RESPONSABLE DU PÔLE EDUCATION H/F
Offre n° O035260428000731
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Aux portes de la bretagne, dans le département d'ille et vilaine, saint-erblon est située à une dizaine de kilomètres au sud de rennes, la capitale régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des droits de l'homme, Saint-Erblon (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
25/05/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Poste à pourvoir dès que possible, sur un temps complet. Télétravail possible une journée par semaine. 37 heures hebdomadaire et 12 ARTT. RIFSEEP, participation employeur mutuelle et prévoyance, titres restaurant, COS Breizh.
Descriptif de l'emploi
La commune de Saint-Erblon d’environ 4000 habitants est une commune dynamique et attractive de Rennes Métropole, à 10 km au sud de Rennes.
Dans le cadre d’une mutation du titulaire du poste, la mairie de Saint-Erblon recherche pour son service Education, un responsable du pôle Education H/F.
Manager confirmé du pôle, il/elle aura comme responsabilités en lien avec le Directeur Général des Services auprès duquel il/elle est placé/ée et l’adjointe en charge du secteur :
I - De piloter le pôle éducation et encadrer
II - D’accompagner la mise en œuvre de la politique petite enfance, enfance, jeunesse et plus largement éducative de la commune, en préparant et sécurisant
Dans le cadre d’une mutation du titulaire du poste, la mairie de Saint-Erblon recherche pour son service Education, un responsable du pôle Education H/F.
Manager confirmé du pôle, il/elle aura comme responsabilités en lien avec le Directeur Général des Services auprès duquel il/elle est placé/ée et l’adjointe en charge du secteur :
I - De piloter le pôle éducation et encadrer
II - D’accompagner la mise en œuvre de la politique petite enfance, enfance, jeunesse et plus largement éducative de la commune, en préparant et sécurisant
Missions / conditions d'exercice
Manager confirmé du pôle, il/elle aura comme responsabilités en lien avec le Directeur Général des Services auprès duquel il/elle est placé/ée et l’adjointe en charge du secteur :
I - De piloter le pôle éducation et encadrer les services suivants en lien avec le/la responsable des services périscolaire, extrascolaire et Atsem ainsi les responsables des services :
• Restauration
• Jeunesse
• Propreté des bâtiments
II - D’accompagner la mise en œuvre de la politique petite enfance, enfance, jeunesse et plus largement éducative de la commune, en préparant et sécurisant :
• Les documents de programmation (conception puis suivi) : PEDT, PEL, et la CTG.
• Le suivi du contrat de territoire global à mener en partenariat avec les villes de Noyal-Châtillon-Sur-Seiche et Orgères, ainsi que la poursuite des travaux débutés sur l’année scolaire (PEL, appel à projet jeunesse, développement des nouveaux dispositifs).
• Les dispositifs opérationnels : Aide aux devoirs, dispositif CLAS, suivi des structures petite enfance (crèche associative, dispositif intercommunal de Relais Petite Enfance), cohérence des programmes pédagogiques déclinés dans les différents temps
• La mobilisation des partenariats existants et en particulier en garantissant au quotidien la bonne articulation des dispositifs communaux avec le groupe scolaire communal et les enseignants
• La réalisation du lien avec la CAF (y compris sur les aspects déclaratifs et financiers)
• La gestion des aspects juridiques et financiers liés à l’activité.
III - Au titre de l’activité administrative, le/la responsable aura pour tâches notamment :
• La conception et le suivi budgétaire du pôle
• La coordination de la gestion RH et du suivi du temps de travail
• La gestion de la communication, en temps normal, le suivi des protocoles en temps de crise et des communications exceptionnelles
• Le paramétrage et gestion du logiciel Abelium et des modalités d’inscriptions
I - De piloter le pôle éducation et encadrer les services suivants en lien avec le/la responsable des services périscolaire, extrascolaire et Atsem ainsi les responsables des services :
• Restauration
• Jeunesse
• Propreté des bâtiments
II - D’accompagner la mise en œuvre de la politique petite enfance, enfance, jeunesse et plus largement éducative de la commune, en préparant et sécurisant :
• Les documents de programmation (conception puis suivi) : PEDT, PEL, et la CTG.
• Le suivi du contrat de territoire global à mener en partenariat avec les villes de Noyal-Châtillon-Sur-Seiche et Orgères, ainsi que la poursuite des travaux débutés sur l’année scolaire (PEL, appel à projet jeunesse, développement des nouveaux dispositifs).
• Les dispositifs opérationnels : Aide aux devoirs, dispositif CLAS, suivi des structures petite enfance (crèche associative, dispositif intercommunal de Relais Petite Enfance), cohérence des programmes pédagogiques déclinés dans les différents temps
• La mobilisation des partenariats existants et en particulier en garantissant au quotidien la bonne articulation des dispositifs communaux avec le groupe scolaire communal et les enseignants
• La réalisation du lien avec la CAF (y compris sur les aspects déclaratifs et financiers)
• La gestion des aspects juridiques et financiers liés à l’activité.
