Collaborateur-trice de cabinet
Offre n° O035260507000772
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue François Mitterrand, Saint-Jacques-de-la-Lande (Ille-et-Vilaine (35))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique)
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Maire, vous assurez l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité politique et opérationnelle de l'exécutif.
Acteur central du pilotage politique, vous garantissez la cohérence de l'action municipale, la traduction opérationnelle des orientations de l'exécutif et la qualité du dialogue institutionnel et territorial.
Acteur central du pilotage politique, vous garantissez la cohérence de l'action municipale, la traduction opérationnelle des orientations de l'exécutif et la qualité du dialogue institutionnel et territorial.
Missions / conditions d'exercice
Le·la Directeur·rice de Cabinet sera chargé·e, de manière non exhaustive, des missions suivantes :
- Conseil politique et stratégique : assister le Maire dans la définition, le suivi et la mise en œuvre du projet municipal ; préparer et analyser les dossiers stratégiques ; anticiper les enjeux, identifier les risques et proposer des solutions ; travailler en étroite relation avec la direction de la communication.
- Coordination de l'agenda politique et institutionnel : gérer l'agenda du Maire et des élus en lien avec l'assistante de direction du maire, organiser les rendez-vous et déplacements ; préparer les réunions, notes, éléments de langage et synthèses ; planifier les temps forts politiques, associatifs et cérémoniels.
- Relations avec les élus et partenaires : assurer au quotidien une relation fluide, constructive et professionnelle avec l'ensemble des élus municipaux ; garantir la bonne circulation de l'information entre le Maire, les adjoints, le.la DGS et les services ; représenter la Ville auprès des acteurs institutionnels, associatifs et partenaires locaux ; assurer le lien entre la commune et l'intercommunalité.
- Gestion de crise et communication sensible : préparer les éléments face aux situations sensibles ; veiller à la cohérence des messages et à la maîtrise des prises de parole publiques ; assurer une vigilance stratégique permanente.
- Événementiel et protocole : organiser les événements institutionnels du Maire (cérémonies, commémorations, inaugurations…) ; en lien avec les services concernés, garantir le respect du protocole républicain et la qualité de l'image municipale.
- Conseil politique et stratégique : assister le Maire dans la définition, le suivi et la mise en œuvre du projet municipal ; préparer et analyser les dossiers stratégiques ; anticiper les enjeux, identifier les risques et proposer des solutions ; travailler en étroite relation avec la direction de la communication.
- Coordination de l'agenda politique et institutionnel : gérer l'agenda du Maire et des élus en lien avec l'assistante de direction du maire, organiser les rendez-vous et déplacements ; préparer les réunions, notes, éléments de langage et synthèses ; planifier les temps forts politiques, associatifs et cérémoniels.
- Relations avec les élus et partenaires : assurer au quotidien une relation fluide, constructive et professionnelle avec l'ensemble des élus municipaux ; garantir la bonne circulation de l'information entre le Maire, les adjoints, le.la DGS et les services ; représenter la Ville auprès des acteurs institutionnels, associatifs et partenaires locaux ; assurer le lien entre la commune et l'intercommunalité.
- Gestion de crise et communication sensible : préparer les éléments face aux situations sensibles ; veiller à la cohérence des messages et à la maîtrise des prises de parole publiques ; assurer une vigilance stratégique permanente.
- Événementiel et protocole : organiser les événements institutionnels du Maire (cérémonies, commémorations, inaugurations…) ; en lien avec les services concernés, garantir le respect du protocole républicain et la qualité de l'image municipale.
Profils recherchés
Formation supérieure appréciée en sciences politiques, droit public, administration ou communication.
Expérience confirmée en cabinet d'élu, en direction administrative ou en pilotage stratégique ; une expérience de direction de cabinet est fortement souhaitée.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ; excellente compréhension des enjeux politiques locaux ; connaissance du protocole républicain et des relations institutionnelles ; forte culture territoriale et sens politique développé.
Très bonne capacité de rédaction (notamment de discours), de synthèse et d'analyse ; très forte capacité d'organisation, gestion des priorités et réactivité ; méthode, rigueur et autonomie dans le travail ; capacité à travailler sous pression et à gérer les urgences.
Grande capacité à travailler avec des élus ; sens de la diplomatie et de la loyauté ; excellentes qualités relationnelles, communication fluide et adaptée ; discrétion, disponibilité et sens aigu du service public ; confidentialité absolue.
Forte disponibilité attendue (soirs et week-ends possibles), confidentialité absolue et travail en proximité quotidienne avec le Maire.
Expérience confirmée en cabinet d'élu, en direction administrative ou en pilotage stratégique ; une expérience de direction de cabinet est fortement souhaitée.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales ; excellente compréhension des enjeux politiques locaux ; connaissance du protocole républicain et des relations institutionnelles ; forte culture territoriale et sens politique développé.
Très bonne capacité de rédaction (notamment de discours), de synthèse et d'analyse ; très forte capacité d'organisation, gestion des priorités et réactivité ; méthode, rigueur et autonomie dans le travail ; capacité à travailler sous pression et à gérer les urgences.
Grande capacité à travailler avec des élus ; sens de la diplomatie et de la loyauté ; excellentes qualités relationnelles, communication fluide et adaptée ; discrétion, disponibilité et sens aigu du service public ; confidentialité absolue.
Forte disponibilité attendue (soirs et week-ends possibles), confidentialité absolue et travail en proximité quotidienne avec le Maire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation)
à : cabinetdumaire@st-jacques.fr
à : cabinetdumaire@st-jacques.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de Saint-Jacques-de-la-Lande
>1 rue François Mitterrand
35136 SAINT-JACQUES-DE-LA-LANDE
>1 rue François Mitterrand
35136 SAINT-JACQUES-DE-LA-LANDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.