UN(E) COORDINATEUR MULTI ACCUEIL TURPIN (F/H)
Offre n° O035260421000113
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint Malo, Saint-Malo (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
47 528 habitants (au sein de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Malo regroupant près de 80 000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Recrute pour la Direction de la Petite Enfance
Sous la responsabilité de la directrice, l'agent participe à la gestion globale de la structure, à l'animation du projet d'établissement, au pilotage pédagogique, au management de l'équipe et à la relation aux familles. Il occupe également un rôle d'adjoint de direction.
- Pilotage du projet d'établissement et du projet pédagogique
Co‑construction, mise en oeuvre et évaluation du projet d'établissement, animation du projet pédagogique et accompagnement des pratiques professionnelles, développement d'actions innovantes (parentalité, inclusion, culture...), contribution à la démarche qualité et au suivi des protocoles.
- Management de l'équipe
Co‑animation des réunions, temps pédagogiques et entretiens professionnels, soutien au management au quotidien et accompagnement individuel et collectif, participation à la cohésion d'équipe et prévention des risques psychosociaux.
- Relation aux familles
Organisation de l'accueil, de l'adaptation et du suivi des enfants, accompagnement de la parentalité, écoute et médiation, gestion des situations sensibles en lien avec la directrice.
- Inclusion et accompagnement spécifique
Organisation de l'accueil des enfants à besoins particuliers, coordination avec les partenaires spécialisés, mise en place et suivi des PAI, PAP ou projets individualisés.
- Gestion administrative et logistique
Participation à la gestion administrative, matérielle et budgétaire, suivi des indicateurs d'activité, mise à jour et suivi des protocoles hygiène/santé/sécurité.
- Hygiène, santé et sécurité
Respect des normes d'hygiène et sécurité, suivi des protocoles et gestion des urgences.
- Relations régulières avec les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires (RSAI, psychologues, services spécialisés, etc.)
- Relations ponctuelles avec la PMI, le laboratoire vétérinaire dans le cadre du contrôle de l'établissement ou avec la paierie (contrôle de la régie) et la CAF (contrôle du fonctionnement)
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Fournir une attestation d'honorabilité lors du dépôt de la candidature
Horaires variables selon les besoins de la structure
Sous la responsabilité de la directrice, l'agent participe à la gestion globale de la structure, à l'animation du projet d'établissement, au pilotage pédagogique, au management de l'équipe et à la relation aux familles. Il occupe également un rôle d'adjoint de direction.
- Pilotage du projet d'établissement et du projet pédagogique
Co‑construction, mise en oeuvre et évaluation du projet d'établissement, animation du projet pédagogique et accompagnement des pratiques professionnelles, développement d'actions innovantes (parentalité, inclusion, culture...), contribution à la démarche qualité et au suivi des protocoles.
- Management de l'équipe
Co‑animation des réunions, temps pédagogiques et entretiens professionnels, soutien au management au quotidien et accompagnement individuel et collectif, participation à la cohésion d'équipe et prévention des risques psychosociaux.
- Relation aux familles
Organisation de l'accueil, de l'adaptation et du suivi des enfants, accompagnement de la parentalité, écoute et médiation, gestion des situations sensibles en lien avec la directrice.
- Inclusion et accompagnement spécifique
Organisation de l'accueil des enfants à besoins particuliers, coordination avec les partenaires spécialisés, mise en place et suivi des PAI, PAP ou projets individualisés.
- Gestion administrative et logistique
Participation à la gestion administrative, matérielle et budgétaire, suivi des indicateurs d'activité, mise à jour et suivi des protocoles hygiène/santé/sécurité.
- Hygiène, santé et sécurité
Respect des normes d'hygiène et sécurité, suivi des protocoles et gestion des urgences.
- Relations régulières avec les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires (RSAI, psychologues, services spécialisés, etc.)
- Relations ponctuelles avec la PMI, le laboratoire vétérinaire dans le cadre du contrôle de l'établissement ou avec la paierie (contrôle de la régie) et la CAF (contrôle du fonctionnement)
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Fournir une attestation d'honorabilité lors du dépôt de la candidature
Horaires variables selon les besoins de la structure
Profils recherchés
DE Éducateur de Jeunes Enfants
Bac +3
- Maitrise de l'environnement de la petite enfance et du développement de l'enfant et de la pédagogie
- Maitrise du cadre réglementaire
- Maitrise de la méthodologie et de la conduite de projet
- Capacité en management
- Gestion de situations complexes
- Connaissance des outils bureautiques
- Sens de l'analyse
- Sens de la communication
- Écoute
- Bienveillance
- Adaptabilité
- Posture managériale
- Réactivité.
- Organisation
Bac +3
- Maitrise de l'environnement de la petite enfance et du développement de l'enfant et de la pédagogie
- Maitrise du cadre réglementaire
- Maitrise de la méthodologie et de la conduite de projet
- Capacité en management
- Gestion de situations complexes
- Connaissance des outils bureautiques
- Sens de l'analyse
- Sens de la communication
- Écoute
- Bienveillance
- Adaptabilité
- Posture managériale
- Réactivité.
- Organisation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Angélique LE GUILLOUX
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Chargée de recrutement
Direction des Richesses Humaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.