CONSEILLER(E) MAINTIEN EN EMPLOI ET GESTION DES INAPTITUDES F/H
Offre n° O035260504001551
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Village des collectivités territoriales - 1 avenue de Tizé - CS 13600, Thorigné-Fouillard (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
28/09/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Convaincu(e) de l’importance d’anticiper des situations d’inaptitude afin de permettre un maintien dans l’emploi et attaché(e) à l’intérêt général, vous souhaitez contribuer au déploiement d’une politique de santé au travail ambitieuse ? Familiarisé(e) avec les dispositifs de maintien en emploi, vous désirez partager des innovations auprès des collectivités territoriales ? Vous aimez le portage de projet et les défis ? Rejoignez le CDG 35 !
Le Centre de Gestion accompagne les collectivités d’Ille-et-Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines et s’efforce de faciliter le parcours professionnel de tous les agents notamment en réalisant un suivi en santé au travail pluridisciplinaire de qualité. L’établissement souhaite renforcer ses engagements vis à vis des agents territoriaux qui connaissent des inaptitudes ou présentent des risques d’inaptitudes, notamment en consolidant les démarches existantes (PPR, EPME, café parcours professionnel…).
Le Centre de Gestion accompagne les collectivités d’Ille-et-Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines et s’efforce de faciliter le parcours professionnel de tous les agents notamment en réalisant un suivi en santé au travail pluridisciplinaire de qualité. L’établissement souhaite renforcer ses engagements vis à vis des agents territoriaux qui connaissent des inaptitudes ou présentent des risques d’inaptitudes, notamment en consolidant les démarches existantes (PPR, EPME, café parcours professionnel…).
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service Santé au travail et en transversalité avec les services, sous l’autorité de la Responsable de service, vous aurez pour mission de :
- Coordonner et animer le dispositif réglementaire « Période de Préparation au Reclassement » (PPR), l’équipe pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi (EPME) et le café parcours professionnel.
- Accompagner la collectivité et l’agent dans le cadre de la PPR (inaptitudes à tous les emplois du grade) : présentation de la convention, organisation et animation des entretiens tripartites, respect de la réglementation, suivi des actions mises en œuvre, orientation et collaboration avec les structures d’accompagnement professionnel, conception d’outils d’aide à l’accompagnement.
- Animer des réunions EPME, suivre et accompagner des agents intégrés au dispositif et contribuer à l’élaboration de la stratégie de détection des agents pouvant être accompagnés.
- Accompagner conjointement la collectivité et l’agent dans le cadre des inaptitudes au poste : transmission des informations statutaires, soutien de la collectivité dans la recherche d’une nouvelle affectation en interne, soutien de l’agent dans ses démarches de recherche d’une affectation en dehors de sa collectivité.
- Sécuriser l’appropriation collective et le fonctionnement de nouveaux dispositifs d’accompagnements pluridisciplinaires répondant aux besoins des collectivités (ex : café parcours professionnels).
- Dispenser des actions de sensibilisation et de communication auprès des acteurs concernés par le maintien dans l’emploi et la gestion des inaptitudes.
- Assurer une veille réglementaire, documentaire et technique en matière de reclassement, de maintien en emploi et de handicap.
- Développer et entretenir des relations opérationnelles avec les partenaires internes et externes (médecins du travail, ergonomes, psychologues du travail, assistant(e) social(e) du travail, CAP Emploi, MDPH, structures d’orientation professionnelle…) Une attention particulière sera portée sur le développement de la relation avec la CPAM au vu du développement du recrutement de contractuels et du suivi des agents IRCANTEC.
- Coordonner et animer le dispositif réglementaire « Période de Préparation au Reclassement » (PPR), l’équipe pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi (EPME) et le café parcours professionnel.
- Accompagner la collectivité et l’agent dans le cadre de la PPR (inaptitudes à tous les emplois du grade) : présentation de la convention, organisation et animation des entretiens tripartites, respect de la réglementation, suivi des actions mises en œuvre, orientation et collaboration avec les structures d’accompagnement professionnel, conception d’outils d’aide à l’accompagnement.
- Animer des réunions EPME, suivre et accompagner des agents intégrés au dispositif et contribuer à l’élaboration de la stratégie de détection des agents pouvant être accompagnés.
- Accompagner conjointement la collectivité et l’agent dans le cadre des inaptitudes au poste : transmission des informations statutaires, soutien de la collectivité dans la recherche d’une nouvelle affectation en interne, soutien de l’agent dans ses démarches de recherche d’une affectation en dehors de sa collectivité.
- Sécuriser l’appropriation collective et le fonctionnement de nouveaux dispositifs d’accompagnements pluridisciplinaires répondant aux besoins des collectivités (ex : café parcours professionnels).
- Dispenser des actions de sensibilisation et de communication auprès des acteurs concernés par le maintien dans l’emploi et la gestion des inaptitudes.
- Assurer une veille réglementaire, documentaire et technique en matière de reclassement, de maintien en emploi et de handicap.
- Développer et entretenir des relations opérationnelles avec les partenaires internes et externes (médecins du travail, ergonomes, psychologues du travail, assistant(e) social(e) du travail, CAP Emploi, MDPH, structures d’orientation professionnelle…) Une attention particulière sera portée sur le développement de la relation avec la CPAM au vu du développement du recrutement de contractuels et du suivi des agents IRCANTEC.
Profils recherchés
Master 1 ou 2 en Psychologie du travail / des organisations ou en GRH.
Connaissance exigée des politiques et outils de maintien en emploi, des règles du statut de la FPT (indisponibilité physique, handicap).
Une expérience professionnelle similaire sur des fonctions de coordination dans le domaine de l’accompagnement d’agents en situation d’inaptitude/de handicap est fortement souhaitée.
Maîtrise des techniques d’analyse des situations de travail.
Expérience en accompagnement à l’orientation professionnelle.
Aptitudes à préparer et à animer des réunions.
Qualités appréciées : Empathie, pédagogie, sens de la négociation, discrétion, esprit de synthèse et d’analyse, créativité, aisance relationnelle.
Déplacements fréquents sur le département.
Connaissance exigée des politiques et outils de maintien en emploi, des règles du statut de la FPT (indisponibilité physique, handicap).
Une expérience professionnelle similaire sur des fonctions de coordination dans le domaine de l’accompagnement d’agents en situation d’inaptitude/de handicap est fortement souhaitée.
Maîtrise des techniques d’analyse des situations de travail.
Expérience en accompagnement à l’orientation professionnelle.
Aptitudes à préparer et à animer des réunions.
Qualités appréciées : Empathie, pédagogie, sens de la négociation, discrétion, esprit de synthèse et d’analyse, créativité, aisance relationnelle.
Déplacements fréquents sur le département.
Contact et modalités de candidature
Contact
0299233115
Informations complémentaires
Conditions d’exercice :
- Poste permanent à temps complet.
- Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
- Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Action sociale.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
• Recrutement sur le grade de rédacteur territorial - Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter fonctions publiques.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
• Date des entretiens : 17 juin 2026.
• Pour postuler, indiquez la référence n°2026-16
- Poste permanent à temps complet.
- Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
- Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.
Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :
- Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
- Titres restaurant.
- Participation prévoyance et mutuelle santé.
- Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
- Charte des valeurs.
- Action sociale.
- Démarche RSO.
Modalités de candidature :
• Recrutement sur le grade de rédacteur territorial - Candidats inscrits sur liste d’aptitude, mutation, détachement, portabilité de CDI inter fonctions publiques.
À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (article L352-4 du CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
• Date des entretiens : 17 juin 2026.
• Pour postuler, indiquez la référence n°2026-16
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.