RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
Offre n° O035260421000509
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de Rennes, Bédée (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située à 20 minutes à l’ouest de Rennes, la Ville de BEDEE (4800 habitants) a développé l’habitat, le parc des bâtiments communaux et des services municipaux en ayant le souci d’offrir un cadre de vie qualitatif aux habitants (espaces verts, sentiers et chemins de randonnées, coulée verte de Blavon…).
Labellisée Village-étape, VVF 4 fleurs, ENS, Ville Prudente, Petite Ville de Demain, O Phyto, elle recrute son ou sa responsable du Centre Technique Municipal.
Interface entre les adjoints aux bâtiments et à la voirie, les agents du Centre Technique Municipal et le Directeur du Service Technique qui l’encadre, vous programmerez et suivrez l’entretien et la maintenance du patrimoine communal, contribuerez au maintien d’un cadre de vie qualitatif et au bon déroulement logistique des festivités associatives ou municipales.
Labellisée Village-étape, VVF 4 fleurs, ENS, Ville Prudente, Petite Ville de Demain, O Phyto, elle recrute son ou sa responsable du Centre Technique Municipal.
Interface entre les adjoints aux bâtiments et à la voirie, les agents du Centre Technique Municipal et le Directeur du Service Technique qui l’encadre, vous programmerez et suivrez l’entretien et la maintenance du patrimoine communal, contribuerez au maintien d’un cadre de vie qualitatif et au bon déroulement logistique des festivités associatives ou municipales.
Missions / conditions d'exercice
Coordination du Centre Technique Municipal :
- programmation et coordination des activités du Centre Technique Municipal structuré en 3 équipes (équipe bâtiments/ERP/logements, équipe voirie/domaine public/mécanique, équipe ville fleurie/tontes/espaces verts) comptant actuellement 8 agents et prochainement 9 avec la reprise en régie d’activités externalisées
- gestion et supervision des travaux réalisés en régie ; identification, durée et planification, commandes et locations des matériaux et matériels
- suivi de la maintenance et de l’entretien des ERP communaux ; mairie, médiathèque/auditorium, écoles et locaux périscolaires, cuisine centrale et restaurant satellite, équipements sportifs, atelier, église
- programmation, chiffrage et suivi des travaux de réparation et de rénovation des logements gérés par la commune
- renforts ponctuels à l’équipe bâtiments pour des chantiers en régie
- suivi de la maintenance des aires de jeux et de l’entretien du mobilier urbain
- programmation des interventions sur les VRD, les espaces publics et au cimetière avec le référent de l’équipe ; signalisation, travaux de maçonnerie/aménagement urbain, clôtures et portails
- achats de fournitures et rencontres des fournisseurs sauf ceux du fleurissement
- participation à l’organisation logistique des manifestations culturelles et des festivités ; réunion préparatoire, planification des interventions des agents, réservation des matériels, matérialisation des zones festives, appui aux organisateurs
- élaboration et suivi de tableaux de bord ; activités du CTM, interventions sur le patrimoine, suivi du budget du service…
- communication avec le n+1 (DST) ; échanges et transmissions régulières dont une réunion hebdomadaire, bilans d’activités et de chantier, documents de suivi
- gestion des urgences techniques, participation au PCS s’il est déclenché
Suivi des prestations externalisées
- interlocuteurs des prestataires techniques ; contrats d’entretien, contrôles techniques, entreprises attributaires des marchés (balayage, éclairage public, …)
- suivi et contrôle des travaux externalisés
- commandes d’interventions ponctuelles
- gestion de la messagerie et contribution à la gestion des réclamations techniques
Encadrement des agents du CTM
- accompagnement et appui aux équipes avec une approche pédagogique et collective, gestion des dysfonctionnements
- communication et transmissions au service (activités, informations, urgences…), animation de la réunion hebdomadaire, contrôle des activités réalisées par les agents
- planification et suivi des absences (congés, Rtt, maladie …) avec échanges réguliers avec les ressources humaines,
- évaluation annuelle des agents subordonnés
- identification des besoins du CTM et des besoins des agents (EPI, outils, matériels, formations…)
- accueil des remplaçants et stagiaires
- programmation et coordination des activités du Centre Technique Municipal structuré en 3 équipes (équipe bâtiments/ERP/logements, équipe voirie/domaine public/mécanique, équipe ville fleurie/tontes/espaces verts) comptant actuellement 8 agents et prochainement 9 avec la reprise en régie d’activités externalisées
- gestion et supervision des travaux réalisés en régie ; identification, durée et planification, commandes et locations des matériaux et matériels
