisme de la Région.
- Partenaires extérieurs : services et élus des communes et des EPCI
- Les chargés de mission tourisme des EPCI, le CRT.
Lieu de travail : Atalante - CESSON-SEVIGNÉ (35)
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : EPI, vêtements de travail...
Équipements à disposition : ordinateur portable, appareil photo, GPS, ...
L'activité principale sera de proposer et de mettre en oeuvre un schéma de déploiement de la signalisation de services sur les canaux de Bretagne, en priorité sur les secteurs ayant fait l'objet d'un contrat de canal et dans le respect des prescriptions de la charte signalétique.
La signalisation est à concevoir intégralement, selon la méthode suivante :
Étape 1 : Prendre connaissance du contenu de la charte signalétique
https://www.bretagne.bzh/app/uploads/charte_signaletique_VN_2020-def.pdf
Étape 2 : Recenser les services disponibles le long de l'itinéraire (hébergement, restauration, capitainerie, sanitaires...) et les aménités du territoire (Monuments historiques, points de vue, sites naturels...)
Étape 3 : Reconnaître le terrain et définir le schéma d'implantation, avec réalisation de plans détaillés et de fiches pour chaque lieu où des panneaux sont à implanter (fiche technique, carte, panneaux avec contenus + photos). Ces fiches seront intégrées au système d'information géographique (SIG) de la Région
Étape 4 : Concerter avec les gestionnaires et collectivités traversées (services et élus)
Étape 5 : Préparer les éléments (BAT) pour commander et poser les panneaux (marché de fourniture et pose).
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : sa cheffe de service - maître d'apprentissage
Relations fonctionnelles :
- Au sein de la Direction :
Les agents du SEVAD, les subdivisions, les centres d'exploitation, le service infrastructures et ouvrages
- Au sein de la collectivité :
Le service tourisme de la Région.
- Partenaires extérieurs : services et élus des communes et des EPCI
- Les chargés de mission tourisme des EPCI, le CRT.
Lieu de travail : Atalante - CESSON-SEVIGNÉ (35)
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : EPI, vêtements de travail...
Équipements à disposition : ordinateur portable, appareil photo, GPS, ...
Profils recherchés
A la rentrée 2026, l'apprenti·e préparera, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, un BTS DATR (Développement et Animation de Projets Territoriaux)
Au cours de sa formation, l'apprenti.e devra :
- Avoir et développer des compétences en matière de développement local et d'aménagement du territoire ;
- Avoir et développer des compétences en termes de services touristiques, de connaissances des besoins des usagers des canaux ;
- Développer ses compétences sur les logiciels SIG (QGis).
Par ailleurs, l'apprenti.e devra :
- Être titulaire du permis B ;
- Maitriser des outils informatiques (Bureautique et Q Gis) ;
- Être rigoureux, organisé(e), patient(e), autonome ;
- Aimer le contact humain, être à l'écoute ;
- Avoir le sens du travail en équipe, rendre compte.
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d'une rémunération au maximum du cadre légal
- d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- d'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
- de bénéficier, après la période d'essai, de jours de télétravail sous réserve d'avis favorable du supérieur hiérarchique
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien
Au cours de sa formation, l'apprenti.e devra :
- Avoir et développer des compétences en matière de développement local et d'aménagement du territoire ;
- Avoir et développer des compétences en termes de services touristiques, de connaissances des besoins des usagers des canaux ;
- Développer ses compétences sur les logiciels SIG (QGis).
Par ailleurs, l'apprenti.e devra :
- Être titulaire du permis B ;
- Maitriser des outils informatiques (Bureautique et Q Gis) ;
- Être rigoureux, organisé(e), patient(e), autonome ;
- Aimer le contact humain, être à l'écoute ;
- Avoir le sens du travail en équipe, rendre compte.
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d'une rémunération au maximum du cadre légal
- d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- d'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
- de bénéficier, après la période d'essai, de jours de télétravail sous réserve d'avis favorable du supérieur hiérarchique
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.