Rattaché(e) à Monsieur le Maire et encadré(e) par le Directeur Général des Services (DGS), vous êtes l’interlocuteur(trice) RH unique de la collectivité, travaillant en étroite collaboration avec le DGS et les élus.

Vos missions :

1. Définition et mise en œuvre de la politique RH
- Contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique et de la stratégie RH de la collectivité, en lien avec le DGS et les élus
- Met en place les outils de pilotage et de suivi des politiques RH (tableaux de bord, indicateurs, RSU, etc.)
- Participe à la modernisation des pratiques RH et à l’évolution des organisations internes

2. Gestion des emplois et développement des compétences
- Pilote la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Assure le suivi des effectifs, des postes et des carrières
- Met en œuvre la politique de formation : recensement des besoins, élaboration et suivi du plan annuel de formation
- Accompagne les agents dans leur parcours professionnel

3. Gestion administrative et statutaire du personnel
- Supervise la gestion des carrières : avancements d’échelon et de grade, titularisations, retraites, médailles, stagiairisation, etc.
- Gère les plannings, les annualisations et les cycles de travail
- Assure la gestion des congés, CET, récupérations, et le suivi de l’absentéisme
- Élabore et suit les saisines auprès des instances du Centre de Gestion (CDG)
- Gère les dossiers de retraite CNRACL

4. Gestion de la paie et du budget RH
- Assure la gestion complète de la paie : de la saisie au contrôle final et à l’envoi pour validation par la trésorerie
- Établit les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et assure les relations avec les organismes (prévoyance, mutuelle, sécurité sociale, etc.)
- Participe à l’élaboration du budget du personnel en appui du DGS et suit l’exécution des dépenses
- Produit et analyse le Rapport Social Unique (RSU) annuel obligatoire

5. Santé, sécurité et conditions de travail
- Garantit la santé, l’hygiène et la sécurité des agents en lien avec le service prévention et le CST
- Suit les dossiers de congés maladie, d’accidents de service et d’inaptitude
- Prépare les dossiers à soumettre au Conseil Médical et informe les agents sur leurs droits
- Suit le paiement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)

6. Dialogue social et communication interne
- Prépare et participe aux commissions « Organisation des services et du personnel »
- Assure la communication interne RH auprès des agents
- Participe à la rédaction et à la mise à jour des documents de référence : règlement intérieur, chartes, notes internes, etc.

7. Discipline et contentieux
- Rédige les éléments disciplinaires (avertissements, blâmes, mises à pied…)
- Monte et suit les dossiers disciplinaires, en lien avec la direction, les élus et le CDG
- Conseille la hiérarchie et les élus sur l’application du cadre statutaire et disciplinaire

8. Recrutement et intégration
- Rédige et diffuse les offres d’emploi, trie les candidatures, réalise les entretiens de recrutement
- Propose les conditions d’embauche et les simulations de rémunération
- Met à jour et crée les fiches de poste
- Organise l’accueil et l’intégration des nouveaux agents