- suivi de la maintenance et de l’entretien des ERP communaux ; mairie, médiathèque/auditorium, écoles et locaux périscolaires, cuisine centrale et restaurant satellite, équipements sportifs, atelier, église
- programmation, chiffrage et suivi des travaux de réparation et de rénovation des logements gérés par la commune
- renforts ponctuels à l’équipe bâtiments pour des chantiers en régie
- suivi de la maintenance des aires de jeux et de l’entretien du mobilier urbain
- programmation des interventions sur les VRD, les espaces publics et au cimetière avec le référent de l’équipe ; signalisation, travaux de maçonnerie/aménagement urbain, clôtures et portails
- achats de fournitures et rencontres des fournisseurs sauf ceux du fleurissement
- participation à l’organisation logistique des manifestations culturelles et des festivités ; réunion préparatoire, planification des interventions des agents, réservation des matériels, matérialisation des zones festives, appui aux organisateurs
- élaboration et suivi de tableaux de bord ; activités du CTM, interventions sur le patrimoine, suivi du budget du service…
- communication avec le n+1 (DST) ; échanges et transmissions régulières dont une réunion hebdomadaire, bilans d’activités et de chantier, documents de suivi
- gestion des urgences techniques, participation au PCS s’il est déclenché
Suivi des prestations externalisées
- interlocuteurs des prestataires techniques ; contrats d’entretien, contrôles techniques, entreprises attributaires des marchés (balayage, éclairage public, …)
- suivi et contrôle des travaux externalisés
- commandes d’interventions ponctuelles
- gestion de la messagerie et contribution à la gestion des réclamations techniques
Encadrement des agents du CTM
- accompagnement et appui aux équipes avec une approche pédagogique et collective, gestion des dysfonctionnements
- communication et transmissions au service (activités, informations, urgences…), animation de la réunion hebdomadaire, contrôle des activités réalisées par les agents
- planification et suivi des absences (congés, Rtt, maladie …) avec échanges réguliers avec les ressources humaines,
- évaluation annuelle des agents subordonnés
- identification des besoins du CTM et des besoins des agents (EPI, outils, matériels, formations…)
- accueil des remplaçants et stagiaires
Profils recherchés
Formations / expérience
Formation en bâtiment (BTS ou DUT) et maîtrise des règlementations ERP
Compétences techniques pluridisciplinaires appréciée et sensibilité aux questions énergétiques
Expérience antérieure dans un poste similaire
Pratique de l’outil informatique
Permis B, CACES (S)
Savoir-faire :
Capacités d'organisation et d'encadrement d'équipes
Capacité à diagnostiquer, piloter et contrôler les travaux
Connaissances techniques tous corps d'état appréciées
Savoir-être
Rigueur et capacité d’organisation
Capacité d’adaptation, bon sens et autonomie
Qualités managériales, disponibilité
Attitude constructive et bienveillante
Sens du travail en équipe et du service public.
Formation en bâtiment (BTS ou DUT) et maîtrise des règlementations ERP
Compétences techniques pluridisciplinaires appréciée et sensibilité aux questions énergétiques
Expérience antérieure dans un poste similaire
Pratique de l’outil informatique
Permis B, CACES (S)
Savoir-faire :
Capacités d'organisation et d'encadrement d'équipes
Capacité à diagnostiquer, piloter et contrôler les travaux
Connaissances techniques tous corps d'état appréciées
Savoir-être
Rigueur et capacité d’organisation
Capacité d’adaptation, bon sens et autonomie
Qualités managériales, disponibilité
Attitude constructive et bienveillante
Sens du travail en équipe et du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299061824
Informations complémentaires
Poste à temps complet avec 2 cycles de travail de 6 mois ; 11 jours RTT et 27 CA
Présence aux festivités qui impliquent l’intervention d’agents du CTM
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), participation à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance, COS
Poste à pourvoir par mutation ou liste d'aptitude au plus tard le 24 août 2026.
Lettre de candidature et CV à adresser jusqu’au 27 mai 2026 à Monsieur Le Maire 2, rue de Rennes 35137 BEDEE
par courrier électronique à ressourceshumaines@ville-bedee.bzh
Présence aux festivités qui impliquent l’intervention d’agents du CTM
Régime indemnitaire (IFSE et CIA), participation à la mutuelle santé labellisée et à la prévoyance, COS
Poste à pourvoir par mutation ou liste d'aptitude au plus tard le 24 août 2026.
Lettre de candidature et CV à adresser jusqu’au 27 mai 2026 à Monsieur Le Maire 2, rue de Rennes 35137 BEDEE
par courrier électronique à ressourceshumaines@ville-bedee.bzh
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.