III - Au titre de l’activité administrative, le/la responsable aura pour tâches notamment :
• La conception et le suivi budgétaire du pôle
• La coordination de la gestion RH et du suivi du temps de travail
• La gestion de la communication, en temps normal, le suivi des protocoles en temps de crise et des communications exceptionnelles
• Le paramétrage et gestion du logiciel Abelium et des modalités d’inscriptions
Profils recherchés
Il est recherché un profil polyvalent pouvant à la fois encadrer les préoccupations nombreuses du terrain, communiquer efficacement auprès des différents acteurs, apte à mener des projets d’envergure en accompagnement des élus.
Titulaire de diplôme du supérieur exigé, vous pouvez justifier d’expérience similaire dans des collectivités a minima de strate équivalente.
Savoir et savoir-faire :
- Connaître les textes réglementaires dans le domaine de l’éducation et dans l’encadrement de publics enfants et jeunes,
- Savoir rédiger des documents (administratifs, rapports d’activité…) et Maîtrise des outils de Bureautique,
- Savoir échanger avec les organismes de tutelle et les différents partenaires et maîtriser les dispositifs contractuels (CAF, Conseil départemental, DDCSPP…),
- Coordonner des acteurs socio-éducatifs et/ou socio-culturels au sein d’une collectivité : Savoir initier, animer, entretenir et développer les relations entre les différents partenaires,
- Management d’équipe, gestion des plannings,
- Maîtriser la gestion administrative et budgétaire, savoir animer et suivre une réunion, Maîtriser la méthodologie de projet (diagnostic, mise en œuvre, suivi, évaluation…),
- Coordonner la prise de décision des élus,
- Connaître les acteurs associatifs et institutionnels du territoire,
- Maîtriser le territoire notamment sous l’angle socio-économique,
- Savoir assurer la promotion et la communication de la politique éducative locale (conseil d’école, réunions publiques…).
Savoir être :
- Autonomie, polyvalence,
- Discrétion, grande capacité d’écoute, très bon relationnel,
- Force de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Travail en équipe,
- Compétences organisationnelles,
- Rigueur dans le travail,
- Savoir être en état de veille dans le domaine de l’actualité, des dispositifs et de la réglementation liés à l’éducation,
- Grande capacité d’adaptation à différents publics,
- Grande réactivité.
Titulaire de diplôme du supérieur exigé, vous pouvez justifier d’expérience similaire dans des collectivités a minima de strate équivalente.
Savoir et savoir-faire :
- Connaître les textes réglementaires dans le domaine de l’éducation et dans l’encadrement de publics enfants et jeunes,
- Savoir rédiger des documents (administratifs, rapports d’activité…) et Maîtrise des outils de Bureautique,
- Savoir échanger avec les organismes de tutelle et les différents partenaires et maîtriser les dispositifs contractuels (CAF, Conseil départemental, DDCSPP…),
- Coordonner des acteurs socio-éducatifs et/ou socio-culturels au sein d’une collectivité : Savoir initier, animer, entretenir et développer les relations entre les différents partenaires,
- Management d’équipe, gestion des plannings,
- Maîtriser la gestion administrative et budgétaire, savoir animer et suivre une réunion, Maîtriser la méthodologie de projet (diagnostic, mise en œuvre, suivi, évaluation…),
- Coordonner la prise de décision des élus,
- Connaître les acteurs associatifs et institutionnels du territoire,
- Maîtriser le territoire notamment sous l’angle socio-économique,
- Savoir assurer la promotion et la communication de la politique éducative locale (conseil d’école, réunions publiques…).
Savoir être :
- Autonomie, polyvalence,
- Discrétion, grande capacité d’écoute, très bon relationnel,
- Force de proposition,
- Sens des responsabilités,
- Travail en équipe,
- Compétences organisationnelles,
- Rigueur dans le travail,
- Savoir être en état de veille dans le domaine de l’actualité, des dispositifs et de la réglementation liés à l’éducation,
- Grande capacité d’adaptation à différents publics,
- Grande réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299523408
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation – le cas échéant- comptes rendus d’entretiens professionnels)
De préférence par courriel à : rh@saint-erblon.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mairie de Saint-Erblon,
BP 23013
Place des Droits de l’Homme
35230 Saint-Erblon
Renseignements auprès de : rh@saint-erblon.fr
De préférence par courriel à : rh@saint-erblon.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mairie de Saint-Erblon,
BP 23013
Place des Droits de l’Homme
35230 Saint-Erblon
Renseignements auprès de : rh@saint-erblon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.