APPRENTI·E TECHNICIEN.NE INFORMATIQUE (BTS SIO)_22 ESPACE TERRITORIAL ARMOR
Offre n° O035260420000942
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Région Bretagne - 4a Rue Sainte-Barbe à Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles...), la Région Bretagne emploie sur l'ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu'administratifs.
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du maître d'apprentissage, en tant qu'alternant·e, vous serez formé·e et participerez aux activités courantes de l'équipe, à savoir :
- Mise en place d'une infrastructure réseau
- Configuration de switch (COMWARE 7) vlan, sfp, pile...
- Gestion d'une infrastructure système, gestion des stratégies de groupe, gestion AD... (esxi, windows server).
- Gestion de projet / Réalisation technique ( centralisation lycée, gestion travaux courant faible...).
- Gestion / modification des services d'impressions (ipam, windows server)
- Automatisation de déploiement logiciel (sccm, pdq).
- Gestion ticketing, inventaire (GLPI).
- Téléphonie IP Migration, configuration mitel.
- Packaging langage powershell intégration SCCM.
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : son maître d'apprentissage et du chef de service
Relations fonctionnelles :
- Au sein de l'établissement : lycées des Côtes-d'Armor, sites tertiaires CRB, voies navigables...
- Partenaires extérieurs : Prestaire de service, formateur, Seimbreizh.
Lieu de travail : Espace territorial Armor - rue Sainte Barbe - Saint-Brieuc
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : Equipement informatique
- Mise en place d'une infrastructure réseau
- Configuration de switch (COMWARE 7) vlan, sfp, pile...
- Gestion d'une infrastructure système, gestion des stratégies de groupe, gestion AD... (esxi, windows server).
- Gestion de projet / Réalisation technique ( centralisation lycée, gestion travaux courant faible...).
- Gestion / modification des services d'impressions (ipam, windows server)
- Automatisation de déploiement logiciel (sccm, pdq).
- Gestion ticketing, inventaire (GLPI).
- Téléphonie IP Migration, configuration mitel.
- Packaging langage powershell intégration SCCM.
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : son maître d'apprentissage et du chef de service
Relations fonctionnelles :
- Au sein de l'établissement : lycées des Côtes-d'Armor, sites tertiaires CRB, voies navigables...
- Partenaires extérieurs : Prestaire de service, formateur, Seimbreizh.
Lieu de travail : Espace territorial Armor - rue Sainte Barbe - Saint-Brieuc
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : Equipement informatique
Profils recherchés
A la rentrée 2026, l'apprenti·e préparera, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, un BTS type BTS SIO
Lors de son recrutement et tout au long du contrat, l'apprenti.e développera les compétences suivantes :
- Compréhension du fonctionnement général de la collectivité
- Connaissance des règles de sécurité et des procédures internes
- Capacité à appliquer les consignes
- Organisation de son travail et respect des délais
- Aptitude à apprendre et à monter en compétences progressivement
- Motivation et intérêt pour le métier
- Ponctualité et assiduité
- Esprit d'équipe et bon relationnel
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d'une rémunération au maximum du cadre légal
- d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- d'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
Si votre profil répond aux attentes de la collectivité, vous serez contacté pour un entretien
Lors de son recrutement et tout au long du contrat, l'apprenti.e développera les compétences suivantes :
- Compréhension du fonctionnement général de la collectivité
- Connaissance des règles de sécurité et des procédures internes
- Capacité à appliquer les consignes
- Organisation de son travail et respect des délais
- Aptitude à apprendre et à monter en compétences progressivement
- Motivation et intérêt pour le métier
- Ponctualité et assiduité
- Esprit d'équipe et bon relationnel
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d'une rémunération au maximum du cadre légal
- d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- d'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
Si votre profil répond aux attentes de la collectivité, vous serez contacté pour un entretien
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de fournir CV et lettre de motivation en suivant le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.